| 目次 | 内容 |
|---|---|
| ベビーホテルとは？ | ・夜間や宿泊、一時預かりを伴う、厚生労働省定義の認可外保育施設 ・認可を受けていないが、認証保育所なども含まれる場合あり |
| 全国のベビーホテルの数は？ | ・平成31年3月現在、全国に1,261施設が存在 ・認可外保育施設全体の約1割を占める |
| ベビーホテルの開所/開園時間は？ | ・24時間、宿泊、深夜、夜間、昼間のみの5種類 ・「昼間のみ」が最も多く507施設、「24時間」は270施設 |
| ベビーホテルはどのような方が利用する？ | ・認可保育園に入れない、夜間勤務など多様な事情の保護者が利用 ・施設により利用方法や料金形態が異なるため選択が必要 |
| ベビーホテルで保育士は働ける？ | ・保育士資格を持つ人が保育者として働ける ・保育施設での勤務経験があると採用に有利な傾向 |
| ベビーホテルで保育士以外の人は働ける？ | ・認可外施設のため、必ずしも保育士資格は不要な場合あり ・「子育て支援員」など研修資格の保持が望ましい |
| ベビーホテルでの仕事内容とは？ | ・夜間や早朝の保育、宿泊が通常の保育園との違い ・夜の寝かしつけ、沐浴・入浴の介助なども担当 ・行事はあまり実施されない傾向、夜勤や長時間労働となる場合あり |
| 保育士がベビーホテルで働くメリットやデメリットは？ | メリット ・深夜や時間外勤務で時給が高い傾向 ・通常の保育園では経験できない仕事内容を経験 デメリット ・長時間労働になりやすい ・夜勤により生活リズムが乱れる可能性 |
| 保育士がベビーホテルの求人を探す際の注意点とは？ | ・夜勤手当や残業手当が法律で定められた割増率か確認 ・仮眠休憩中の時給発生の有無と、実際に仮眠が取れているか実態把握 |
| 保育士がベビーホテルで働く方法は？求人の探し方を紹介 | ・一般的な保育園と同様に求人サイトで探す ・保育士専門の転職サイト活用が効率的 ・好条件の求人はすぐになくなるため早めの登録が有効 |
| まとめ | ・夜間や宿泊を伴う認可外保育施設 ・高時給の可能性あるが体力的な負担も ・求人時は手当や休憩の実態を確認することが重要 ・どんな保育施設でも労働条件や人間関係の見極めが肝心 |
| よくある質問（FAQ） | ・仕事内容・働き方：夜間の寝かしつけや宿泊保育が主、多様な子どもと関わる、深夜・変則シフト ・給与水準・手当：深夜・時間外勤務は割増賃金、時給高め、深夜・早朝・宿泊手当 ・深夜・残業・仮眠休憩の注意点：法定割増の確認、仮眠中の時給有無と実態把握 ・キャリアアップ・専門性：緊急時対応、多様な保護者・子ども対応で判断力や共感力向上に繋がる ・施設選びのポイント・注意点：認可外のため施設間の差が大きい、ウェブサイト・口コミ・施設見学で確認 ・身体的・精神的負担対策：不規則勤務で負担あり、自己管理、生活リズム維持、ストレス解消が重要 |
- ベビーホテルってなに？
- ベビーホテルの仕事内容が知りたい
- 保育士がベビーホテルで働くメリット・デメリットはある？
保育士として働く中で、自分に合った職場を見極めることはとても大切です。
この記事では、ベビーホテルでの具体的な仕事内容や、働く上で知っておきたい長所と短所を詳しく解説します。
特に、深夜勤務や仮眠休憩といった特殊な労働条件における求人選びの注意点について掘り下げています。
ベビーホテルでの働き方について、何に気をつけたら良いのか知りたいです
ご自身の希望に合った職場を慎重に見極めるための情報です
ベビーホテルは数ある保育施設の中でも少し特殊な形態の保育施設になります。名前から想像すると、「赤ちゃんのホテル」という印象になると思いますが、それは少し実態とは違います。
今回は、ベビーホテルでの仕事内容、保育士が働く長所短所について紹介します。また、ベビーホテルの求人を探す際の注意点なども合わせて解説しています。
※参考 https://www.mhlw.go.jp/content/11907000/000654374.pdf 「厚生労働省 平成 30 年度 認可外保育施設の現況取りまとめ」
ベビーホテルについては、厚生労働省 平成 30 年度 認可外保育施設の現況取りまとめの情報を参考にしています
その経験が参考になればと思います
ベビーホテルとは？
ベビーホテルとは、厚生労働省の定義によると 以下のいずれかに該当する施設を常時運営している認可外保育施設 になります。
- 夜８時以降の保育
- 宿泊を伴う保育
- 一時預かりの子どもが利用児童の半数以上
つまり、認可外保育施設のなかでも、預かる子どもの夜間保育や宿泊などを伴う施設のことになります。ちなみにとてもややこしいですが「認可外保育施設」とは児童福祉法に基づく認可を受けていない保育施設のことで、「認証保育所」などの地方単独保育事業の施設も対象に含まれています。
認可保育園以外の保育施設は基本的に認可外保育施設で、そのなかでも形態によって様々な呼称のされ方をするので注意が必要ですね。厚生労働省の定義を満たしていたとしても、自らはベビーホテルとは名乗らず、単に認可外保育施設や認証保育所と名乗っている保育園も存在します。それ自体は間違っていることではないためです。
全国のベビーホテルの数は？
平成31年3月現在の厚生労働省の調査によるとベビーホテルは全国に１,２６１施設が存在します。認可外保育施設の数が、１２,０２７箇所なので、認可外保育施設の全体の１割程度がベビーホテルという状況になります。意外と多いんですね。
ベビーホテルの開所/開園時間は？
ベビーホテルの開所時間は大きく以下のように分類されます。
- ２４時間
- 宿泊 ・・・ 午前 2 時から午前 7 時までの時間帯の全部又は一部を含んで開設している
- 深夜 ・・・午後 10 時から翌日午前 2 時までの時間帯の全部又は一部を含んで開設しているもの
- 夜間 ・・・ 午後 8 時から午後 10 時までの時間帯の全部又は一部を含んで開設しているもの
- 昼間のみ ・・・ 午前 7 時から午後 8 時までの時間帯の全部又は一部の時間帯に開設している施設であって、一時預かりをしているもの
それぞれの施設数の割合としては以下のようになります。
- ２４時間 ・・・２７０施設
- 宿泊 ・・・１００施設
- 深夜 ・・・７６施設
- 夜間 ・・・３０８施設
- 昼間のみ ・・・５０７施設
ベビーホテルはどのような方が利用する？
ベビーホテルは基本的に認可保育園に入ることができない方や、夜間に仕事などの事情で子どもを看ることが難しい保護者の方の利用が想定されます。夜に開いている保育園は少ないので、昨今の多様な働き方を考えても、需要が高い保育施設になると思います。
利用方法は、施設によって異なりますが、通常の保育園のように毎週決まった時間に登園するという形であったり、事前に登録をしておいて、必要なタイミングで利用するという場合もあります。料金形態なども施設によって異なるので、利用をされる方は、ご家庭の状況や生活スタイルなどに合わせて選ぶ必要があります。
ベビーホテルで保育士は働ける？
ベビーホテルではもちろん保育士の資格を持っている人が保育者として就業することが可能です。保育施設での就業経験があると、より有利に採用されるでしょう。
ベビーホテルで保育士以外の人は働ける？
ベビーホテルは冒頭でも書いたとおり「認可外保育施設」であるので、必ずしも保育士の資格を持っていることが必要になるわけではありません。しかしながら施設によっては保育士資格をもっていることや保育士としての就業経験が求められることがあります。保育業務に携わるので、少なくとも、「子育て支援員」などの研修資格などの保持が望ましいです。「子育て支援員」に関しては、既に研修を受講済みの方でなければ、ベビーホテルで働くことが決まってから、施設経由で研修を受けるというパターンもあります。
ベビーホテルでの仕事内容とは？
通常の認可保育園で保育士が働く場合とベビーホテルで働く場合の一番の違いは、夜間や早朝の時間帯の保育、宿泊を伴うという点です。
- 夜の寝かしつけ
- 沐浴・入浴の介助
など、通常の昼時間帯の保育園で働く場合にはあまり遭遇しないシチュエーションでの保育が求められます。通常の保育園では身につけることができないようなスキルが身につくということもあります。
それ以外の部分では、通常の保育園や保育施設で働く場合とそこまで違いはありませんが、行事などはあまり実施されない傾向があります。あくまでも、夜間などにどうしても子どもを預けなければいけない場合に一時的に利用ができる施設という意味合いが強いためです。そのため、登園頻度や時間帯なども様々なので、保護者を巻き込んだ行事などが定期的に開催されるというケースは少ないです。
また、宿泊を伴うということは、働く保育士についても夜勤が発生します。休憩時間に仮眠を取る場合もあります。労働時間もやや長時間になることが想定されます。
- 深夜勤務
- 仮眠休憩
ちなみに、ベビーホテルの食事に関しては、保護者の方が用意して子どもに持たせることが多いです。その場合、働く保育士も各自で食事を用意しなければいけませんね。
保育士がベビーホテルで働くメリットやデメリットは？
保育士がベビーホテルで働くメリットやデメリットについて紹介します。
時給が高い
保育士がベビーホテルで働くメリットの一つは、保育士がベビーホテルで働く場合、とりわけ、夜間や深夜の勤務をする場合は高い時給で働くことが出来るという点です。
それは、深夜や一日８時間を超える労働に関しては２５％の割増の賃金が支払われるためです。その両方が重なれば、割増は１．５倍になります。これは、法律で規定されているので、どの施設で働く場合でも条件を満たせば適用されます。
ベビーホテル自体は、通常の認可保育園で働く場合と比較して給料が高いというわけではありませんが、深夜の勤務は体力に自身のある方にとっては悪くない時給になります。
逆に、深夜等の賃金が割増される時間帯以外を中心に仕事をする場合は、認可保育園と比べて、時給が高くはないケースも多いので、注意が必要な点になります。
通常の保育園で経験できない仕事内容がある
保育士がベビーホテルで働く場合のメリットの２つ目は、通常の保育園で経験できない仕事内容を経験することができるという点です。
２４時間のベビーホテルで勤務する場合は、通常朝から夜までの保育園では経験できない様々な業務を経験することが出来ます。例として、夜の寝かしつけ、沐浴・入浴の介助などです。
これらの仕事は、今後、保育士やベビーシッターなどの業務を続ける上で、非常に価値のある仕事内容や経験になると思います。
長時間労働になる
保育士がベビーホテルで働く場合のデメリットは、勤務が長時間になってしまうという点です。ベビーホテルは開所している時間が長く２４時間開いている場合もあります。
その状況で、各保育園は保育士不足と言われているなか、保育に従事する人を確保して、運営をしていることになります。保育園がきちんとした人員を雇用できていないと一人あたりの労働も長くなってしまう傾向があると思います。
また、良くない保育園に勤務してしまうと、サービス残業なども強いられてしまう可能性も出てくるので、うわべだけの待遇や謳い文句に騙されないということも大切です。
夜勤がある
これは時給が高いということの裏返しではありますが、ベビーホテルでの勤務は夜勤がある場合もあります。夜勤での勤務は昼夜逆転の生活になるので、リズムが乱れ健康などにも影響が出る場合があります。
よほど体力がある方でないと、夜勤の勤務を継続して続けるというのはなかなか難しいかもしれません。
保育士がベビーホテルの求人を探す際の注意点とは？
保育士がベビーホテルの求人を探す際の注意点について紹介します。
- 夜勤の手当
１つ目は、夜勤の手当についてです。
人を雇用する事業所はすべて、２２時から翌５時までの勤務に関しては、法律で賃金を２５％割増で支払う義務があります。仮に１０００円の時給設定である場合は、２２時から翌５時は最低でも１２５０円の時給を支払う必要があります。
事業所は、各都道府県ごとに設定されている最低時給に対して２５％を割増で支払う必要があります。例えば、最低時給が１０００円の都道府県で、２２時から翌５時までの勤務に対して１２００円の時給を設定している場合、最低時給を下回ってしまっていることになります。つまり、違法状態です。
もし、夜勤のあるベビーホテルの求人を探す場合は、この深夜部分の割増手当の支給についてきちんと確認しましょう。
- 残業手当
２つ目の注意点は、残業手当についてです。
これは、１つ目の夜勤手当とも関わります。保育園（会社）は通常、一日８時間を超える労働に対しては、時給換算で２５％の割増の給料を支払う必要があります。仮に１０００円の時給設定である場合は、８時間までは８０００円、それ以降は１２５０円の時給を労働に対して支払う必要があります。
夜勤のあるベビーホテルでの勤務は労働時間が８時間超えるということも少なくないです。その場合はもちろん、超えた部分は割増の賃金を支払う必要があります。
さらに、前述した深夜の割増手当と重なると、５０％割増
例として、時給１０００円の雇用で１９時から１０時間勤務をしたとします。（実際は休憩が必ず入りますが、ややこしくなるのでここでは省きます。）
- １９時から２２時までの３時間は時給１０００円
- ２２時から２７時（翌３時）までの５時間は時給１２５０円
- ２７時から２９時（翌５時）までの２時間は時給１５００円
という計算になります。
もし、夜勤のあるベビーホテルの求人を探す場合は、残業や深夜の割増部分の時給が正しく設定されているかどうかを確認しましょう。
- 夜勤の休憩（仮眠）について
最後にベビーホテルの求人で注意が必要なのは、夜勤の休憩（仮眠）の扱いについてです。
夜勤を伴うベビーホテルでの勤務では、仮眠を休憩が与えられる場合はあります。仮眠は法律上は必須ではないですが、ベビーホテルによっては、３時間程度の休憩を仮眠時間として付与していることがあります。
この仮眠時間中は時給が発生しないことがあります。 これは、ベビーホテルの雇用条件次第ですが、完全に労働から離れていて仮眠をしている場合は、時給を支払う必要はありません。
やっかいなのがこの仮眠が先ほどから計算している時給的には一番労働者にとって良い時間に与えられるという点です。深夜や残業が重なって時給が１．５倍になる時間帯です。
そして一番やっかいなのが、仮眠時間はあるけれど、実態は仮眠が取れず子どもから目を話すことができないという状態 の場合です。
認可保育園で働く保育士にもよくありますよね。休憩中なのに、書類仕事をしなければいけないなどです。それと同様に仮眠の休憩時間で給料は発生しないけれど、実際は仕事をしなくてはいけない状態です。
本来は、おそらくこれは違法なことでありますが、認可保育園でも休憩がろくに取れないということが起きていることを踏まえると、ベビーホテルでも同様の事象が起きることは容易に想定できます。
もし、夜勤のあるベビーホテルの求人を探す場合は、この仮眠の休憩時間の扱いとその実態を正確に把握しましょう。もし、完全に労働から離れていて仮眠できていないのに、時給も発生していないという状態の場合は、そこで働くのは避けたほうが良いでしょう。
保育士がベビーホテルで働く方法は？求人の探し方を紹介
ベビーホテルといっても求人の探し方は他の保育園とあまり大きくは変わりません。認可外保育施設なので、あまり調べても求人などが出てこないケースがあります。
そういった場合には、保育士の就職転職サイトの活用がおすすめです。たくさんの種類の保育施設の求人紹介も行っているので、ベビーホテルの求人も紹介してもらえる可能性が高いです。
特に好条件の夜勤の求人などを狙う場合は登録がおすすめです。稼げる人気の求人はすぐに無くなるので、登録しておいて募集があったら連絡してもらうというのも良いですね。
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まとめ
今回は、保育士も働くことができるベビーホテルの概要について紹介しました。ベビーホテルは、主に夜間等に乳幼児を預かる認可外保育施設のことを指します。
夜間の時給は割増になるため、体力に自信がある若手の保育士は、就業の検討の対象になる保育施設の１つといえます。
一方で、複雑な勤務形態や勤務時間などは、就業する前によく確認しておかないと、働き始めてからこんなはずじゃなかったということになってしまいます。
- 拘束時間だけ長くて、実は給料は全然もらえない
- 仮眠の時間なのに仕事をさせられる
- 保育者の人数が足らずに、いつも人手不足の中仕事に従事される
というようなことです。
もちろん、これらは、どんな種類の保育施設で働く場合でも、起こり得る問題かもしれません。また、これらに加えて、「人間関係」の良し悪しというのも働くうえではとても重要になります。
自身に合った職場を見つけるためには、求人情報を鵜呑みにせず、勤務実態や給与体系、福利厚生までしっかりと見極めることが重要です。保育士として長く安心して働くためにも、慎重な情報収集を進めてください。
よくある質問（FAQ）
- Qベビーホテルで保育士が働く際に、通常の保育園と特に異なる「仕事内容」や「働き方」の特徴は何ですか？
- A
ベビーホテルでは、夜間の寝かしつけや沐浴・入浴の介助、宿泊を伴う保育が主な違いです。
一般的な保育園と比較して、行事があまり実施されない傾向にあります。
利用するお子さまが日替わりの場合も多く、多様な家庭背景を持つお子さまと関わる経験を積めます。
少人数保育が可能な施設も多いため、一人ひとりに手厚く、じっくりと関わる時間を多く持てる点が特徴です。
また、深夜勤務や変則的なシフトにより、不規則な働き方となることも特徴的です。
- Qベビーホテルで働く保育士の「給与水準」は、一般的な保育園と比べてどうですか？また、どのような「手当」が期待できますか？
- A
ベビーホテルでは、深夜勤務や一日8時間を超える労働に対しては、法律に基づき割増賃金が支払われます。
このため、夜間や長時間勤務が多い場合は、一般的な保育園よりも時給が高くなる傾向があります。
期待できる手当としては、深夜勤務手当や早朝勤務手当が一般的です。
施設によっては、宿泊手当や休日出勤手当が加算される場合もあります。
- Qベビーホテルの求人を探す際、特に「深夜勤務」や「残業」、「仮眠休憩」について、どのような「注意点」がありますか？
- A
求人を探す際には、まず夜勤手当や残業手当が法律で定められた割増率で支払われるか、きちんと確認が必要です。
特に夜間勤務では、仮眠休憩が設けられている施設もありますが、この時間に時給が発生しないケースもあります。
実際に業務から完全に離れて仮眠が取れているのか、それとも緊急時に備えて待機する「手待ち時間」に当たるのか、その実態を正確に把握することが重要です。
求人情報だけでなく、面接時などに具体的に質問して確認することをおすすめします。
- Qベビーホテルでの勤務は、保育士として「キャリアアップ」や「専門性」の向上に繋がりますか？
- A
ベビーホテルでの勤務は、保育士としての専門性の向上に繋がります。
夜間の緊急時対応や、多様な利用目的を持つ保護者の方、様々な背景を持つお子さまへの対応を通じて、高い判断力や問題解決能力、そして共感的なコミュニケーション能力が身につきます。
これらの経験は、一般的な保育園ではなかなか得られないものであり、保育士としてスキルアップする上で非常に価値のある経験となるでしょう。
- Qベビーホテルは「認可外保育施設」ですが、働く上で「施設選び」のポイントや「注意点」はありますか？
- A
ベビーホテルは認可外保育施設が多いため、施設ごとに運営方針、人員体制、設備、そして保育の質に大きなばらつきがあることに注意が必要です。
ご自身の希望に合った職場を見極めるためには、事前の情報収集が非常に大切になります。
施設のウェブサイトや口コミだけでなく、可能であれば実際に施設見学に足を運び、ご自身の目で職場の雰囲気や安全管理体制、職員の配置などを確認することをおすすめします。
- Qベビーホテルで働く場合、「身体的・精神的負担」への対策として、どのような「自己管理」が重要ですか？
- A
ベビーホテルでは不規則な勤務時間が多いため、夜勤などによる身体的・精神的負担を感じる場合があります。
このため、ご自身の生活リズムや健康状態を良好に保つための自己管理が不可欠です。
勤務時間外の過ごし方や、ストレス解消法を見つけることが大切です。
意識的に心身のケアを行うことで、長く安心してベビーホテルで働くことができます。