自分ならこんな保育園に就職・転職したい!2022年度版


こんにちは。保育士さえこ@ブラック脱出済み(プロフィール)です。ブラック幼稚園・保育園を脱出できました(^^)

私がブラック保育園を脱出するために培ったノウハウを完全無料で公開しています。


今回は、自分ならこんな保育園に就職・転職したいという保育園の要素をできるだけたくさんあげています。

あくまでも理想の話で、個人的な意見が多分に含まれていますが、参考にしていただけると幸いです。

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自分ならこんな保育園に就職・転職したい!

個人的な経験や感情などをもとに、自分ならこんな保育園に就職・転職したいという要素をできるだけたくさんあげてみました。

  • 家族経営でない保育園
  • お局がいない
  • 安定性のある保育園
  • 園長が保育士を守ってくれる
  • 園長と働く保育士に園を良くしていこうという気持ちがある
  • 保育士の人数が充足している
  • 残業代が100%出る(持ち帰りの仕事・サービス残業がない)
  • 休憩がきちんと取得できる
  • 専用の休憩室がある
  • ノンコンタクトタイムがある
  • 希望日に有給休暇を取ることができる
  • 夏季休暇を取ることができる
  • 外部の研修を受けることができる
  • 保育士宿舎借り上げ制度が使える
  • 貢献している人が評価される
  • 目標設定と評価がしっかりしている(昇給制度がきちんとしている)
  • 自分の将来の役職、キャリアを描くことができる

これらについてそれぞれ説明していきます。

家族経営でない保育園

家族経営の保育園は、園長やその身内の顔色を伺わなければ行けないという点や主任などへの昇進の可能性が少ない点などデメリットが多い印象を持っています。家族経営の保育園がすべて良くないというわけではないですが、どうしても働く保育士にとってはメリットが少ない印象があるので避けたいところです。

お局がいない

良い意味で、経験やスキルが豊富なベテランの保育士さんはとても心強いですが、悪い意味のでいわゆるお局様と言われるような人は

安定性のある保育園

安定性のある保育園とは、認可保育園で、ある程度保護者の方からの需要も高いエリアの保育園などです。今後、保育需要が減っていき定員割れになってしまうと、最終的には閉園になってしまって雇用が継続されない可能性もあります。それではどんなに良い保育園でも長く働くことができないので、やはり安定性は重要です。

園長が保育士を守ってくれる

昨今では、保育士と保護者とのトラブルも増加している印象があります。なかには、100%保育士は悪くないというようなことでもクレームなどに発展してしまうこともあります。

保育園はサービスではないので、全て保護者の意見やクレームを受け入れて、保育園を変えていくということはできません。なので、明らかなクレームに対しては「NO!」と言うことも必要になります。対処するのはもちろん現場の保育士になります。でも熱量が高いとなかなか理解してもらえないときもあります。そんな時に、園長が保育園としての立場をビシッと示してくれると、現場の保育士としてはとてもありがたいです。

このように、子どもや働く保育士のことを考えて矢面に立つことができる園長だと、気持ちよく働けますし、働くモチベーションにも繋がります。

園長と働く保育士に園を良くしていこうという気持ちがある

自分自身も含めてですが、園長や同僚の保育士に保育園を良くしていこうという気持ちがないと、保育園での仕事は良くなっていきません。効率よく仕事ができれば各々の負担も減るかもしれません。

保育士の人数が充足している

保育園には、園児に対して保育士の配置基準があります。保育士の人数が充足していることは保育士一人あたりの負担に関わってきます。離職率が高い保育園は、どうしても退職者が出た場合に次の保育士を雇用するための期間が空いてしまい、保育士の人数が不足してしまう期間ができてしまいます。そうなると、有給休暇が取れなかったり、残業が増加してしまうことになります。保育園が開園している全時間帯で保育士の人数が充足しているのが理想です。

残業代が100%出る(持ち帰りの仕事・サービス残業がない)

ブラック保育園の保育士の仕事で多いのが、持ち帰りの仕事やサービス残業だと思います。残業代が100%支払われるのであれば、働く身としては多少残業時間があっても納得できます。そもそも、残業代が100%支払われる保育園は残業時間も少なくなる傾向があります。保育園にとっても残業は資金的に効率が良いものではないので、自然と残業が少なくなるような改善が行われていくというメリットがあります。

休憩がきちんと取得できる

きちんとした休憩、すなわち、仕事から完全に離れている休憩時間を確保できている保育園は少ないと思います。休憩時間が確保されていると体力的にも精神的にもより良い状態で仕事に取り組むことができます。

専用の休憩室がある

休憩時間は確保されていても専用の休憩室が無いと、どうしても目に入るものや子ども達の様子は気になってしまうので、本当の意味での心身の休憩をするのは難しいです。専用の休憩室等があれば、完全に保育園の業務から離れることができます。

ノンコンタクトタイムがある

ノンコンタクトタイムとは、保育者が子どもの保育から完全に離れて仕事ができる時間のことです。休憩時間ではなく、業務時間というのがポイントです。この時間が確保されていると、その時間で保育園での書類業務や行事の準備などをすすめることができます。もちろん、保育中は保育に中注できますし、ノンコンタクトタイムの間はそれ以外の作業に集中ができ、安全面でも仕事の効率面でも良いとされています。

私の知っている保育園では、認可外保育施設ですが、コロナの影響もあり週に1日は在宅勤務で書類仕事などの在宅でできる業務を保育士している保育園もあります。

希望日に有給休暇を取ることができる

100%希望日に有給休暇を取得するということは、保育園の性質上は難しいと思いますが、同僚とうまくタイミングを合わせて定期的に希望の日に有給休暇を取れる保育園が良いと思います。

夏季休暇を取ることができる

有給休暇とは別に夏季休暇を数日付与してくれる保育園もあります。お盆は帰省したいので、まとまった休暇が取れるとありがたいです。

外部の研修を受けることができる

外部の研修は保育士としてのスキル向上につなげることができます。また、園に保育園を良くしていこうという気持ちや保育士が充足していないと、そもそも受講することも難しいです。特に保育士等キャリアアップ研修は、今後の保育士としての役職や給料にも関わってくるものになるので、できれば早いうちからたくさん受講しておきたいです。

保育士宿舎借り上げ制度が使える

保育士宿舎借り上げ制度が使えれば、月額8万円程度の賃貸に自己負担1万円程度で住むことができます。保育士にとっては、金銭的にかなりメリットがあります。市区町村と保育園によって使える・使えないがあるので、できれば使える保育園で働きたいです。

貢献している人が評価される

全員が平等に評価される保育園は争いが起きなくて良いようにも見えますが、頑張っても頑張らなくても同じ評価になるので、不公平感が強くなってしまいます。手を抜いている同僚を見ていると自分も頑張らなくて良いやとなるので、モチベーションも低下します。

一方で、きちんと保育園に貢献している人が評価されると、自分も頑張ろうという気持ちになります。なかには、手を抜く人が出てくるかもしれませんが、そういう人は評価がされずに昇給されないので、他者から見た場合に納得感があります。

目標設定と評価がしっかりしている(昇給制度がきちんとしている)

保育園での生活は、子ども達にとっても保育士にとっても一日一日がまったく違うものです。でも大きく広い視点から見ると同じことの繰り返しになってしまいがちです。そうならないためにもきちんとした目標を持って仕事に取り組むことで、保育士としてのスキルに磨きをかけることができます。

また、目標設定だけがしっかりできていても評価も適切にしてくれないと、目標を達成しようという気持ちも起きにくいです。目標を達成して、評価され、昇給等に反映されることで、また頑張ろうと思うことができます。

そのため、きちんとした目標設定とともに、きちんとした評価制度があるということが大切です。

自分の将来の役職、キャリアを描くことができる

保育士として長く働くなら、今後自分がどのようにキャリアを描いていくべきかということも考えることがあります。例えば、家族経営で保育園の主任などの役職者が身内で固められているようだと、頑張っても役職に就くというのは難しそうですよね。自分の将来の役職やキャリアなどが想像できるような保育園だととても良いです。

まとめ:自分ならこんな保育園に就職・転職したい!

今回の記事では、個人的な経験や感情などをもとに、自分ならこんな保育園に就職・転職したいという要素をできるだけたくさんあげてみました。

  • 家族経営でない保育園
  • お局がいない
  • 安定性のある保育園
  • 園長が保育士を守ってくれる
  • 園長と働く保育士に園を良くしていこうという気持ちがある
  • 保育士の人数が充足している
  • 残業代が100%出る(持ち帰りの仕事・サービス残業がない)
  • 休憩がきちんと取得できる
  • 専用の休憩室がある
  • ノンコンタクトタイムがある
  • 希望日に有給休暇を取ることができる
  • 夏季休暇を取ることができる
  • 外部の研修を受けることができる
  • 保育士宿舎借り上げ制度が使える
  • 貢献している人が評価される
  • 目標設定と評価がしっかりしている(昇給制度がきちんとしている)
  • 自分の将来の役職、キャリアを描くことができる

すべてを満たすというのは難しいかもしれませんが、私が働く上で思ったことなどをもとにしています。あくまでも理想の話で、個人的な意見が多分に含まれていますが、参考にしていただけると幸いです。

続けて保育士の求人探しの重要なポイントになる『保育士の就職転職サイト・エージェント3選と選ぶ基準を解説』をご覧下さい。
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こんにちは。保育士さえこ(@hoikushisaeko)です。

ブラック幼稚園・保育園を脱出できました(^^) → 保育士就職・転職完全マニュアル-ブラックからホワイト保育園を目指す方法 を公開しています。

私は幼稚園、認定こども園、病院内保育室、ベビーシッター、保育園と転職を繰り返すことで今は割とホワイトな職場で働くことができています。何度も転職を繰り返すことで少しずつ働きやすい職場に移っていくことができました。今後もなにか不満があればまた転職するつもりです。特にブラックだった幼稚園教諭時代の経験から「保育士・幼稚園教諭はガンガン転職すべき」と考えています。

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執筆・監修
保育士さえこ@ブラック脱出済み

「保育士」「幼稚園教諭一種免許状」の資格保持者です。多数の転職経験があります。

・幼稚園で約3年間勤務
・認定こども園で約1年間勤務
・ベビーシッターの副業経験有り
・認可保育園で勤務開始〜現在

ブラック幼稚園での勤務経験を経て「保育士・幼稚園教諭はガンガン転職すべき」論を提唱中。 幼稚園・保育園・認定こども園・ベビーシッター勤務経験有り。現在は認可保育園勤務。

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