転職を考える保育士の皆様。
- 保育士転職は４月入職が当たり前？
- ４月入職以外の求人はある？
- 入職日の調整は可能？
保育士の転職は４月入職が当たり前だと思っているかもしれません。実際に保育園の求人は４月入職の募集が多いですが、４月に入職するということには、メリットやデメリットもあります。また、４月入職の募集であっても、少し入職日を調整してもらいたいという方もいらっしゃると思います。
今回は、４月入職以外の求人の探し方や、入職日の調整は可能なのかという点についても解説します。
４月以外のタイミングで求人を探して、入職をした経験があります
その経験が参考になればと思います
保育園の求人は４月入職の募集が多い
事実として、保育園の求人は４月入職の募集が多いです。保育士の方であれば、当然わかると思いますが、在籍園児は３月で卒園して４月から新しい園児を迎え入れます。その際に年次もあがることになります。そのタイミングで担任の先生などの人事の入れ替えなども行われます。そういう事情があり、その年度末のタイミングで退職するという保育士は多いです。保育園としても、そのタイミングで退職してくれたほうが都合がよく、推奨しているという側面もあります。年度途中のタイミングだと担任の先生が途中で入れ替わるということになり、慣れてきていたクラス運営を一からやりなおしということも起きるためです。
年度末で退職する保育士が多いということは、必然的に保育園は新年度に向けて新たな保育士を雇用する必要があります。同じ定員構成が継続される保育園であれば、正社員保育士が一人退職した場合、正社員保育士を一人新たに雇用するというのが一般的です。
そして、もちろん、年度末で退職した保育士が転職する場合は、４月からの入職というのがブランク期間をあけずに就職できるタイミングになります。そういった意味でも、保育業界では、３月退職・４月入職というパターンが圧倒的に多くなっています。
３月退職４月入職のメリットとデメリット
ここで、一旦３月退職４月入職のメリットとデメリットを紹介します。
【メリット】スムーズに転職できる
業界として３月退職４月入職が多いということは、その流れに乗れば、ブランクの間をあけずにスムーズに転職できる可能性が高いです。スムーズに転職できるということは、その間に給与が途切れないということになります。
【メリット】求人の選択肢が多い
冒頭からも何度も書いていますが、保育園は３月退職４月入職が多いので、そのタイミングでの求人数も多いです。よって、保育士はこの時期であればたくさんの選択肢のなかから求人を選ぶことができます。
【デメリット】退職するタイミングを逃してしまう
働く保育士にとってのデメリットは退職するタイミングが難しくなってしまうということがあげられると思います。心理的に年度末である３月退職のタイミングを逃すと次に退職できるのは来年の３月になってしまうためです。そのため、退職するタイミングを逃してしまってズルズルと働き続けてしまう方も少なくないです。
【デメリット】賞与の支給にも影響する
一般的な私立保育園は６月と１２月に賞与が支給されることが多いと思いますが、３月に退職してしまうと６月の賞与は受け取れないということになります。また、新しく４月から入職した保育園においても６月の賞与がもらえない、もしくは額が減ってしまうということがあります。
一般的な企業の転職活動だと、ボーナスを貰った後に退職して転職するというパターンが多いので、ボーナス約一回分の支給について損をしてしまうということになりかねないです。
４月入職以外の保育士求人はある？
保育園の求人は４月入職が圧倒的に多いということを書きましたが、４月入職以外の保育士求人も無いわけではありません。ここからは４月入職以外の保育士の求人について紹介します。
急募の保育士求人
保育士の退職は３月圧倒的に多いと書きましたが、必ずしも３月まで働かなければいけないわけではありません。実際は、期間の定めのない雇用の労働者の場合は、退職日の２週間以上前に申し出ることによっていつでも退職することが可能です。
そのため、保育園としては、年度末まで働いてほしいという事情はあるものの、保育士の事情によっては年度途中で退職するということもあります。その場合、保育園には保育士が一人減ることになるので、そもそも余裕を持った人数の保育士を採用していない場合は、もうひとり新たに保育士を雇う必要があります。そうでないと、他の保育士に残業や休日出勤などをさせて対応しなければいけなくなってしまうためです。残業や休日出勤は人件費としても割高になりますし、保育士の就業環境の悪化も招きかねません。よくあるブラック保育園はこの保育士の足りない部分を無理やり補おうとするので、余計にブラックになっていくという事情があります。
この場合の、保育士の求人はほとんどが「急募」の求人になります。つまり、既に足りなくなってしまっている保育士を補うという求人になります。そのため、４月以外の入職になるということも多いです。
通年採用の保育士求人
一部の保育園を運営する大規模な会社法人は、通年で保育士の採用をしている場合もあります。いわゆる多店舗運営の大手の株式会社の保育園などです。
このような保育園は、保育園間などで人材の融通が効きやすいので、通年で保育士を採用していることも多いです。人材の融通とは、多くの保育園を運営しているので、人手が足りていない園に人手が足りていない保育園から保育士の異動や応援をさせることによって、全体の保育士の人数などを調整できるということです。また、大手なので、多少多めに人材を雇用しても資金的にも余裕があるという事情もあると思います。
１０月入職の保育士求人
あまり多くは無いですが、最近では１０月入職という求人もちらほら見かけることがあります。これは、新設の保育園が４月についで１０月にオープンすることが多いためです。１０月オープンの保育園は、１０月から定員いっぱい園児を受け入れるというわけではないくて、４月までに徐々に定員を満たしていき、４月から本格的に園児定員を満たしていくというパターンが多いです。そうすることで、保育士も徐々に新しい環境に慣れながら安全に仕事をしていくことができるというメリットがあります。
つまり、１０月から４月になるまで随時、必要な保育士を定員を満たすまで募集しているという場合が多いです。
４月入職以外の保育士求人の探し方
４月入職以外の保育士求人のおすすめの探し方は、保育士転職サイトを活用するということです。保育士転職サイトは、様々な求人を取り扱っているので、４月以外の入職の求人が見つかる可能性も高いです。また、ネット上では４月入職の求人となっていても条件や交渉次第で４月以外でも入職ができる場合もあります。そのような交渉なども保育園側に転職サイトがおこなってくれます。
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保育士の転職時に入職日の調整・相談は可能？
入職日は４月より前倒しであれば交渉ができる可能性が高いです。３月までにその保育園での仕事に慣れてもらい、４月からしっかり担任クラスをもってクラス運営を任せるということが可能になります。保育園にとってもメリットがある話になるので、相談がしやすいと思います。逆に、４月より後ろ倒しということになるのと、保育園が多忙な時期の４月の人手が不足してしまう恐れがあるので、調整が難しくなる可能性もあります。
どちらの場合についてもそれぞれの保育園次第なので、交渉の余地は多分にあるでしょう。
細かい調整は保育士転職サイトが便利
入職日の調整・相談などの細かい調整を行うには、やはり保育士転職サイトが便利です。自分ではなかなか交渉が難しいものも、間に転職サイトが入っておこなってくれるので、負担が少ないです。利用料も特にかからないので、活用するのがおすすめです。
まとめ：保育士転職は４月入職が当たり前？４月入職以外の求人の探し方は？入職日の調整は可能？
今回は、保育士転職は４月入職が多いということ、４月入職以外の求人の探し方や、入職日の調整は可能なのかという点について解説しました。
実際に保育園の求人は４月入職の募集が多いですが、３月退職４月入職はスムーズに転職できるというメリットはありますが、退職するタイミングを逃してしまったる、賞与の支給にも影響してしまうというデメリットもあります。
そして、４月入職以外の保育士求人も無いわけではありません。
- 急募の保育士求人
- 通年採用の保育士求人
- １０月入職の保育士求人
なども探すと意外とあります。４月入職以外の保育士求人のおすすめの探し方は、保育士転職サイトの活用が便利です。