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| 目次 | 内容 |
|---|---|
| よくある仕事ができない、使えない保育士の特徴とは？ | ・期限や期日を守らない ・仕事のミスが多い ・報告・連絡・相談が不足 ・言い訳が多く、他人のせいにする ・周囲への配慮や臨機応変な対応が苦手 |
| 仕事ができない、使えない保育士と思われないための対処法 | ・すぐに改善は難しいが、経験で仕事の能力は向上 ・人が嫌がる掃除や雑用などを積極的に引き受ける ・得意なことを活かし、行事や会議で貢献 ・他の職員に影響する仕事や期限のあるものを優先 |
| 「あなたは使えない」「仕事ができない」と言われてしまった際の考え方 | ・相手の主観や環境、育てる側の問題も大きい ・言われたことを気にしすぎない ・他人に「使えない」と言う行為はパワハラに該当の可能性 ・職場の空気を悪くする人のほうが問題 |
| 思い切って環境を変えてしまうのも選択肢のひとつ | ・働く環境の変更も選択肢 ・無理せず余裕のある職場への転職 ・人間関係が変わると働きやすさも改善 ・転職を機に自己改善点を見直す |
| まとめ | ・仕事ができない特徴は期限・ミス・報告連絡相談不足・言い訳 ・対処法は嫌がる仕事の積極的引き受けや得意分野での貢献 ・「使えない」は主観や環境、上司の問題の場合あり ・言葉を気にしすぎず、楽しく仕事に取り組むこと |
| よくある質問（FAQ） | ・「使えない」の受け止め方は相手の主観や環境、育てる側の問題 ・新人・パートは質問・情報収集・基本ルールを意識 ・業務の課題はメモ、復唱、報告・連絡・相談、ミスの振り返りで改善 ・自信を持つには小さな成功体験を積み重ね、得意を活かす ・楽しむには気持ちの切り替え、プライベートの充実、率先した仕事 ・努力しても改善しない場合は、働く環境の変更も考慮 |
- 仕事ができない、使えないと言われてしまった
保育士の仕事は多岐にわたり、日々子どもたちの成長に寄り添う喜びがある一方で、人間関係や業務の難しさから「自分は仕事ができないのではないか」と感じてしまうこともあります。
特に「使えない」と誰かに言われたり、そう感じてしまったりすることは、大きな精神的負担になります。
この記事では、仕事において「できない」「使えない」という言葉に悩む、特に新人やパートの保育士の皆さまが、自信を取り戻し、前向きに仕事に取り組むためのヒントを具体的に解説します。
あなたの悩みが、実はあなた一人の問題ではないという重要な視点に気づくきっかけとなるでしょう。
私って、やっぱり仕事ができない保育士なのでしょうか？
いいえ、考え方や環境を変えていくことで、あなたの能力は必ず発揮できます
個人的には「使えない」という言葉はあまり好きではありません。それ自体がパワハラに近い言動になると思います。
そもそも、仕事ができない、使えないというのは、保育士本人の問題だけではなく、保育園の環境や保育士を育てる、使いこなすことができない先輩や園長にも問題がある場合もあります。そのため、仕事ができない、使えないと言われたということをあまり気にしてしまうことは良くないです。
複数回の転職経験があります
その経験が参考になればと思います
よくある仕事ができない、使えない保育士の特徴とは？
冒頭で、仕事ができない、使えないと言われたということをあまり気にしてしまうことは良くないと書きました。
そうは言っても、仕事ができない、使えないとは思われたくないという方も多いと思います。ここでは、よくある仕事ができない、使えない保育士の特徴を紹介します。逆にいうとこれらの点に心当たりがある場合は改善するポイントとなります。
もちろん、新卒で働き始めたばかりの保育士と経験年数の長いベテランの保育士であれば、求められるハードルは異なります。また、給与や雇用形態によっても求められるレベルは変わります。
期限や期日を守らない
一つ目の仕事ができない、使えない保育士の特徴は、期限や期日を守らない人です。特に、他の同僚の方に仕事に影響があるものについては、期限や期日通りに終わっていないと、その人の仕事自体も遅らせてしまうことになります。
期限や期日を忘れてしまいがちだという人は、スケジュール帳などをうまく活用して、期限や期日をきちんと把握できるようにすることからはじめてみましょう。
ミスが多い
２つ目の仕事ができない、使えないと言われてしまう保育士の特徴は、ミスが多いということです。
ミスは誰でもしてしまうものです。ミスを減らすためには、なぜそのミスをしてしまったかを振り返る必要があります。
例えば、書類に誤字脱字が多いというミスの場合、提出前に一度確認するという対処法が考えられます。一見当たり前で簡単なことですが、忙しいと省略しがちです。この場合、根本原因である「忙しすぎる状況」を改善する必要があるものの、それは難しい課題となるでしょう。
自分はミスが多いなと思う方は、このようにその根本的な原因を探ってみると良いかもしれません。
ほうれんそうが足りない
３つ目のよく挙げられる仕事ができない、使えないと言われてしまう保育士の特徴は、ほうれんそうが足りないということです。
ほうれんそうとは、皆さんもご存知の通り、
- 報告
- 連絡
- 相談
のことです。社会人の基本ですね。当然保育園で働く保育士にとっても大切なことです。
同じ悪い出来事や失敗をしてしまったとしても、ほうれんそうがしっかりしているだけで、何の問題にもならないということもあります。逆に、ほうれんそうがきちんとできていないと、大した問題ではないことが大きな問題になることもあります。
自分は大丈夫と思っている方でもいま一度改めてみると良いかもしれません。
言い訳が多い、他人のせいにする
何か問題が発生したり、注意されたときに言い訳が多かったり、すぐに他人のせいにしてしまう人も、仕事ができない、使えない保育士と思われがちです。
なにかあるとすぐ「でも」「だって」と言い訳をしてしまう人もいると思いますが、言い訳や他人への責任のなすりつけは、大抵の場合は逆効果です。
言い訳をするくらいであれば、素直にミスを認めたほうが、仕事ができない、使えない保育士だとは思われにくいです。
気が利かない
保育士の仕事は、個人プレーは少なく、周囲との連携が必要になります。小さい子どもたちが関わる以上、想定通りに進むことはまずなく、常に予期せぬ場面との戦いになります。
そのような仕事環境のなかで、段取り通り、マニュアル通りに仕事を進めようとすると、必ず不都合なことが起きてしまいます。
周囲からすると、
- 今それはやらなくて良い
- なんで手を貸してくれないの
と感じることになります。わかりやすく言うと「気が利かない」ということです。
もちろん、これは単に性格だけの問題ではなく、経験や慣れも重要になります。はじめから完全に気が利く人物になるということは難しいので、臨機応変に動くということを意識すれば問題ないでしょう。
仕事ができない、使えない保育士と思われないための対処法
仕事ができない、使えない保育士と思われないために、どのように保育士は仕事をしていけばよいのでしょうか。
いきなり仕事をできるようにするということは難しい
周囲から仕事ができない、使えないと言われたり、思われてしまっている場合において、何かを改善することで次の日から急に仕事をできるようにするということは難しいです。
保育士の仕事に限ったことではありませんが、仕事のできるできないは、経験や慣れなどの要素も大きいためです。逆に言うと、コツコツと経験を積んでいくことで仕事ができるようになるということです。
実際に自分が仕事ができない、使えない保育士だっとしても、周囲からそう思われないためにできることはいくつかあります。明日からでもできるそれらのことについて紹介していきます。
みんなが嫌がる仕事を進んで引き受ける
人が「仕事ができる」「使える」と思う場合は、自分にとって都合が良いというだけの場合も多いです。手っ取り早く仕事ができない、使えないと思われない方法は「簡単だけどみんなが嫌がる仕事を進んで引き受ける」ということです。
簡単だけどみんなが嫌がる仕事とは、例えば、掃除や細かい雑用などです。みんなが嫌がる仕事を積極的に引き受けていけば、仕事ができない、使えない保育士と思われることも減るはずです。なぜなら、自分が嫌がることをやってくれるからです。自分にとってメリットのある人物に対しては、多少、仕事ができなくても寛容に接するでしょう。
得意な仕事で挽回する
人間は誰しも得意な分野があれば、不得意なこともあります。得意なところで頑張るということも1つの手段だと思います。例えば、ピアノが得意な保育士の方の場合は、積極的に行事のピアノの担当などを申し出てみるなどです。職員会議の司会や議事録等の仕事をかって出たりする、直接の保育自体の仕事でなくても、挽回できることはたくさんあります。
期限があるもの、他の人に関係があることからやっていく
保育士が仕事を進めていくうえで大事なポイントは、「他の人に迷惑をかけないこと」、そして「他の人を助けること」です。これをやることで、周囲から仕事ができない、使えないと言われたりする機会を減らすことができます。
例えば、自分ひとりだけが抱えている仕事が終わらなかったとしても、周りの人は気が付きませんし、自分が後で大変になるだけです。ですが、自分がその仕事を終わらせないと、次に他の人がやる仕事に影響があるような仕事に遅れが出てしまうと、他の人の仕事に影響が出てきます。
例えば、運動会の段取り決めなどで、全体の流れが決まらないと、各クラスがその練習ができないというようなことがあると思います。
このような仕事はできる限り、先に終わらせて、他の人にできるかぎり迷惑をかけないということが大切です。
「あなたは使えない」「仕事ができない」と言われてしまった際の考え方
これらはあくまでも例で、実際に「あなたは使えない」「仕事ができない」と言った人がどのような理由でそう考えるに至ったのかはそう言った本人しかわかりません。
極端な話、ただの好き嫌いだけでそのように言っている可能性もあります。 なので、もし「あなたは使えない」「仕事ができない」と言われてしまった際のおすすめの考え方を紹介します。
個人の主観だけの場合もある
そもそも「仕事ができない」「使えない」というのは その時の環境や、そう思う本人の主観なども大きく関係します。 例えば、自分の都合のよいように動いてくれる後輩保育士であれば、そうは思われないかもしれません。
客観的に見て最善だと思われる行動を取ったとしても、受け取り手の考え方によっては、「使えない」という行動かもしれません。先ほども書きましたが、実際に「あなたは使えない」「仕事ができない」と言った人がどのような理由でそう考えるに至ったのかは本人しかわからないことです。
何が言いたいのかというと、誰かに「仕事ができない」「使えない」と言われたからといって、本当にそうであるとは限らないということです。やはり、気にしすぎていはいけないという考え方に繋がります。
保育士を育てる、使いこなすことも先輩や園長の仕事
保育士をうまく育てられていない、使いこなせていないというのはその保育園全体の責任かもしれません。
ミスが多く怒られてばかりの保育士が保育園を転職したら見違えるように仕事ができるようになったということもあります。 要は、その人が力を発揮できる環境が整っていなかったということです。
どんな環境でもきちんと仕事をすべきだと言われればそれまでですが、保育園という組織の中での仕事なので、 保育士を「育てる」ことや「使いこなす」ことも先輩や園長の仕事だと思います。
例えば、「ミスが多い」というのも、園長が無理に多くの仕事をその人に押し付けてしまっているから起きているという可能性もあります。時間がない中で焦って仕事をするとミスも増えますよね。そのミスが起きやすいという状況を改善するのが園長の仕事であると思います。例えば、負担を分散したり、ミスに対してのチェック体制を確立するなどです。
本当にその人が使えない、仕事ができないのであれば、悪口なんて言ってないで人事評価という形で昇給や賞与で給料に反映すればよいだけです。
保育士を育てる、使いこなすことも先輩や園長の仕事です。保育園という組織で動いている以上は、適材適所に保育士を育て、それぞれが活躍できるような環境が望ましいはずです。
基本は気にしすぎないこと
もしかしたらこの記事にたどり着いた方の中には、先輩の保育士や園長から「あなたは使えない」「仕事ができない」などと直接言われたり、影で言われたことがある方もいるかもしれません。
大切なことは、「あなたは使えない」「仕事ができない」と言われた際におすすめの考え方は、言われてしまったことを「気にしすぎない」ということです。
また、「仕事ができない」「使えない」というようなことを直接、もしくは、本人のいない場所でも言う先輩保育士や園長がいたとしたら、その人のほうが使えない人間である ということです。
仮に使えないということが事実だとしても、この行為は状況によっては「パワハラ」に該当する場合もあります。パワハラは時には犯罪にもなる可能性もあります。そのようなことをしている本人が一番「使えない」ですよね。だって、仕事ができないことは犯罪にはならないので。
仮にパワハラと認められなかったとしても、そのような人がいると保育園の空気も悪くなります。個人的な意見ではありますが、職場の空気を悪くしている人と仕事が出来ない人であれば、私は前者の人のほうが嫌です。
残念なのは、使えない・仕事ができないことではなくて、そのような保育園に就職してしまったことかもしれません。 やっぱり使えない・仕事ができないと思われたり言われたりしたということをあまり気にしすぎてしまうのも良くないです。
思い切って環境を変えてしまうのも選択肢のひとつ
もし、あなたが周囲から仕事ができない、使えないと言われていて、働きにくい環境になってしまっているのであれば、思い切って転職などをして働く環境を変えてしまうのも選択肢の一つになります。
冒頭でも書きましたが、仕事ができない、使えないと他人に言うことは、それ自体がパワハラに近い言動になると思います。そのような環境で無理して自分を追い込んで働くよりも、もっと余裕のある職場で働くほうが良くなる場合もあります。
働く保育園が変わり、人間関係がガラッと変わることで、見違えるように明るくハキハキと働けるようになるという人もたくさんいます。
もちろん、その際は、転職を期に自分自身の良くなかった点・改善すべき点などを見直して、心機一転新しい職場での仕事に望んでいくということも大切です。
まとめ
この記事では、「保育士 仕事できない」や「保育士 使えない 言われた」と感じて悩む保育士の方、特に新人やパートの保育士の方へ向けて、その具体的な特徴や実践的な対処法、そして心の負担を軽くする考え方を詳しくお伝えしました。
大切なことは、周囲の言葉を気にしすぎず、あなたが自分らしく楽しみながら仕事に取り組んでいくことです。
仕事ができない、使えない保育士だと言われてしまう特徴は、
- 期限や期日を守らない
- ミスが多い
- ほうれんそうが足りない
- 言い訳が多い、他人のせいにする
などが挙げられます。自分が該当していなくても、これらについてあらためて見直してみるとよいかもしれません。
また、仕事ができない、使えない保育士と思われないための対処法は、
- みんなが嫌がる仕事を進んで引き受ける
- 得意な仕事で挽回する
ということが有効です。
個人的には「使えない」という言葉はあまり好きではありません。それ自体がパワハラに近い言動になると思います。
そもそも、仕事ができない、使えないというのは、保育士本人の問題だけではなく、保育園の環境や保育士を育てる、使いこなすことができない先輩や園長にも問題がある場合もあります。
なので、仕事ができない、使えないと言われたということをあまり気にしてしまうことも良くないです。あまり考えすぎずに楽しんで仕事をしていくことも大切です。
あなたが自信を持って「保育士 仕事できない」という悩みを乗り越え、前向きに、そして何よりも楽しく保育の仕事に取り組んでいけるよう応援しています。
よくある質問（FAQ）
- Q「仕事できない」「使えない」と言われてしまった時、どのように受け止めたら良いでしょうか？
- A
「仕事ができない」「使えない」という言葉は、言われた側にとって非常に辛いものです。
しかし、その評価は相手の主観や、一時的な環境、そして育てる側の問題である可能性も考えられます。
ご自身の全てを否定されていると受け止めず、気にしすぎないことが大切です。
まずは、改善すべき点として受け取れる部分だけを客観的に見て、一つずつ前向きに取り組んでいきましょう。
- Q新人保育士やパート保育士が、特に意識すべき改善点は何ですか？
- A
新人保育士やパート保育士の皆さんは、経験や勤務形態の違いから、特有の課題に直面することがあります。
改善点として意識すべきは、まずは積極的に「教えてください」と質問する姿勢を持つことです。
分からないことをそのままにせず、素直に助けを求めると良いでしょう。
また、短時間勤務のパート保育士の場合は、連絡ノートや他の職員とのコミュニケーションを通じて、自ら情報収集に努めることも大切です。
園のルールやマニュアルを熟読し、基本をしっかりと学ぶことで、仕事全体の流れを早く把握できます。
- Q仕事が遅い、指示が聞けない、報連相が苦手など、具体的な業務の問題をどう改善できますか？
- A
仕事の効率化や、指示されたことを正確に行うためには、いくつかのステップがあります。
もし「仕事が遅い」と感じる場合は、メモを活用し、作業の優先順位をつける練習を始めるのが効果的です。
指示が聞けない、報連相が苦手だと感じるなら、復唱や要約をして指示を正確に理解できているか確認し、どんな些細なことでも早めに報告・連絡・相談をする習慣を身につけることをお勧めします。
ミスが多い場合は、なぜそのミスが起きたのかを振り返り、改善策を具体的に考えることで、同じ過ちを繰り返さないように気をつけます。
- Q周囲の評価に振り回されず、自信を持って働くためにはどうしたら良いですか？
- A
周囲の評価に「保育士に向いてない」と悩むこともあるかもしれませんが、まずはご自身の「自信喪失」や「精神的負担」を減らすことから始めましょう。
完璧を目指さず、小さな成功体験を積み重ねることが重要です。
今日の業務で「これができた」「この部分はうまくいった」という点に意識を向け、自分自身を褒める習慣を作ると良いでしょう。
自分だけではないと認識し、周囲に助けを求める勇気も持ちましょう。
得意なことを活かせる場面を積極的に探し、その中で自身の価値を見出すことも劣等感の対策の一つになります。
- Q毎日を楽しみながら仕事に取り組むための、具体的なアドバイスはありますか？
- A
仕事の悩みの解決には、気持ちの切り替えも重要です。
仕事ができないと「保育士 辛い」と感じる日もあるでしょうが、考えすぎずに楽しんで仕事をする意識を持つことが大切です。
好きなことや得意なこと、心がリフレッシュできる時間をプライベートで作ると、心身の健康を保てます。
また、園内でみんなが嫌がる掃除や雑用などを率先して引き受けたり、得意なピアノや読み聞かせで貢献したりすることも、仕事に対するモチベーションと楽しみを見出すことにつながります。
周囲から感謝されることで、仕事に対するモチベーションと楽しみを見出すことができます。
- Q努力しても状況が改善しない場合、働く環境を変えることも考えるべきでしょうか？
- A
もし様々な対処法を試しても状況が好転せず、「保育士 仕事できない 辞めたい」と感じるほど精神的な負担が大きい場合は、働く環境を変えることも真剣に検討すべき選択肢の一つです。
職場の人間関係や園の体制がご自身の特性に合っていない可能性もあります。
別の保育園に転職することで、これまで抱えていた「仕事への不安」がなくなり、見違えるように活き活きと働けるようになる方も少なくありません。
ご自身の心身の健康と、保育士としてのキャリアをより良いものにするための一歩だと捉えることもできます。