保育に携わる皆様。ベビーホテルという種類の保育施設をご存知ですか？
ベビーホテルは数ある保育施設の中でも少し特殊な形態の保育施設になります。名前から想像すると、「赤ちゃんのホテル」という印象になると思いますが、それは少し実態とは違います。
今回は、ベビーホテルでの仕事内容、保育士が働く長所短所について紹介します。また、ベビーホテルの求人を探す際の注意点なども合わせて解説しています。
※参考 https://www.mhlw.go.jp/content/11907000/000654374.pdf 「厚生労働省 平成 30 年度 認可外保育施設の現況取りまとめ」
ベビーホテルとは？
ベビーホテルとは、厚生労働省の定義によると 以下のいずれかに該当する施設を常時運営している認可外保育施設 になります。
- 夜８時以降の保育
- 宿泊を伴う保育
- 一時預かりの子どもが利用児童の半数以上
つまり、認可外保育施設のなかでも、預かる子どもの夜間保育や宿泊などを伴う施設のことになります。ちなみにとてもややこしいですが「認可外保育施設」とは児童福祉法に基づく認可を受けていない保育施設のことで、「認証保育所」などの地方単
独保育事業の施設も対象に含まれています。
認可保育園以外の保育施設は基本的に認可外保育施設で、そのなかでも形態によって様々な呼称のされ方をするので注意が必要ですね。厚生労働省の定義を満たしていたとしても、自らはベビーホテルとは名乗らず、単に認可外保育施設や認証保育所と名乗っている保育園も存在します。それ自体は間違っていることではないためです。
全国のベビーホテルの数は？
平成31年3月現在の厚生労働省の調査によるとベビーホテルは全国に１,２６１施設が存在します。認可外保育施設の数が、１２,０２７箇所なので、認可外保育施設の全体の１割程度がベビーホテルという状況になります。意外と多いんですね。
ベビーホテルの開所/開園時間は？
ベビーホテルの開所時間は大きく以下のように分類されます。
- ２４時間
- 宿泊 ・・・ 午前 2 時から午前 7 時までの時間帯の全部又は一部を含んで開設している
- 深夜 ・・・午後 10 時から翌日午前 2 時までの時間帯の全部又は一部を含んで開設しているもの
- 夜間 ・・・ 午後 8 時から午後 10 時までの時間帯の全部又は一部を含んで開設しているもの
- 昼間のみ ・・・ 午前 7 時から午後 8 時までの時間帯の全部又は一部の時間帯に開設している施設であって、一時預かりをしているもの
それぞれの施設数の割合としては以下のようになります。
- ２４時間 ・・・２７０施設
- 宿泊 ・・・１００施設
- 深夜 ・・・７６施設
- 夜間 ・・・３０８施設
- 昼間のみ ・・・５０７施設
ベビーホテルはどのような方が利用する？
ベビーホテルは基本的に認可保育園に入ることができない方や、夜間に仕事などの事情で子どもを看ることが難しい保護者の方の利用が想定されます。夜に空いている保育園は少ないので、昨今の多様な働き方を考えるととても需要が高い保育施設になると思います。
ベビーホテルでの保育士は働ける？
ベビーホテルではもちろん保育士の資格を持っている人が保育者として就業することが可能です。保育施設での就業経験があると、より有利に採用されます。
ベビーホテルで保育士以外の人は働ける？
ベビーホテルは冒頭でも書いたとおり「認可外保育施設」であるので、必ずしも保育士の資格を持っていることが必要になるわけではありません。しかしながら施設によっては保育士資格をもっていることや保育士としての就業経験が求められることがあります。保育業務に携わるので、少なくとも、「子育て支援員」などの研修資格などの保持が望ましいです。
ベビーホテルでの仕事内容とは？
通常の認可保育園で保育士が働く場合とベビーホテルで働く場合の一番の違いは、夜間や早朝の時間帯の保育、宿泊を伴うという点です。
- 夜の寝かしつけ
- 沐浴・入浴の介助
など、通常の昼時間帯の保育園で働く場合にはあまり遭遇しないシチュエーションでの保育が求められます。通常の保育園では身につけることができないようなスキルが身につくということもあります。
それ以外の部分では、通常の保育園や保育施設で働く場合とそこまで違いはありませんが、行事などはあまり実施されない傾向があります。あくまでも、夜間などにどうしても子どもを預けなければいけない場合に利用できる施設という意味合いが強いためです。
また、宿泊を伴うということは、働く保育士についても夜勤が発生します。休憩時間に仮眠を取る場合もあります。労働時間もやや長時間になることが想定されます。
- 深夜勤務
- 仮眠休憩
ちなみに、ベビーホテルの食事に関しては、保護者の方が用意して子どもに持たせることが多いです。その場合、働く保育士も各自で食事を用意しなければいけませんね。
保育士がベビーホテルで働くメリットやデメリットは？
保育士がベビーホテルで働くメリットやデメリットについて紹介します。
時給が高い
保育士がベビーホテルで働くメリットの一つは、保育士がベビーホテルで働く場合、とりわけ、夜間や深夜の勤務をする場合は高い時給で働くことが出来ます。
それは、深夜や一日８時間を超える労働に関しては２５％の割増の賃金が支払われるためです。その両方が重なれば、割増は１．５倍になります。
ベビーホテル自体は、通常の認可保育園で働く場合と比較して給料が高いというわけではありませんが、深夜の勤務は体力に自身のある方にとっては悪くない時給になります。
通常の保育園で経験できない仕事内容
保育士がベビーホテルで働く場合のメリットの２つ目は、通常の保育園で経験できない仕事内容を経験することができるという点です。
２４時間のベビーホテルで勤務する場合は、通常朝から夜までの保育園では経験できない様々な業務を経験することが出来ます。例として、夜の寝かしつけ、沐浴・入浴の介助などです。
これらの仕事は、今後、保育士やベビーシッターなどの業務を続けるる上でも非常に価値のある仕事内容になると思います。
長時間労働
保育士がベビーホテルで働く場合のデメリットは、勤務が長時間になってしまうという点です。ベビーホテルは開所している時間が長く２４時間開いている場合もあります。
その状況で、保育士不足と言われているなか保育に従事する人を確保して、運営をしています。きちんとした人員を雇用できていないと一人あたりの労働も長くなってしまう傾向があると思います。
夜勤がある
これは時給が高いということの裏返しではありますが、ベビーホテルでの勤務は夜勤がある場合もあります。夜勤での勤務は昼夜逆転の生活になるので、リズムが乱れ健康などにも影響が出る場合があります。
体力がある方でないと、夜勤の勤務を継続して続けるというのはなかなか難しいかもしれません。
保育士がベビーホテルの求人を探す際の注意点とは？
保育士がベビーホテルの求人を探す際の注意点について紹介します。
- 夜勤の手当
１つ目は、夜勤の手当についてです。
人を雇用する事業所はすべて、２２時から翌５時までの勤務に関しては、法律で賃金を２５％割増で支払う義務があります。仮に１０００円の時給設定である場合は、２２時から翌５時は最低でも１２５０円の時給を支払う必要があります。
事業所は、各都道府県ごとに設定されている最低時給に対して２５％を割増で支払う必要があります。例えば、最低時給が１０００円の都道府県で、２２時から翌５時までの勤務に対して１２００円の時給を設定している場合、最低時給を下回ってしまっていることになります。つまり、違法状態です。
もし、夜勤のあるベビーホテルの求人を探す場合は、この深夜部分の割増手当の支給についてきちんと確認しましょう。
- 残業手当
２つ目の注意点は、残業手当についてです。
これは、１つ目の夜勤手当とも関わります。保育園（会社）は通常、一日８時間を超える労働に対しては、時給換算で２５％の割増の給料を支払う必要があります。仮に１０００円の時給設定である場合は、８時間までは８０００円、それ以降は１２５０円の時給を労働に対して支払う必要があります。
夜勤のあるベビーホテルでの勤務は労働時間が８時間超えるということも少なくないです。その場合はもちろん、超えた部分は割増の賃金を支払う必要があります。
さらに、前述した深夜の割増手当と重なると、５０％割増
例として、時給１０００円の雇用で１９時から１０時間勤務をしたとします。（実際は休憩が必ず入りますが、ややこしくなるのでここでは省きます。）
- １９時から２２時までの３時間は時給１０００円
- ２２時から２７時（翌３時）までの５時間は時給１２５０円
- ２７時から２９時（翌５時）までの２時間は時給１５００円
という計算になります。
もし、夜勤のあるベビーホテルの求人を探す場合は、残業や深夜の割増部分の時給が正しく設定されているかどうかを確認しましょう。
- 夜勤の休憩（仮眠）について
最後にベビーホテルの求人で注意が必要なのは、夜勤の休憩（仮眠）の扱いについてです。
夜勤を伴うベビーホテルでの勤務では、仮眠を休憩が与えられる場合はあります。仮眠は法律上は必須ではないですが、ベビーホテルによっては、３時間程度の休憩を仮眠時間として付与していることがあります。
この仮眠時間中は時給が発生しないことがあります。 これは、ベビーホテルの雇用条件次第ですが、完全に労働から離れていて仮眠をしている場合は、時給を支払う必要はありません。
やっかいなのがこの仮眠が先ほどから計算している時給的には一番労働者にとって良い時間に与えられるという点です。深夜や残業が重なって時給が１．５倍になる時間帯です。
そして一番やっかいなのが、仮眠時間はあるけれど、実態は仮眠が取れず子どもから目を話すことができないという状態 の場合です。
認可保育園で働く保育士にもよくありますよね。休憩中なのに、書類仕事をしなければいけないなどです。それと同様に仮眠の休憩時間で給料は発生しないけれど、実際は仕事をしなくてはいけない状態です。
本来は、おそらくこれは違法なことでありますが、認可保育園でも休憩がろくに取れないということが起きていることを踏まえると、ベビーホテルでも同様の事象が起きることは容易に想定できます。
もし、夜勤のあるベビーホテルの求人を探す場合は、この仮眠の休憩時間の扱いとその実態を正確に把握しましょう。もし、完全に労働から離れていて仮眠できていないのに、時給も発生していないという状態の場合は、そこで働くのは避けたほうが良いでしょう。
保育士がベビーホテルで働く方法は？求人の探し方を紹介
ベビーホテルといっても求人の探し方は他の保育園とあまり大きくは変わりません。認可外保育施設なので、あまり調べても求人などが出てこないケースがあります。
そういった場合には、保育士の就職転職サイトの活用がおすすめです。たくさんの種類の保育士施設の求人紹介も行っているので、ベビーホテルの求人も紹介してもらえる可能性が高いです。
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