保育園に勤める保育士の平均的な経験年数は？一人前の保育士の条件や基準とは？

現役保育士の仕事内容

2021.06.092024.07.18

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保育園に勤める保育士の平均的な経験年数はどれくらい？
一人前の保育士の条件や基準とはどんな内容？

保育園の園長や先輩から「早く一人前になってほしい」と言われてたことがある方もいらっしゃると思います。一人前と言われても、どれくらいの期間働けば、どんな保育士になれば一人前になれるのかというのはよくわからないですよね。

また、保育士として働いていると、保育士の平均的な経験年数というものが気になることもあると思います。他の保育園と比較して若手が多かったり、ベテランが多かったりと、経験年数が偏っている保育園もあると思います。自分のスキルや経験年数が保育士として全体のどれくらいに位置するのかということは、転職を考える上でも気になる部分になると思います。

今回は、保育園に勤める保育士の平均的な経験年数はや一人前の保育士の条件や基準について解説します。

この記事の信頼性

私は保育園、幼稚園、認定こども園で勤務した経験があります
その経験が参考になればと思います

記事の内容

保育園に勤める保育士の平均的な経験年数とは？
「一人前の保育士」の条件や基準とは？
個人的な一人前の保育士の条件や基準
まとめ：保育園に勤める保育士の平均的な経験年数は？一人前の保育士の条件や基準とは？

保育園に勤める保育士の平均的な経験年数とは？

厚生労働省の調査によると、保育園に勤める保育士の平均的な経験年数の割合は以下の表のようになっています。

	２年未満	２～４年未満	４～６年未満	６～８年未満	８～10年未満	10～12年未満	12～14年未満	14年以上
全体	15.5％	13.3％	11.1％	9.5％	7.9％	6.7％	5.8％	30.1％
うち公営	10.8％	10.3％	9.4％	8.0％	6.8％	6.1％	6.0％	42.7％
うち私営	17.9％	14.9％	12.0％	10.2％	8.5％	7.1％	5.8％	23.6％

※出典「保育士の現状と主な取組」https://www.mhlw.go.jp/content/11907000/000661531.pdf

特に、私立の保育園では経験年数の少ない若手の保育士の割合が多くなっていることがわかります。

これは、近年少しづつ保育士の待遇が改善されてきているということと、そして過去に保育士を辞めて潜在保育士となる人が多かったということが要因になっている気がします。公立保育園の経験年数の割合が比較的安定しているのは、やはり勤めている保育士が公務員で待遇や労働環境も安定しているということが要因かもしれません。

【補足】保育士の平均の勤続年数は約７年

勤続年数とは、ひとつの会社に入職してから勤務している年数になります。正職員として働く保育士の平均の勤続年数は、厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」で公表されています。「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、保育士の平均の勤続年数は「8．5年」となっています。

※出典：「厚生労働省-令和5年賃金構造基本統計調査」https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2023/index.html

ただし、これはあくまでも現在事業者（法人）に雇用されている保育士が、その事業所で働いている年数の平均値になります。今、保育士として働いている人が、これまでに保育士として働いてきた年数の平均ではありません。

つまり、保育士は同じ保育園に平均すると約７年程度働いているということになります。

「一人前の保育士」の条件や基準とは？

園長や主任保育士から「保育士として一人前だね」と言われたら嬉しいですよね。逆に「早く一人前になってほしい」と言われてしまうと、やっぱり自分はまだまだだなと痛感してしまうこともあると思います。そんな時に悩んでしまうのが、どうしたら一人前になれるのかということだと思います。とても曖昧な表現なので、どのような経験を積んでいけばよいのかわからないですよね。そんな方のために参考となる考え方を紹介します。

そもそも一人前の保育士とは？

「一人前」と言う言葉は、辞書的な意味では、能力や技量が一定の水準に達していることを指します。保育士の一人前という基準が国や自治体によって定められているということはないので、とても曖昧な表現になります。

もちろん、一人前の保育士という基準は勤める保育園や園長、先輩保育士の考え方によっても異なるものなので、明確に定義することは難しいです。

まずは園長等に確認することが大切

「一人前の保育士」というのは曖昧で人によって考え方が異なります。自分自身だけで「一人前の保育士」像を決めてしまうと、保育園や周囲の同僚と考え方や保育観に相違が出てしまうということもあります。

園長や主任保育士との面談などの場で、自分に足りていないことや保育園が自分に期待していることなどを確認するということも大切です。勤めている保育園が自分に求めていることを理解することで、今後の自分の保育士としてのキャリアを描きやすくなります。

個人的な一人前の保育士の条件や基準

もちろん、一人前の保育士という基準は勤める保育園や園長、先輩保育士の考え方によっても異なるものなので、明確に定義することは難しいです。なので、個々では参考までに私個人の一人前の保育士の条件というものを書いてみます。

保育士としての経験年数はあまり関係ない

何年間保育士として働けば一人前になれるのかと考える人が多いと思います。個人的な考えになりますが、一人前の保育士と言えるための経験年数は最低でも概ね７年以上が必要だと私は考えています。理由は後述します。

ただし、個人的には一人前かどうかと経験年数というものはあまり関係がないと思います。もちろん経験年数とある程度の相関があるということは間違いないと思いますが、同じ1年でも経験する内容や身についているスキルは異なりますし、労働時間も厳密には異なります。正社員として一年間働いていた人もパート保育士で一年間働いた人も同じ経験年数になります。ずーっと５歳時のクラス担任を５年間やっている場合と、それぞれの年齢のクラス担任を一年ずつやっている人とでは、保育士としてできる仕事の内容やスキルも異なってくると思います。

どうしても保育士のスキルというのは客観的に測定がしにくいので、経験年数で考えてしまいがちですが、とりあえず経験年数だけ積めば良いという考えはあまりよくないかもしれません。

ひとつの指標になるのは「保育士等キャリアアップ研修制度」

「一人前の保育士」の一つの指標にできるのが、国が実施している「保育士等キャリアアップ研修」になります。

「保育士等キャリアアップ研修制度」についての詳細は以下の記事を参考にしてみてください。

【処遇改善等加算Ⅱ】保育士等キャリアアップ研修を解説！副主任・専門リーダー・職務分野別リーダー！

保育士の皆様。処遇改善等加算Ⅱや保育士等キャリアアップ研修について知っていますか？こんな疑問や悩み、不満はありませんか？保育士等キャリアアップ研修って何？処遇改...

「保育士等キャリアアップ研修制度」は、そもそも保育士が資格取得後に保育の質や専門性を高めるために作られた制度となります。

例えば、介護現場の場合は、介護初任者研修・実務者研修・ケアマネジャー・介護福祉士などの研修や資格が段階的に用意されておりキャリアアップとそれに伴う昇給が可能でした。一方で、保育士の場合はそのような段階的なキャリアアップの道すじがありませんでした。この制度ができる前は、保育士は基本的に単なる保育士か主任保育士という２択しかなく、その間でどのようにキャリアアップしていくかという統一された指標がありませんでした。その穴を埋めるべくして作られたのが、「保育士等キャリアアップ研修」の制度になります。

この制度では、「副主任保育士」「専門リーダー」の役職が定められています。副主任保育士は主任保育士に次ぐ現場のリーダーでマネジメント的な視点が求められます。専門リーダーは「乳児保育、幼児教育、障害児保育、食育・アレルギー、保健衛生・安全対策、保護者支援・子育て支援」などの各分野の専門知識で保育園をサポートする専門職になります。

その役職を担当するには以下の条件が必要になります。