【保育士向け】ブラック保育園の退職｜退職代行は有効？スムーズな退職手続きガイド

目次	内容
退職代行とは？	・退職者本人の代わりに退職手続きを代行するサービス ・有給取得や退職金などの手続きを迅速に進める ・テレビで取り上げられ話題になった
なぜ退職代行が必要か？	・法律を守らないブラック企業が存在するため ・退職を阻止、延期させようとする会社への対抗手段 ・会社対個人の立場で言い出しにくい状況をサポート
退職代行を利用するメリット	・上司や園長と合わずに退職が可能 ・退職できない状況を防ぐ ・有給休暇の消化が期待できる ・退職代行費用が発生、職場との関係が疎遠になる可能性
ブラック保育園に退職代行は有効か？	・退職希望者が多く、順番待ちの状況が存在 ・給料や退職金を盾に退職を阻止するケースも ・日常的に法律違反をしている保育園も存在
特に有効なのは未消化の有給休暇が残っている場合	・退職時の有給消化は難しい場合が多い ・法律上、退職前に有給を消化は問題ない ・未消化の有給は給料に換算可能 ・退職代行費用をまかなえる可能性
保育士の退職代行の利用者数は多い	・保育士は退職代行利用者が多い業種 ・ブラック企業が多い業種の特徴 ・法律を守らない会社への対策
主な退職代行サービス一覧と価格	・基本的なサービスは同じ ・弁護士の有無が重要 ・法律相談や交渉は弁護士資格が必要 ・ブラック保育園相手なら、どのサービスでも成功しやすい
まとめ：ブラック保育園に退職代行は有効か？保育士の退職手続きについて！	・ブラック保育園には退職代行が有効 ・精神的負担の軽減 ・有給休暇の消化促進 ・退職金などの確実な受領
まとめ	・ブラック保育園からの退職に有効な手段 ・園長と顔を合わせずに退職できる ・退職を妨害する状況を防げる ・有給取得の可能性
よくある質問（FAQ）	・退職代行利用でほぼ確実に退職可能 ・費用がかかる点がデメリット ・未消化の有給で費用をまかなえる場合がある ・職場との関係性が変化する可能性 ・退職困難な場合は退職代行を検討 ・有給消化の交渉も代行可能 ・費用相場は約3万円 ・弁護士在籍の有無を確認し、信頼できる業者を選択

なかなかスムーズに退職できなかったり、引き止めにあってしまっている人もいると思います。私もそのような経験があります。そのような方々は、退職代行のサービスをご存知でしょうか。せっかくなら、ブラック保育園でも退職金を受け取り、有給休暇も消化して退職したいですよね。

ブラック保育園からの退職を考えている保育士さんにとって、退職代行は非常に有効な手段となり得ます。

退職代行を利用することで、園長との直接対面を避け、スムーズな退職と有給消化が期待できます。

ブラック保育園からの退職は、精神的な負担も大きいため、プロの力を借りることで安心して次のステップに進めるでしょう。

• 退職時の精神的な負担軽減
• 未消化の有給休暇の取得
• 会社との交渉を代行
• スムーズな退職手続きの実現

先に結論から言うと、退職者である保育士の状況によってはかなり有効な手段と言えると思います。特に有効な状況というのは「未消化の有給休暇が残っている場合」です。

今回は、ブラック保育園に退職代行は有効なのかという点について紹介します。

退職代行とは？

退職代行とは簡単に言うと、退職者本人に変わり会社からの退職の手続きを代行してくれるサービスになります。

退職の手続きや、有給休暇の取得・退職金などの支給を迅速に進めてくれます。

このようなサービスが話題になったのは最近のことですが、実は随分昔から類似するサービスはたくさんあったようです。

有名になったきっかけは、テレビなどで退職代行のとある会社が取り上げられたことなどが一因になっているようです。

なぜ退職代行が必要か？

世の中には法律をしっかり守る企業だけではなく、法律を守らないブラック企業が多く存在します。

ブラック保育園にとっては、都合よく働いてくれていた従業員を簡単に手放すことは避けたいはずです。

そのため、あの手この手を使って退職を阻止したり、延期させようと妨害をしてきます。結局、ブラック企業に言いくるめられて退職できなかったり、退職時のやり取りで精神を病んでしまう人も多いです。

実のところ、会社などに雇用されている従業員を退職させないという行為は法律上は認められていません。そのため、きっちりと退職関連の法律を理解した専門家が退職の手続きを代行すれば退職は簡単に可能です。

ですが、どうしても会社対個人の保育士ということになってしまうと、立場上なかなか強く言い出せない方もいると思います。

退職代行は、このような人々をサポートして退職を円滑に進めます。ブラック企業もさすがに法律というフィールドで争うことは避けたいので、退職代行による退職はうまくいくことがほとんどです。

退職代行は、このような法律を守らないブラック企業から確実に退職する方法として昨今では、一定の支持を得てきています。

退職代行を利用するメリット

• 上司や園長などと合わずに退職ができる
• 退職できないということを防ぐことができる
• 残っている有給休暇を消化できる可能性がある

退職代行を利用する主なメリットは上記になります。

保育園の場合は、園長などと顔を合わせることなく退職をすすめることが可能です。少なくとも退職代行を利用したにもかかわらず退職できないというケースは聞いたことがありません。

逆にデメリットとしては、退職代行の費用がかかることぐらいで特には無いと思います。強いて言うのであれば、退職代行を利用すると、職場の人とは今後関わりづらい雰囲気にはなると思います。

ブラック保育園に退職代行は有効か？

私は、ブラック幼稚園に勤務していた際、退職したくてもなかなか退職できなかった経験があります。

退職希望者は多かったものの、園長の周囲の人間がなんとか引き止めを行い、年間の退職者数を抑えようとしていました。まさに退職の順番待ちという状況です。

この程度であれば、強い意志をもって退職を申し出れば退職できないということはなかったと思います。

一方でもっと悪い例でいうと、強い意志をもってきちんと退職を申し出ても、「給料を払わない」とか「退職金を出さない」などと労働者を脅して引き止めようとする保育園もあります。

当然残っている有給休暇の消化もさせてもらえません。

法律的には問題がある行為だと思いますが、日常的に法律違反をしているブラック保育園なので、そうした状況を意に介さないのでしょう。

特に有効なのは未消化の有給休暇が残っている場合

退職時の有給休暇の消化は、ブラック保育園を前にしたら実現をするのはかなり難しいことだと思います。しかし、法律上は退職前にいっぺんに有給休暇を消化するということは問題ない行為です。

ブラック保育園の保育士であれば、有給休暇が40日以上消化されずに残っていることもあると思います。

そのような場合であれば、40日の有給消化を即日に開始して、そもまま消化後に退職するということが可能です。40日は給料に換算するとほぼ二ヶ月分に相当するので、二ヶ月分の給料を働かなくてももらうことができるということです。

もし退職時に有給休暇が消化できない場合、本来得られるはずだった給料を得られないことになります。

また、民法によって、雇用の期間を定めのない場合（通常の正職員）などは、二週間前に退職の意志を伝えれば問題ないということになっています。

つまり有給休暇が2週間分以上残っている場合は、ブラック保育園の人間と顔を合わせることなく、退職をすることも可能です。

しかも、有給休暇の消化になるので、その期間の給料は支払われることになります。

退職代行サービスへの料金にあてることもできますし、その期間に転職活動をしたり、次の仕事への準備にあてることも可能です。

ちなみに退職代行の料金は3万円前後が相場となっているため、保育士の平均的な賃金でも３日以上の有給休暇が残っている場合は、退職代行を利用してもほとんど元を取れる計算になります。

退職時に残っている有給休暇の消化が認められない場合は、退職代行を利用したとして実質的な自己負担なしで円滑に退職を進めることができます。

そういった意味で、未消化の有給休暇が残っている場合に退職代行はとても有効な手段になっています。

保育士の退職代行の利用者数は多い

【殺到】「退職代行サービス」10連休明けは1日で30件の依頼https://t.co/Hk1FuMHHh2

「20代が8割を占め、その半数は新卒だった」と話す。業種で多いのは運送業、保育士、介護士、引っ越し業者だという。 pic.twitter.com/uGKPCrunwF

— ライブドアニュース (@livedoornews) May 24, 2019

運送業、保育士、介護士、引っ越し業者という業種が並んでいるのを見ると、ブラック企業が多い業態だということがわかります。

法律を守るホワイト企業であれば、退職代行など使わずとも、希望の日付で有給休暇もすべて消化して退職が可能なので、当たり前といえば当たり前です。

もちろん、ホワイト企業も従業員の退職を引き止めることはあっても、法律を違反して不当に退職を阻止するということはないでしょう。本来は、それが普通のことなので会社が法律を守れば、退職代行なんて必要ないはずです。

やはり、保育園はブラックが多いので、退職代行の利用者数も多いのだと思います。

主な退職代行サービス一覧と価格

主な退職代行サービスを紹介します。基本的なサービスは同じなので、安いところを選ぶか・対応件数が多い大手を選ぶかというところになります。

退職代行では、退職の意思を伝える行為は弁護士でなくても可能ですが、法律に関する相談やアドバイス、交渉などは弁護士資格を持たない業者は法律で禁止されています。

なので、選ぶポイントとしては、しっかりとした弁護士がいるかどうかという点が大切です。

先にも述べましたが、相手が法律に違反しているブラック保育園で、希望の時期に退職することや有給休暇を消化することは基本的に法律で認められている行為なので、どのサービスを利用してもほとんどうまくいくことが多いです。

まとめ：ブラック保育園に退職代行は有効か？保育士の退職手続きについて！

結論としては退職代行はブラック保育園が相手でなければ利用する必要はないです。この場合のブラック保育園というのは = 法律を守らない保育園ということです。

ブラックではない保育園の場合、退職の希望を伝えた際に引き止められることはあるかもしれませんが、退職の意思が固ければ手続きは進むはずです。

一方でブラック保育園であの手この手で辞めさせないようにしようとする保育園に対しては退職代行はとても有効です。

私自身もブラック幼稚園に勤めていたことがありましたが、当時、退職代行という手段は知りませんでした。

いま考えると、３年間働いて、有給休暇を利用したことが一度もなかったので、そういった意味でも利用しておけばよかったかなと思います。

費用はかかりますが、

• 精神的負担がかからない
• 有給休暇を消化できる
• 確実に退職金などをもらうことができる

特に、精神的負担に関しては大きいと思います。そもそもブラック保育園で疲弊している時にさらに精神的に追い込みをかけられるということを避けることができます。

労働者の職業選択の自由は憲法でも保障されており、退職に関して企業側が制限をかけることはできません。

法律を破る相手には、労働関係の法律に詳しい退職代行を使うのは効果的だと言えると思います。

まとめ

ブラック保育園からの退職を検討している保育士にとって、退職代行は有効な手段です。

• 園長と顔を合わせずに退職できる
• 退職できない状況を防げる
• 有給休暇を消化できる可能性がある

ブラック保育園で退職の引き止めや妨害にあっている場合は、退職代行の利用も検討しましょう。

よくある質問（FAQ）