未経験OKの保育士求人の真実｜どこまで本当？未経験者が就職する探し方と注意点

目次	内容
保育園が未経験OKの求人を出す理由	・多くの応募を集め採用候補を増やしたい ・保育士不足のため応募条件を緩めている ・若い人材を確保したい狙い（年齢制限できないため） ・人件費抑制、または自園のやり方で一から育てたい ・未経験者向け育成・サポート体制がある ・経験より応募者のやる気や意欲を重視 ・異業種での経験・スキルに期待
大切なのは保育園の真意を汲み取ること	・未経験OK求人には園ごとの理由がある ・単に未経験なら誰でも良いわけではない ・園が求める人材像（真意）を理解し応募する
未経験歓迎の保育士求人の効率の良い探し方	・保育士転職サイトを活用するのが効果的 ・コンサルタントが希望に合う求人を提案 ・園の真意確認や条件調整はコンサルタントに任せられる ・ミスマッチを防ぎ効率的に就職活動を進められる
実際「未経験OK」でなくても応募できる	・「未経験OK」の記載がなくても応募可能 ・応募条件に経験年数の指定がなければ問題ない ・保育士不足もあり未経験採用は多い ・希望に合う園なら積極的に応募する価値あり
まとめ	・未経験OK求人には園ごとの様々な意図がある ・自分に合う園を見つけるには園の真意理解が重要 ・保育士転職サイト活用が効率的 ・未経験OKの記載がなくても応募できる可能性あり
よくある質問（FAQ）	・安心できる園は研修・サポート体制が整った園 ・未経験OK記載なしでも経験年数指定なければ応募可能、資格があれば採用多い ・園の真意把握は公式サイト確認、見学、面接での質問が有効 ・異業種経験はコミュニケーション、PCスキル等に活かせる ・資格なし未経験は「保育補助」で経験を積み資格取得を目指す ・転職サイトコンサルタントは求人提案、面接対策、情報提供など未経験者を幅広くサポート

保育士求人を探している未経験の方にとって、「未経験OK」と書かれた求人が本当に自分向けなのか、未経験でも就職できるのかを知ることは非常に重要です。

• ブラック保育園だから、保育士が集まらず、未経験の保育士を募集しているのではないか？

こんな疑問が湧くこともあると思います。ブラックだから人手が足りなくて誰でも採用したいだけという可能性も想定できます。

この記事では、「未経験OK」「未経験歓迎」と書かれた保育士求人が実際に何を意味するのか、保育園が未経験者を採用する理由、そして未経験から保育士になるための効率的な探し方と注意点を具体的に解説しています。

• 保育士求人の「未経験OK」が意味すること
• 未経験でも保育士として就職できる可能性
• 未経験者歓迎の保育士求人の効率的な探し方
• 求人応募や面接での注意点

保育園が未経験OKの求人を出す理由

• より多くの保育士の目に留めるため
• 保育士が集まらなくて応募の敷居を下げている
• 若い保育士を採用したい
• 人件費を安く抑えたい
• 未経験保育士のサポート体制が整っている
• 意欲を重視している
• これまでの経験にも期待している

「未経験OK」「未経験歓迎」などと求人に書かれていたとして、実際には保育園側はそれぞれの意図があってそのような記載をしています。保育園が未経験OKの求人を出す理由を紹介します。

より多くの保育士の目に留めるため

保育園は、あまり深く考えずに「未経験OK」と記載していることもあります。

保育園側からすれば、たくさん応募があればその中から採用する保育士を選ぶことができるので、応募が多くても問題がない場合もあります。

特に、いきなり面接をするということではなくてまずは書類選考を行うというような保育園の場合は、ほとんどの応募に対して書類に目を通すだけなので、コストも労力もあまりかからないです。

とりあえず、より多くの保育士に目が留まるようにして、応募の数を増やすという考え方です。

逆に、応募が多くて困るのはしっかりと面接を行う場合です。応募が多すぎると面接の数が多くなってしまい、保育園の業務自体に影響が出てしまいます。個別に採用担当などを設けている保育園は少ないので、採用は園長だったり、保育園事務が行うことが多いです。

そのような場合は応募が多すぎてしまうと困るので、求人情報の段階である程度、応募してくる保育士を絞れるような書き方をすることになります。

なので、そうする必要がない保育園は、あまり深く考えずに「未経験OK」と記載していることもあります。

保育士が集まらなくて応募の敷居を下げている

実際は、未経験の保育士よりも経験のある保育士を採用したいが、保育士からの応募が全然集まらないので、応募の敷居を下げて記載していることもあります。

注意が必要なのは、現状、保育士の応募が集まっていないからと言って、必ずしも待遇が悪かったり労働環境が悪いというわけではないです。

もちろん、待遇が悪くて応募が全然来なかったり、離職者が多くてとにかく次から次に保育士を採用しておきたいということで応募の敷居を下げていることもあります。

ただ、例えば、駅から遠かったり、時間帯が限定されている雇用など、条件に合う人が少なくてしかたなく応募の敷居を下げている場合もあります。

逆に言えば、もしそのような求人であれば、未経験の方にとってはチャンスです。自分にとって条件が合うのであれば、未経験でも採用される可能性が高くなるためです。

若い保育士を採用したい

未経験でも若ければ良いという保育園もあると思います。「経験者優遇！」のような形で、求人を出してしまうと、スキルや経験を重視しているイメージが強くなります。そうすると、ベテランの保育士からの応募が増え、若手保育士は応募を避けてしまうかもしれません。

逆に、「未経験OK」「未経験歓迎」などの情報を書いておくと、実際に未経験の保育士からの応募や、若手であまりスキルなどに自信が無いような人からも応募が増えると思います。

そんな回りくどいことせずに求人に年齢制限などをかければ良いと思うかもしれませんが、実は求人に年齢制限をかけるのはなかなか難しいです。

日本には雇用対策法などがあり、保育園に限らず求人の募集段階で年齢制限をすることは基本的に禁止されているためです。なので「〇〇歳以下限定」などという求人は特別な理由がない限りは、基本的に出すことができません。

なので保育園側としては「〇〇歳代多数活躍！」など曖昧な表現で応募者の年齢層をコントロールしたいという狙いがあります。この点も留意すべき点になります。

人件費を安く抑えたい

これは、ブラック保育園が考えがちなことですが、未経験の保育士は給与水準を下限で雇うことが可能です。なので人件費を抑えることができます。

また、未経験なので保育業界のことを余り知らないので、良い意味でも悪い意味でもその保育園の思う保育士に育てることができます。

ベテラン保育士は必ず今までのやり方を持っていたり、経験があるため、新しいやり方には適応しにくい人もいます。

未経験保育士は保育園の業界のことを何も知らないので洗脳しやすいという考えがあるのかもしれません。ブラック保育園であれば、よく言うことを聞く、文句を言わない保育士が欲しいということです。

逆に待遇が悪くないホワイト保育園であれば、一から質の高い保育スキルを叩き込むことができるので、未経験の保育士を募集しているということもあり得ます。

未経験保育士のサポート体制が整っている

未経験の保育士のサポート体制が整っている保育園は、あえて未経験の保育士を採用する場合もあります。

保育観というのは保育士によって様々で、ベテラン保育士になるほど、その保育観ややり方を覆して保育を新しく身に着けて実践するのは難しいです。どうしても今までのやり方で仕事をしてしまうからです。

変に他の保育園で得たスキルで独自の保育をされるよりも、しっかりと一からサポートして、一人前の保育士に育てたほうが園としては効率が良いという考え方です。

そのほうが園としての統一感も出ますし、保護者にとってもわかりやすい保育園になります。園長や主任保育士にとっても、反発が少ない分やりやすく、組織をうまく運営しやすいという点があると思います。

意欲を重視している

保育園が、経験よりも意欲を重視している場合です。

実際、保育士は過去にブラック保育園などで働いた経験がある方も多いです。ベテランになればなるほど、保育業界の良くない部分もたくさん見ていると思います。そういう方はどうしても、楽に働ける保育園というものを探してしまいます。

これは個人の問題ではなくて、業界全体の問題と言えると思います。多少スキルがあっても、楽に働こうという保育士より、未経験でもやる気や意欲がある保育士を採用したいという保育園は多いと思います。そういう意味も合って未経験保育士をあえて募集している保育園もあります。

これまでの経験にも期待している

異業種の経験でも保育士の仕事に活かせることはたくさんあります。保育が未経験 = 保育園では使えない人 というわけではないです。

多様な人材を確保したい保育園は、仮に保育が未経験でも、異業種での経験を活かして保育園を発展させて欲しいと考える人もいます。

例えば、PCスキルが高い人であれば、手作業になってしまっている保育園の業務の効率化を進められるかもしれません。

このように保育園は、これまでの経験にも期待しているので、未経験OKで求人を出しているケースがあります。

大切なのは保育園の真意を汲み取ること

ここまで紹介した保育園が未経験OKの求人を出す理由を踏まえると、保育園ごとにさまざまな理由があって「未経験OK」の求人を出しています。

大切なことはその保育園の真意を汲み取って、求人に応募するということです。「未経験が良い」とか「未経験なら誰でもよい」なんていう保育園はありません。

しっかりとその保育園が欲しい保育士の真意を汲み取って面接などに臨まないと「「未経験OK」って書いてたのに、採用してくれないところばっかり！」ということが起きてしまいます。

未経験歓迎の保育士求人の効率の良い探し方

未経験歓迎の保育士求人の効率の良い探し方は、保育士の転職サイトを利用することです。

わざわざこちらから未経験OKの求人を探さなくても、コンサルタントが未経験OKの保育士求人を探してきてくれます。

前述したように、未経験OKの求人には実は保育園側の隠れた意図やメッセージがありますが、それらを気にする必要がないです。コンサルタントが保育士の情報をもとにお互いの希望に合致する求人を提案してくれます。

そのため、面接に行ったらいきなり未経験ということを理由に落とされるということも少なく、求人情報に書いていない条件が後から出てきて自分の条件にマッチしないということもなくすことができます。効率的に就職活動を進めることができます。

事前にお互いに希望条件がマッチングができた状態から選考に進むことができるので、面接に行ってからの合格率も高いです。

実際「未経験OK」でなくても応募できる

ここまで、未経験OKの求人の特徴や探し方を紹介しましたが、未経験の保育士は、実際「未経験OK」の求人でなくても応募はできます。

保育士という職種はそもそも、資格を取ること自体にハードルがあるため未経験でも採用してくれる保育園は多くあります。特に、今は保育士不足なのでその傾向は強いです。

なので、応募条件に「保育士経験〇〇年以上」などと書かれていなければ、求人に応募することは可能です。要は応募条件を満たしていれば、応募はできるわけです。

もちろん、採用されるかどうかはわかりませんが、自分の希望条件に合致する求人であれば、応募する価値は十分にあります。

なので、「未経験歓迎」「未経験OK」などと積極的に書かれていなくても、臆することなく応募してみることが、よりよい保育園に就職する近道になるかもしれません。

まとめ

「未経験OK」と書かれた保育士求人について、どこまで本当か、未経験でも就職できるのかという疑問や不安を持つ方は多いです。

この記事ではその真実と、未経験から保育士として働くためのポイントを解説しました。

保育士転職求人の未経験OKはどこまで本当なのかということを解説しました。保育園によって様々な意図があって「未経験OK」の求人を出しています。

大切なことはその保育園の真意を汲み取って、求人に応募するということです。「未経験が良い」とか「未経験なら誰でもよい」なんていう保育園は無いということです。

しっかりとその保育園が欲しい保育士の真意を汲み取って面接に望んでいく姿勢が重要になります。

中でも最も大切なのは、その保育園がどんな保育士を求めているのか、その真意を汲み取ることです。

• 「未経験OK」の求人には保育園側の様々な意図がある
• 自分に合った園を見つけるには保育園の真意を理解するのが重要
• 保育士転職サイトを活用すれば効率的に未経験OK求人を探せる
• 「未経験OK」と書かれていなくても応募できる可能性がある

保育園の真意を理解し、自分に合った環境を見つけることが、未経験から保育士としての一歩を踏み出す鍵となります。

この記事で紹介した探し方や注意点を参考に、ぜひ前向きに就職活動を進めてください。

よくある質問（FAQ）