【保育士】太陽の子・わらべうた保育園の評判、給与待遇、面接、求人内容の解説と感想

これから就職や転職に向けて働く保育園を探している保育士の方。

今回は、HITOWAキッズライフ株式会社が運営する太陽の子・わらべうた・わらべうた保育園に関して、評判、給与待遇、面接、求人内容を解説します。

施設数や資本関係、保育士の待遇、保育理念等の各会社の情報は調査日である2023年4月16日時点の情報になります。最新の情報は必ず会社のホームページ等を参照してください。随時更新していますが、誤りがある場合は問い合わせください。すぐに修正致します。

太陽の子・わらべうた保育園について

ここからは太陽の子・わらべうた保育園について、特徴、運営会社、施設エリア・施設数、保育理念・方針について紹介します。

太陽の子・わらべうた保育園の特徴

太陽の子・わらべうた保育園は、HITOWAキッズライフ株式会社が運営する保育施設になります。施設数は、保育関連で１０８施設と、とても多く、それ以外にも「アイビーキッズ」という児童発達支援事業所も展開しています。施設数が多く、企業としての歴史もそれなりに長いため、保育園運営のノウハウも蓄積していて、対応力があります。

保育園の運営は、新たな法令や指導などへの対応力がとても重要で、例えば、保育士の給与待遇にも関係のある、保育士等宿舎借り上げ制度、処遇改善、キャリアアップ研修制度などは、運営会社がきちんと情報を入手して対応しないと、せっかく国や自治体が推し進めている保育士の待遇改善の恩恵を、受けることができなくなってしまいます。

運営している保育園は、東京都、神奈川等の首都圏都心部に多く、保育士の給与水準も高いという特徴があります。

太陽の子・わらべうた保育園の違い

太陽の子保育園とわらべうた保育園は、同じHITOWAキッズライフ株式会社の保育園ですが、２つの種類の保育園を運営しています。それぞれ、異なる保育方針を掲げています。これから太陽の子・わらべうた保育園での勤務を検討している保育士の方は、両者の違いについて詳しく把握しておくと良いでしょう。

運営会社

太陽の子・わらべうた保育園を運営している会社について紹介します。

運営会社	概要
名称	HITOWAキッズライフ株式会社
所在地	〒108-6215 東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟（受付15F）
設立	1997年（平成9年）2月
事業内容	子育て支援サービス
	子育て支援施設の展開、運営、コンサルティング
	認可/認証保育施設
	企業主導型保育施設
	病児保育施設
	学童クラブ

施設エリア・施設数

太陽の子・わらべうた保育園の施設エリア・施設数について紹介します。

施設	詳細
保育関連施設数	１０８施設
エリア	東京都、神奈川、埼玉県、千葉県、北海道、沖縄県

保育理念・方針・目標

太陽の子・わらべうた保育園はに共通して以下の保育理念があります。

「つながり保育」
子ども・保護者・地域・保育者が助け合う「つながり保育」を実践しています

※引用「保育理念」https://www.kidslife-nursery.com/childcare/

太陽の子保育園

保育方針

～のびのび すくすく にこにこ～
安心できる人間関係の中で、多様性を尊重します
心の動く体験と深い対話で学びのプロセスを大切にします
子どもの「やりたい」から始まる保育環境をデザインします
学び続け、専門性を発揮するチーム保育を行います

保育目標

自分らしく個性を発揮する子ども
「好き」に出会い興味関心を広げチャレンジする子ども
「多様性」を認め合い友達と協同する子ども

※引用「保育理念」https://www.kidslife-nursery.com/childcare/

わらべうた保育園

保育方針

～子どもの時間が流れる保育園～
安心できる人間関係の中で、多様性を尊重します
心の動く体験と深い対話で学びのプロセスを大切にします
子どもの「やりたい」から始まる保育環境をデザインします
学び続け、専門性を発揮するチーム保育を行います

保育目標

自分らしく個性を発揮する子ども
「好き」に出会い興味関心を広げチャレンジする子ども
「多様性」を認め合い友達と協同する子ども

※引用「保育理念」https://www.kidslife-nursery.com/childcare/

太陽の子・わらべうた保育園での一日（例）

※引用「保育環境」https://www.kidslife-nursery.com/about/

太陽の子・わらべうた保育園の年間行事（例）

4月
・入園式、入園おめでとう会
5月
・こどもの日
・春の遠足（太陽の子）
・保護者会・懇談会（4～5月）（わらべうた）
6月
・親子レクリエーション（太陽の子）
・親子遠足（わらべうた）
・運営委員会（6～7月）（わらべうた）
7月
・七夕会
8月
・夏祭り（わらべうた）
・プール遊び（太陽の子）
9月
・敬老の日
・お月見コンサート（わらべうた）
・御祖父母ご招待（わらべうた）
10月
・運動会
・多園合同運動会（太陽の子・わらべうた）
・ハロウィン（太陽の子）
11月
・七五三（わらべうた）
・秋の遠足
12月
・クリスマス会（イヤーエンドパーティ）
1月
・正月、七草
2月
・節分
3月
・ひな祭り
・卒園式

※引用「年間行事」https://www.kidslife-nursery.com/about/event/

太陽の子・わらべうた保育園の保育士求人（給与・待遇）について

有給休暇（初年度16日付与）

有給休暇は、本来、フルタイムで勤務する正社員の場合は、法律で初年度は最低１０日間を付与すれば良いことになっています。初年度１６日付与というのは、それを上回る付与日数になります。もちろん、有給休暇は実際にどれくらいの日数を取得できるかということも大切です。

充実した研修制度

太陽の子・わらべうた保育園を運営するHITOWAキッズライフ株式会社は研修制度が充実しているという点も特徴の一つです。例として以下の研修制度があります。

• 新卒研修
• 保育研修
• 職種別研修（栄養士・看護師）
• 階層別研修（園長・主任・リーダー）

持ち帰り業務ゼロ、サービス残業ゼロ推進！

持ち帰り業務やサービス残業は、違法残業なので、本来であればゼロで当たり前ですが、どうしても発生してしまうことがあるのが、保育業界なのかもしれません。もちろん、募集の段階で「うちはサービス残業や持ち帰りの残業ががあります」なんて教えてくれる保育園はないのですが、持ち帰り業務ゼロ、サービス残業ゼロを推進しているということを自信を持って言える保育園も少ないのではないでしょうか。

女性活躍推進法に基づく優良企業として「えるぼし」最高位取得、子育てサポート企業「くるみん」認定

太陽の子・わらべうた保育園を運営するHITOWAキッズライフ株式会社は、保育園企業としては珍しく、「えるぼし」「くるみん」認定を受けています。もちろん、「えるぼし」認定や「くるみん」認定を受けているということは、保育園企業としての適応力の高さがあるということができるでしょう。

「えるぼし」「くるみん」認定については以下の記事を参考にしてみてください。

※調査日時点の調査内容です。園によって条件が異なる場合があります。

太陽の子・わらべうた保育園の面接、選考内容は？

太陽の子・わらべうた保育園の面接、選考内容は以下になります。

1. 応募
2. 説明会&面接会
3. 選考結果の連絡
4. 内定
5. 入社

※調査日時点の調査内容です。園によって採用プロセスは異なる場合があります。

施設数や資本関係、保育士の待遇、保育理念等の各会社の情報は調査日である2023年4月時点の情報になります。最新の情報は必ず会社のホームページ等を参照してください。随時更新していますが、誤りがある場合は問い合わせください。すぐに修正致します。