就職や転職をしたばかりの保育士の方。
- 働き始めて一日だけどもう辞めたい。。。
- 保育士が就職して1日や短期間で退職するのは問題ない？
今回は、保育士が就職して1日や短期間で退職するのは問題ないのかという点について紹介します。また、保育士が就職して1日や短期間で退職したいとならないための転職方法についてもあわせて紹介します。
複数回の退職、転職経験があります
その経験が参考になればと思います
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保育士が就職して1日や短期間で退職するのは問題ない？
保育園の場合は、必要な保育士の人数というものが決まっており、急な退職者が出ると、運営が成り立たなくなってしまう場合もあります。保育士が就職して１日や短期間で退職をするという行為は問題ないのでしょうか。
結論としては、期限の定めのないパートや正社員の保育士が、就職してすぐに退職の意志を示せば、少なくとも２週間後以降に退職することができます。保育園側が認めれば、即日や１日での退職も可能です。退職の意志を示して、２週間後以降というのは、通常の退職の場合と同様になります。保育園で働く保育士だからといって、何か制約があるということもありません。
逆に、期間の定めがあるパートや正社員、派遣保育士の方などは、特別な事情がない場合は、契約期間を迎える前に退職することは出来ません。
仮に、就業規則などに、
- 退職は数ヶ月前に伝えること
- 年度末にのみ退職ができる
というようなルールがあったとしても、就業規則で法律を超えるような制約をつけることはできないので、退職の意志を示してから、少なくとも２週間後以降に退職することができるということになります。
つまり、一日での退職は難しいが、少なくとも、２週間後以降であれば退職できるということになります。
保育士の1日や短期間での退職は周囲からは非常識だと思われる？
残念ながら、その保育園の人達や周囲の人間からは、保育士が就職して1日や短期間で退職したという事実だけを聞くと非常識だと思われる可能性は高いです。
就職を決めた以上はせめて数ヶ月や１年くらいは働くべきという考え方が世間では根強いです。
ただ、保育士が就職して1日や短期間で退職したという事実だけだと、周囲に理解をしてもらうのは難しいですが、保育園側の問題などが原因の場合は、そのことをきちんと説明すれば理解してもらえる場合も多いです。例えば、面接のときに説明されていた条件と違うというような場合は、非常識なのはむしろ保育園側ということになります。
実際に、世の中にはまだまだブラック保育園が多い上に、保育士不足でもあるので、面接時には良いように説明をして実際に働き始めたら話が違ったということは、結構起きていることです。就職さえ決めてもらさえすれば、あとは強引に押し切るという形になります。
周囲からどう思われるということも大切なことかもしれませんが、その保育園で働き続けるのは自分自身なので、自分が損をしないような決断が必要になります。
保育士が就職して1日や短期間での退職は思いとどまったほうが良い？
ここまで、期限の定めのないパートや正社員の保育士が、就職してすぐに退職の意志を示せば、少なくとも２週間後以降に退職できるということを説明しました。
ですが、短期間での退職を迷っているという方もいらっしゃると思います。少し続ければ、
これは、状況によってどちらにもなる可能性があることになります。少しの間、我慢して働き続ければ、慣れてきたり、改善される可能性もあれば、そうではない場合もあるためです。よく、世間では最低◯年は働いたほうが良いというように、言われますが、そうとは限りません。結局、我慢して働き続けた期間が無駄になってしまったということもおこります。反対に、退職を思いとどまって働けば、その経験が成長に繋がったり、後から振り返ると良い経験だったとなる場合もあります。
そういった意味では、退職を思いとどまったら改善される可能性があるのかどうかという点を一つの判断基準にすると良いかもしれません。
例えば、給与待遇、働き方などが面接時に聞いていた話と違って退職したいと考えている場合は、我慢して働いたとしても今後、改善される見込みは無いでしょう。逆に、人間関係の問題であれば、働き続けていくことで改善されていく可能性もあります。
現状が我慢すれば耐えられるという状況で、将来的にも改善の見込みがあるのであれば、退職を思いとどまるというのも一つの選択肢になります。
一日や短期間での退職は次の就職・転職に影響が出てしまう？
就職して間もない保育士が1日や短期間での退職を悩んでいるという方が気になることの一つに、次の就職・転職に影響が出てしまうのではないかということだと思います。
先程も書いたように、保育士が就職して1日や短期間で退職したという事実だけを聞くと非常識だと思われる可能性は高いため、次の就職・転職に影響がまったくないということは無いでしょう。
ただし、先程と同じ内容になりますが、保育園側の問題などが原因で退職に至ったという場合は、面接の際などにきちんと事情を説明すれば、理解してもらえる可能性は高いです。保育士の場合は、昨今はわりと保育士側が有利な転職事情となっているので、きちんとした理由を説明できれば、そこまでマイナスにならないことが多いです。ただし、そもそも、就職に関して、保育士から相当の人気が高いような保育園であれば、短期間の退職があるという時点で、書類審査等で落とされてしまう可能性も出てきます。
もし、次の就職・転職などにまったくの影響を出したくないという場合は、少なくとも１年は我慢して働く必要があるでしょう。
1日や短期間での退職の経歴を履歴書に書かなくても良い？
前項の一日や短期間での退職は次の就職・転職に影響にも関係することですが、 1日や短期間での退職の経歴を履歴書に書かなくても良いんじゃないかと思う方もいらっしゃると思います。
結論としては、1日や短期間での退職の経歴を履歴書に書かないということは、経歴詐称になってしまうおそれがあるためやめたほうが良いです。社会保険、雇用保険、税金等の関係から、就職後にその事実が保育園側に伝わってしまう場合もあります。
先程も書いたように、保育士の場合は、昨今はわりと保育士側が有利な転職事情となっているので、きちんとした理由を説明できるようにしましょう。
保育士が就職して1日や短期間で退職しないための転職方法
ここからは、保育士が就職して1日や短期間で退職したいとならないための転職方法について紹介します。
面接・見学で確認をしっかりする
保育士が就職して1日や短期間で退職しないための転職方法の１つ目は、面接や見学でしっかりと確認をするということです。保育士が就職をする前に、事前に保育園のことを実際に自分の目で確認できる機会は面接や見学の時のみです。このときに就職する上で、自分が気になること、大事にしていることなどをしっかりと確認しておかないと、働き始めるまで、確認するチャンスがありません。
保育園の面接や見学をしっかりすることで、働き始めてからこんなはずじゃなかったという内容を減らしていきましょう。
給与待遇等の条件は書面でもらう
採用の内定をもらった後は、必ず、給与待遇等の諸条件については、文書で貰うようにしましょう。普通の保育園であれば、何も言わなくても、内定条件通知書のような形で書面で条件を提示してくれます。
書面があれば、就職をしてからの言った言わないなどのトラブルを回避することができます。もし、そのような書類が貰えない場合は、内定を承諾する前に、必ず書面で条件を貰うようにしましょう。
譲れない内容は、保育士転職サイト等を通してしつこく確認する
自分自身が就職やてんしょくを するに当たって、絶対に譲れない内容などは、とにかくしつく確認するようにしましょう。あまり良くない保育園は、わざと言葉を濁したり、誤魔化したりするので、しつこく確認すればするほど、ボロが出やすいです。
ただ、面接を受けるという立場上なかなか、強く何回も確認するのは、はばかられることも多いと思います。そんなときにおすすめなのは、保育士転職サイト・エージェントを活用するということです。保育士転職サイト・エージェントの担当者に、保育園に質問をしてもらえば、自分から聞く必要はなくなります。
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