- 保育士はサービス残業当たり前！？
- 就業前は残業は無いって聞いていたけど？
保育士として働くみなさん、残業や持ち帰りの仕事に悩んでいませんか？この記事では、現役保育士の著者が、残業、サービス残業、持ち帰り仕事を回避する方法を解説します。
この記事を読めば、つらい残業から解放され、自分の時間を有効に使えるようになります。
サービス残業が当たり前になっていて、毎日クタクタ…。どうすればいいの？
お気持ちお察しします。この記事を読めば、きっと解決策が見つかりますよ。
この記事でわかること
- 持ち帰りの仕事が発生する理由
- 持ち帰りの仕事はサービス残業になること
- 持ち帰りの仕事をしないための対処法
持ち帰りの仕事やサービス残業をした経験もあります
その経験が参考になればと思います
| 目次 | 内容 |
|---|---|
| 保育士の持ち帰りの仕事とは？ | ・自宅などで書類作業を行うこと ・8割以上の保育士が経験 ・勤務時間中の作業が困難な状況が原因 |
| なぜ保育園で働く保育士は持ち帰りの仕事が発生するのか？ | ・園で終わらない作業を自宅で行う必要性があるため ・業務効率化の遅れと人手不足が主な要因 ・無駄な作業や保護者対応の増加も影響 |
| 根本的には保育園の経営者が無能、かつ、国が悪い | ・経営者のコスト意識の低さと国の制度の問題 ・サービス残業が常態化し、就業満足度が低下 ・結果、転職が増加し、採用コストが発生 ・国の補助金不足も人手不足を招く要因 |
| 持ち帰りの仕事はサービス残業になる | ・業務時間と認められる可能性が高い ・園長指示や不利益扱いなどが判断基準 ・専門家や労働基準監督署への相談が推奨 ・サービス残業は月3万円、年間36万円の損失の可能性 |
| 保育士が持ち帰りの仕事をしないための対処法 | ・園長に持ち帰っていることを知らせる ・可能な限り保育園で仕事をする ・記録を残して関係機関に相談 ・個人情報書類の持ち帰りは避ける |
| 保育園で持ち帰りが常態化しているなら転職を考えたほうが良い | ・改善の見込みが低い場合は転職を検討 ・サービス残業は保育園の効率化を阻害 ・ブラック保育園は変わらない可能性が高い ・転職でより良い環境を求めることが重要 |
| 転職前にできる保育士の残業・サービス残業のない保育園の見極め方 | ・面接で具体的な残業時間の数値を確認 ・「残業はない」という回答には注意が必要 ・「残業代は出るか」という質問で反応を見る ・保育園の見学や体験保育に参加 ・転職エージェントや派遣会社を利用する |
| 入職後に残業・サービス残業があることが発覚した場合の具体的な回避方法 | ・サービス残業を断固拒否する ・他の保育士と協力して交渉 ・労働基準監督署に相談 ・別の保育園への転職を検討 |
| 【注意】早朝の30分前出勤なども残業の対象になり得る | ・シフト開始前の出勤も残業とみなされる可能性あり ・労働時間として認識することが重要 |
| 基本的なブラック保育園の回避方法はどれも同じだけど割と難しい | ・入職前後の対策があるものの、見極めは困難 ・転職活動を丁寧に行ってもブラック要素が残る場合も ・不満を持つ保育士の転職が業界改善に繋がる可能性 |
| まとめ | ・残業からの解放と自己時間の有効活用を促す ・園長への相談、園内での作業、記録、相談が有効 ・転職も視野に入れることが推奨 |
保育士の持ち帰りの仕事とは？
保育士の持ち帰りの仕事は、自宅などに持って帰って書類などの保育園の業務を行なうことです。保育園で働く保育士にとって持ち帰りの仕事があることが常態化してしまっていることは多いかも知れません。実に8割以上の保育士が持ち帰りの仕事をしているという調査結果も出ています。保育園では基本的に出勤時間中に常に園児が登園しているため、勤務している保育士が足りていないと、書類仕事などを進めることが難しい状況になります。
なぜ保育園で働く保育士は持ち帰りの仕事が発生するのか？
持ち帰りの仕事が発生するのは、保育園で終わらせられなかった作業を自宅でする必要が出てくるからです。
保育園で仕事が終わらない理由は大きく分けて2つあり、「業務の効率化ができていない」「保育園の業務に対して必要な人数が足りていない」ことです。
業務の効率化ができていない
保育園は「昔からそうしてきた」という理由で様々な無駄な作業が残ってしまっていることが多いです。
例えば、連絡帳や日誌、クラス便りなどの電子化ができるものに対して手書きで行っているというようなことです。運動会の門などに代表される行事に必要なものを毎年作り直していたりなどです。
このような無駄な作業に時間がかかっているので、結果的に園内でまかなうことが出来ない作業が自宅においても作業が必要になってしまいます。特に昔から運営してきた保育園はこのような傾向が強くなっています。
保育園の業務に対して必要な人数が足りていない
昔と比べても保育園で働く保育士の業務量は増えてきています。保護者の対応なども複雑化していますし、要求されるレベルも高くなっています。
保育士の配置基準は国によって決まっていますが、その基準通りだとおそらく保育園の業務は成り立たないということはよく言われることです。
もちろん保育をするだけであれば、それでよいのですが、実際には書類を書いたり行事の準備などたくさんの業務があるので配置基準より多くの保育士が必要になります。
しかしながら、保育園の収入は基本的には預かっている子どもの人数で決まるので、勤務する保育士は少なければ少ないほど保育園は儲かることになります。
逆に保育士が多いと赤字になってしまいます。なので結局の所保育士の人数を増やすことができずに、保育園の業務に対して必要な人数が足りなくなってしまいます。
根本的には保育園の経営者が無能、かつ、国が悪い
持ち帰りの仕事が発生するさらに根本的な理由は、保育園の経営者が無能であること、そして、国の制度が悪いことです。
「業務の効率化ができていない」のは根本的には保育園の経営者が無能だからです。経営者の保育士の労働に対するコスト意識が低く、無駄な作業を効率化できていないからです。
保育園の経営者のコスト意識が低いのは保育士がしているのが「サービス残業」であるからです。
後述しますが、持ち帰りの仕事というのは法律的には労働時間扱い、すなわち残業時間に含まれて残業代が支払われるべきですが、実際はそうなっていません。つまりサービス残業になっています。
保育士が持ち帰りの仕事をしても、保育園は残業代を支払わずに済むため、一見すると経営者は損をしないように思えます。しかし、持ち帰りの仕事を快く思わない保育士が多いため、就業満足度が低下します。その結果、転職につながり、新たな保育士を雇用する必要が生じてコストが発生します。
でも実際は持ち帰りの仕事を喜んでやっている保育士は少ないので、保育士の就業における満足度が下がります。例えばそれが原因で保育士が転職すると、新たな保育士を雇う必要がでてきます。それには当然コストがかかってきます。
「こんなブラック保育園では適当に働こう」と考える保育士もいるかもしれません。無能な経営者は、そのような事態による損失を理解していないか、理解していても対処できないのです。
業務を効率化し、持ち帰り残業を減らせば、保育士の定着率が向上し、採用コストも削減できます。しかし、それに取り組まない経営者が多いのが現状です。
それに加えて国が定めている制度も悪いです。現在の補助金の額では、保育園の業務に対して必要な人数の保育士を雇うのが難しくなっているからです。
根本的には、この２つの要素が組み合わさって保育園のサービス残業、持ち帰り残業というのを生み出しています。
持ち帰りの仕事はサービス残業になる
保育士の持ち帰りの仕事は業務時間に認められる可能性が高いです。つまり残業代が支払われるべきで、支払われていないのは違法になります。
園長や上司の指示があれば当然ですが、期限に間に合わないからといって自主的に持ち帰っていたとしても、それを園長などの雇い主が知っていたり、期限に間に合わないことで不利益な扱いをする場合は残業として認められる可能性が高いです。
どこまでが基準か
保育士の持ち帰りの仕事が労働時間に含まれるかどうかの基準は
- 園長や上司の指示があるか
- 持ち帰って終わらせないと不利益な扱いをするか
- 園長などの雇い主が把握しているか
などのようです。ピアノの練習となると微妙かもしれませんが、行事の準備や連絡帳や便りなどの作業は法律的には労働時間に含まれる可能性が高いです。自分が行っている持ち帰りの仕事がサービス残業に当たるかどうかの詳細は、労働関係に詳しい専門家や、労働基準監督署などの行政期間に確認してみることをおすすめします。
持ち帰りの仕事をすると保育士はどれくらい損をしているか
持ち帰りの仕事を一日1時間していると仮定します。時給を1500円として月に20日間持ち帰りのサービス残業をすると 月3万円 くらいの残業代になります。
年間だと36万円 くらいの支払われるべき残業代が支払われていないことになります。計算してみると、かなりの金額を搾取されてしまっているということがわかると思います。
保育士が持ち帰りの仕事をしないための対処法
既に保育園で持ち帰りの仕事が発生っしてしまっている保育士が持ち帰りの仕事をしないための対処法を紹介します。
まずは持ち帰っていることを園長に知らせる
保育園の空気感などが原因で、もし自主的に持ち帰って仕事をしてしまっている場合は、まずは仕事を持ち帰ってしまっていることを園長に知らせることが大切です。
そこで、園長と相談して業務量の調整を行ってもらえるかもしれません。既に園として持ち帰りが常態化していて園長も把握している場合は別の方法を考えましょう。
保育園で仕事する
これができないから持ち帰りになっているということなんですが、できるのであれば保育園で仕事をすることが望ましいです。
前述の通り、持ち帰りの残業というのはサービス残業になるので、保育園は残業代を支給しません。保育園で仕事をする、つまり、残業をすることでしっかりと残業代をもらうという姿勢が大切です。
無能な経営者であっても残業代が発生すると、なんらかのアクションを取るかもしれません。そもそも保育園が労務管理が適切でなく残業代も出ていないという場合は早急に転職すべきという話になります。
記録を残して関係機関に相談する
- 毎日家で何の仕事を何分した
- 誰に指示された
- 家で仕事をしないとどうなっていた
ということを記録に残して、労働基準監督署などの専門機関に相談してみましよう。どこまで頼りになるかはわかりませんが、相談してみる価値はあると思います。
個人情報が書いてある書類などはそもそも持ち帰るべきではない
個人情報が書いてある書類などはそもそも園の外に持ち出すべきではないです。もし、持ち帰った際に紛失するということがあったら大事件になります。最近でも園児の写真が入ったデジタルカメラを紛失してしまうという事件がありニュースでも報道がされていました。保育士が自主的に持ち帰りをしていた場合、責任を問われる可能性も否定できません。
勤務している保育園が認可保育園であれば、市区町村などの自治体にこの方面で抗議をすると効果があるかもしれません。匿名でも良いので、保育園が園児の個人情報が書かれた書類を持ち出しているということがわかれば、自治体も何らかの対処を取る必要が出るはずです。
個人情報が書いてある連絡帳などの書類を持ち帰らされている -> インシデントに繋がるから辞めさせてほしい という流れです。保育士が保育園にサービス残業をさせられていると訴えても、自治体から他の機関（労働基準監督署など）に相談するように指示される可能性があるため、別の観点からのアプローチも有効です。
保育園で持ち帰りが常態化しているなら転職を考えたほうが良い
保育園で持ち帰りが常態化しているなら転職を考えたほうが良いです。
例えば、
- 先輩保育士もみんな持ち帰りしている
- 持ち帰りで仕事を終わらせないと注意される
- 改善の兆しもない
などです。
持ち帰りの仕事が常態化しているということは、保育園における保育士の働き方が改善されていく可能性が低いと言えます。本来、保育園に限らず営利を追求する企業は、人件費を削減するために仕事の効率化を考えます。人件費を削減できれば会社の利益が増えるからです。しかし、持ち帰りの仕事（つまりサービス残業）をしているということは、その分の保育園の人件費は増えていないということになります。つまり、仕事を効率化する必要がないということになります。仕事が増えれば、さらに持ち帰りの仕事をさせるだけでよいため、努力する必要がありません。
もちろん、上記に挙げた方法を使い一人で抗うのも良いですがブラック保育園というのはそう簡単には変わらないです。
某ニュースより。「園長の娘で、2011年に副園長になり、実質的に保育園を運営するようになって以降、60人以上の保育士が退職している。 」
あらためて言います。
ブラック保育園はいつまでたってもホワイトにはなりません。
自分の力で変えようとか思わないほうが良いです。https://t.co/ypO7YA2UtM— 保育士さえこ@ブラック脱出済 (@hoikushisaeko) October 25, 2019
何人も保育士が退職しても変わらなかった保育園もあります。一人の保育士が声をあげても潰されて終わるだけかもしれません。そういった場合は他の保育園に転職するしか無いです。
転職前にできる保育士の残業・サービス残業のない保育園の見極め方
転職活動で役立つ、残業やサービス残業がない保育園の見極め方を紹介します。
面接で具体的な残業時間の数値を聞く
面接の際に具体的な残業時間の数値を聞くということは転職前にできる保育士の残業・サービス残業のない保育園の見極めにとってとても重要です。
- 残業時間は多くない
- 残業時間は少ない
- 行事前など忙しい時は残業が多い
これらの回答はとても曖昧で、実際に何時間の残業があるかどうかわかりません。残業時間が多い・少ないというのは個人の主観なので、人によって差が出てしまうところです。
採用に関わる人は園長などの経営に近い立場の人が多いと思いますが、職員の実際の残業時間の具体的な数値くらい把握しておくべきです。曖昧な答えで濁すような場合は注意が必要です。
もっとも注意が必要なのは「残業はない」と言われた場合
実は面接で具体的な残業時間の数値を聞いた場合にもっとも注意が必要なのは「残業はない」と言われた場合です。この場合、以下の二通りの可能性があります。
- 本当に残業がない
- （経営者に）残業という概念がない -> サービス残業となっている
保育士不足で本当に残業がないと言い切れる保育園がどれほどあるでしょうか？もちろんそういう保育園もあると思いますが、他の要素と合わせて判断すべきです。
「残業代は出るか」という直球の質問を聞く
本来、残業代というのは出て当たり前なので、聞く必要はありません。ただし、相手も人間なので「嘘をつく」という行為に抵抗がある場合もあります。
実際に「残業代は出るか」という質問に対してどのようなリアクションが返ってくるかで判断が可能な場合もあると思います。
保育園の見学をする
保育園の見学はとても重要です。できれば体験保育のような形で実際に現場に入ったほうが良いです。同僚となる保育士からも話を聞くことができる可能性があります。
働いている保育園に不満をもっている保育士も多いので、面接では聞けなかったリアルな情報が聴ける可能性があります。こっそり、サービス残業などについて聞いてみると良いと思います。
大きな株式会社の保育園などでは、東京などにある本社への面接会のみで採用がきまることも多いです。その際は無理を言ってでも勤務する予定の保育園の見学をさせてもらったほうが良いです。
実際に自分が働く場所の情報は自分の目で確かめて見るということが重要です。
保育園を現場に見に行く
面接や採用の際の見学はオフィシャルなものなので、悪い部分は見えない場合があります。ちょっと面倒かもしれませんが「保育園を現場に見に行く」ことで見えなかった部分が見えてきたりします。
- **あの保育園は意外と夜遅くまで会議しているな*
- 土曜・日曜も開いている
- 開園時間よりもかなり朝はやくから保育士が出勤している
このような情報は、実際に保育園の現場を見に行くことで得ることができます。夜遅くまで会議しているということは少なくとも残業が発生しているということはわかると思います。
保育士の転職エージェントを頼る
遠慮してしまう性格で面接の際にビシバシ質問ができない方もいると思いますが、保育士の転職エージェントを利用すれば、細かな質問を担当のコンサルタントの方が聞いてくれます。
面接に同行もしてくれるので、アウェー感というのも少なく面接を進めることができます。
さらに、転職エージェントを利用することで最も良い点は、働いてからでないとわからない保育園の内情を聞けるという点です。
保育園側と採用で何度もやりとりをしているので普通では知りえない情報も知っています。また、派遣会社も兼ねている保育士の転職エージェントも多く実際に保育士を派遣しているので内情に詳しいです。
転職エージェントも保育士の転職を支援してもすぐに辞められてしまっては報酬を得ることができないので、割とリアルな情報を教えてくれます。
転職は、保育士の転職エージェントの利用がおすすめです。
保育士の派遣会社を利用する
派遣会社を利用して派遣社員として保育園で働けば、サービス残業のリスクはまったくなくなります。
派遣会社が保育園との間に入る形なので、保育園が派遣保育士にサービス残業を強いることができません。残業はしないという契約にすれば残業自体もする必要がありません。
派遣会社のメリットはサービス残業だけではなく、他のあらゆるブラック要素に関しても有効です。例えば「イジメ」のようなものがあれば派遣会社にクレームを入れることで対応をしてくれます。
最悪、人間関係が合わなければ他の保育園に行けば良いので、リスクが少ないです。働いていてよい保育園だなと思ったら、その保育園に正社員として入るという道もあります。
ただし、ブラックな派遣会社に登録しては意味がないので【ほいく畑】
のような優良派遣会社に登録しましよう。ほいく畑は転職支援も行っていますが派遣会社も行っています。運営している「株式会社ニッソーネット」は厚生労働省の湯量派遣事業者にも認定されているので安心して利用できると思います。
入職後に残業・サービス残業があることが発覚した場合の具体的な回避方法
ここまでは「入職前」に残業・サービス残業がある保育園を見極める方法でしたが、ここからは入職後に残業・サービス残業があることが発覚した場合の対処方法です。
なんとしてでもサービズ残業はしない
残業しても賃金が支払われないサービス残業となっている場合は、毅然とした態度で残業を拒否することが大切です。 定時後に予定を入れるというのも効果的です。歯医者や子供の迎え、習い事など様々な理由をつけて残業を拒否してください。
他の保育士と協力して交渉する
おそらくサービス残業が発生している場合は、他の同僚の保育士も同じ状況だと思います。全員の保育士と協力して保育園と交渉してください。
ブラック保育園をなくすにはこういう形しかないかなと思っています。なので私は割と保育士が一斉に辞めるというのは最終手段として悪くないと思っています。園児や親には行政がしっかり保証してくれる前提ですが。結局そこが難しいポイント。
— 保育士さえこ@ブラック脱出済 (@hoikushisaeko) 2019年6月6日
労働基準監督署に相談する
残業代がきちんと支払われているのであれば問題ないですが、サービス残業が発生しているのであればそれは法律違反なので、労働基準監督署に相談してください。
そこまで大事にしたくないという方もいると思いますが、残念ながらそのままではサービス残業はなくなりません。我慢して働くというのは「保育業界」にとってもよくないのでせめて別の保育園に転職をしてください。
別の保育園に転職する
いろいろやってもだめなら最終的には転職するというのが、もっとも簡単な方法だと思います。転職時には、「入職前」に残業・サービス残業がある保育園を見極める方法を参考にいまより良い環境の保育園への転職を志してください。
ブラックな保育園は必然的に保育士不足に陥り、淘汰されるため、保育業界全体にとっても好ましいことです。
【注意】早朝の30分前出勤なども残業の対象になり得る
残業というと定時後というイメージがあるかもしれませんが、シフト開始時間よりも前に出勤を強いられている場合、その時間も残業時間とみなされる可能性があるため注意が必要です。
基本的なブラック保育園の回避方法はどれも同じだけど割と難しい
サービス残業にかかわらず、基本的なブラック保育園の回避方法は以下の手順が基本です。
入職前
- 客観的事実を聞く
- 見学をして見極める
- 転職エージェントを頼る
入職後
- 断固拒否する
- 保育園に交渉する
- 外部に相談する
- だめなら転職する
しかしながら保育業界でホワイト保育園を見つけ出すのは容易ではないです。なにかブラック要素を持っているのが普通だと思います。なので、どれだけ丁寧に転職活動をしても働いてみるとブラック要素が出てくるのが実情だと思います。
すぐに理想的な保育園を見つけることは難しいかもしれませんが、不満を持つ保育士が積極的に転職することで、人手不足となったブラック保育園が淘汰され、保育業界全体が改善に向かうと期待できます。
転職は、保育士の転職エージェントの利用がおすすめです。
- マイナビ保育士
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※ 保育士の転職サイトは新卒の方や未経験の保育士の方、資格取得見込みの方でも利用可能です。
まとめ
この記事では、保育士の残業・サービス残業・持ち帰り仕事に悩む方々へ、具体的な回避方法を解説します。
つらい残業から解放され、自分の時間を有効に使えるように、ぜひ参考にしてください。
- 持ち帰りの仕事はサービス残業になる可能性がある
- 園長に相談し、保育園で仕事をするようにする
- 記録を残し、関係機関に相談する
つらい残業から解放されて、自分の時間を有効に使いましょう！
まずは現状を把握し、できることから行動してみましょう。
それでも改善が見られない場合は、転職も視野に入れることをおすすめします。
よくある質問（FAQ）
- Q保育士の残業は違法ですか？
- A
残業代が支払われないサービス残業は違法です。園長や上司の指示による場合だけでなく、終わらない仕事を自主的に持ち帰って対応した場合でも、残業とみなされる可能性があります。まずは、ご自身の状況がサービス残業に該当するかどうかを確認することが大切です。
- Q持ち帰りの仕事を減らすために、保育士ができることはありますか？
- A
はい、いくつかできることがあります。まずは、持ち帰りの仕事があることを園長に伝え、業務量の調整を相談してみましょう。可能な範囲で保育園で仕事をする時間を確保したり、毎日何時間、どのような作業を持ち帰っているかを記録することも有効です。個人情報が含まれる書類の持ち帰りは、紛失のリスクがあるため避けるべきです。
- Qサービス残業を拒否しても良いのでしょうか？
- A
はい、もちろん拒否できます。残業代が支払われないサービス残業は、労働者の権利を侵害する行為です。毅然とした態度で残業を断ることが重要です。定時後に予定を入れるなど、残業を避けやすい状況を作るのも一つの方法です。
- Q労働基準監督署に相談しても良いのでしょうか？
- A
はい、サービス残業が改善されない場合は、労働基準監督署に相談することも可能です。相談することで、労働基準監督署から保育園に対して指導が入る場合があります。相談する際には、日々の残業時間や業務内容を記録したものを準備しておくとスムーズです。
- Q転職する際に、残業の少ない保育園を見極める方法はありますか？
- A
はい、いくつかポイントがあります。面接時に具体的な残業時間や残業代の支給について質問しましょう。「残業はない」という回答には注意が必要です。保育園の見学や体験保育に参加し、現場の雰囲気や同僚となる保育士に話を聞くのも有効です。保育士専門の転職エージェントを利用すると、より詳しい情報を得られます。
- Q早朝出勤も残業になりますか？
- A
シフト開始時間よりも前の出勤も、実質的に業務を行っている場合は残業とみなされる可能性があります。例えば、30分前に出勤して清掃や準備を行う場合などは、その時間分の賃金を請求することができます。タイムカードや業務日誌などに記録を残しておきましょう。