これから保育園に就職や転職を考えていて、求人を探している方。
- ４週８休って要は週２日間休みがあるってこと？
- それって普通じゃないの？
「４週８休」という勤務形態の保育園を見て疑問に思ったことがあるかもしれません。今回は、保育園の保育士の働き方・休暇制度の４週８休について紹介します。
複数回の転職経験があります
その経験が参考になればと思います
保育士募集の求人票の４週８休の意味とは？
保育士の求人募集を見ていると、「４週８休」という記載がある場合があります。これは、１週間（２８日間）に８日間の休みがあるという変形労働制の一種になります。その保育園はその勤務形態を採用しているということになります。
これ以外には、
- 変形時間労働制
- 完全週休二日制
- 週休二日制
- 隔週週休二日制
などの労働形態があります。
保育園の４週８休勤務の特徴
ここからは保育園の４週８休勤務の具体的な特徴について紹介します。
先程も書いたとおり、４週８休は４週間（２８日間）に８日間の休みがあるというシフト制度で変形労働制の一種になります。４週間に８日の休みがあるというと、一ヶ月に８日間の休みがあるように見えますが、実は違います。２８日間に８日間の休暇なので、厳密には、一ヶ月ではありません。
また、休暇に関しては、２８日間の間に８日間があれば良いので、毎週２日間休みが必ずあるというわけではありません。例えば、1週目は１日間の休み、２週目に３日間の休み、３週目に2日間の休み、４週目は二日間の休みというシフトが可能です。
保育園で働く保育士の場合は、祝日保育を実施している保育園でなければ、日曜日は基本的に固定で休みになるでしょう。２８日間のうち、日曜日以外の２４日間のなかに４日間休みがあるということになります。
また、日本のカレンダーで設定のある祝日に関してを、公休にするかどうかは保育園次第になります。公休としない場合は、年間を通しての休暇日数が少なくなってしまうことになります。
保育士の４週８休勤務のメリット
保育園としては、保育士の柔軟なシフト作成が可能になります。
保育士の雇用形態や人数状況によっては、特定の週だけ人手が足りないということもあると思います。そういう場合に４週８休の勤務シフトであれば、その週に人手を集中させれば、人数不足が解消できます。働く保育士にとっては、休みの日数は変わらないですが、安定した人数状況で仕事ができるというメリットがあります。
また、４週８休勤務は、うまくシフトの希望などが通れば、３連休などの連続した休暇を取れる可能性があります。日本のカレンダーの３連休とは違って多くの人が休みというわけではないので、旅行などがしやすいというメリットがあります。
保育士の４週８休勤務のデメリット
先程も書いたとおり、日本のカレンダーで設定のある祝日に関してを、公休にするかどうかは保育園次第という点がデメリットの一つです。もし、祝日が公休でないという場合は、完全週休二日制の保育園と比べて、休みの日数が極端に減ることになります。国民の祝日は年間約15日あるので、この分の休みがまるまる無いということになります。
また、４週８休勤務は、出勤する頻度が不規則になってしまうというデメリットもあります。先程も書いたように、例えば、1週目は１日間の休み、２週目に３日間の休みとなると、１週目は６日間の勤務になるので、仕事量が多くなってしまいます。
４週８休勤務と週休二日制との違い
「週休二日制」は一ヶ月に週２日の休みが１度以上ある勤務形態になります。つまり、必ずしも毎週２日休めるわけではないということです。
４週８休勤務と完全週休二日制との違い
先に挙げた週休二日制とは別に、完全週休二日制という勤務形態があります。これらは全く異なるものです。完全週休２日制は保育園の勤務形態でよくある勤務形態で、１週間に２日間の休みがあるという勤務形態です。４週８休勤務との違いは先程も書いた通り、休みの頻度が異なるということになります。
保育園で働く保育士の勤務形態でおすすめは？
毎週、安定した勤務をしたいのであれば、完全週休二日制の保育園で働くのがおすすめです。
また、一般的には、
- 完全週休二日制>４週８休>週休二日制
の順で休暇が多い傾向があり、働き方も安定します。ただし、先程も書きましたが、保育園が祝日を公休とするかどうかによって、休暇の日数は異なるので、休暇の日数を重視するという方は、保育園の祝日の扱い方に注意しましょう。
保育士の４週８休で園に確認するポイント
ここからは、これから新たに就職や転職を考えているという方に向けて、４週８休の勤務シフトの保育園を検討している場合に、面接等の場で確認すべきポイントに関して説明します。
祝日が公休かどうか
まず大切なポイントは、祝日が公休かどうかという点です。４週８休で祝日が公休でない場合は、年間の休日数はとても少なくなります。先程も書きましたが、日本のカレンダーで設定のある祝日に関してを、公休にするかどうかは保育園次第になります。
祝日が公休でない場合、４週８休の年間の休日は１０４日となります。日本の国民の祝日は年間約１５日間程度あるので、これが休みになるかならないかによって年間の休日数は大きく変わってしまいます。４週８休をうたう保育園に関しては必ず、祝日の扱いを確認しましょう。
シフトの希望が通るかどうか
次に確認すべきことは、シフトの希望が通るかどうかということです。シフトの希望が通らない場合、希望の日付に休むということが難しくなります。また、休みが不規則で、体力や体調管理のハードルも上がります。
一方で、ある程度シフトの希望が通る場合は、例えば、土日の連休にしたり、三連休を作ったりということが可能になります。シフトの希望が少しでも通るか、通らないかによって就業の満足度も変わるので、必ず園にシフトの決定について確認しましょう。
まとめ：保育園の保育士の働き方・休暇制度の４週８休とは？
今回は、保育園の保育士の働き方・休暇制度の４週８休について紹介しました。
４週８休は１週間（２８日間）に８日間の休みがあるという労働形態で、必ずしも毎週休みがあるわけではないという注意点があります。休日保育を実施していない保育園の場合は、基本的には４週間のうちの４回の日曜日とその他の４日間が休みということが多いでしょう。
これから保育園に就職や転職を考えていて、４週８休の保育園の求人が気になっているという場合は、
- 祝日が公休かどうか
- シフトの希望が通るかどうか
という点を確認するようにしましょう。