お局保育士の特徴とターゲットにされない方法を現役保育士が解説。

「お局保育士」にターゲットにされない最善の対応方法を現役保育士が解説。ブラック保育園からの脱出方法

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保育士の皆様。いわゆる「お局保育士」に困っていませんか?

今回は職場の「お局保育士」にターゲットにされない、誰でもできる最善の対応方法を紹介します。



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こんにちは。保育士のさえこ(@hoikushisaeko)です。

私は幼稚園、認定こども園、病院内保育室、ベビーシッター、保育園と転職を繰り返すことで今は割とホワイトな職場で働くことができています。

特にブラックだった幼稚園教諭時代の経験から「保育士・幼稚園教諭はガンガン転職すべき」と考えています。

何度も転職を繰り返すことで少しずつ働きやすい職場に移っていくことができました。今後もなにか不満があればまた転職するつもりです。

転職の際は主に転職サイトを活用していました。「マイナビ保育士」や「保育ひろば」は求人数が多く、対応力が高いのでおすすめです。

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お局様とは?

お局様とは、ベテランで職場を実質的に取り仕切っているような女性に対して、いわゆる皮肉を込めて使われる言葉になります。

語源としては、昔、公家や武家などに使える局(部屋)を与えられた身分の高い女性のことを局と呼んでいたことからです。

つまり「お局保育士」とは、その保育園で古株の保育士で職場を仕切っているような人のことを指します。

「お局」にも色々なタイプがいると思いますが、基本的には「いじわる」で「口うるさい」というような悪意を持って使われる表現になります。女性の多い職場なので、どんな保育園でもお局というような存在はいるかもしれません。

場合によっては「園長」などよりも現場のことを知っていて、現場の実質的な決定権などの権力を握っている場合があります。

お局に嫌われてしまうと他の保育士からも良くされず、園での居場所がなくなってしまうこともあります。

お局に上げられる特徴は以下のようなものが多いです。

  • 嫌味ぽい
  • 意地悪
  • 偉そう
  • 女性と男性に対して態度が露骨に違う
  • 恩着せがましい
  • 厚かましい
  • いじめ
  • いびり
  • 傲慢
  • 高慢ちき
  • 陰口
  • 僻み
  • 妬み
  • 嫉み

全部が当てはまっているというお局保育士は少ないかもしれませんが、これらの特徴のいくつかがある場合が多いです。

そして、お局の特徴として「ターゲットをころころ変える」という点があります。ある保育士がお局が嫌で退職したとすると、別の保育士がターゲットになります。

現時点で自分にとっては害がなくても、その保育園で長く働きたいと思っているならば注意が必要な存在になります。

「お局」がいる保育園は好ましくない

基本的に「お局」と呼ばれる存在がいる時点でその保育園はあまり良い保育園とは言えないです。「お局」という保育士が存在すること自体が「園長」が組織をコントロールできていない証拠だからです。

園長が組織をきちんとコントロールできていないということは、それ以外の部分でも問題が生じてくることもあります。

そして、お局がいて組織の不満度が高まると、保育の仕事の質にも関わってきます。

自分がターゲットになっていなくても「お局」がいると退職者が出ていると、あらたに人を雇う必要があるので、組織としても効率が悪いです。

お局保育士への対応は最初が肝心

とはいっても入職する前に嫌な「お局」がいるかどうかを判断するのはなかなか難しいです。なので、実際に入職後に「お局」がいる保育園だったとわかることは多いと思います。

そういった場合、お局保育士に認めてもらうためには最初の印象がとても肝心です。

「お局」は常にターゲットを探しているので、次のターゲットにならないような第一印象を与えることが重要です。

お局の感情というのは論理的であるとは限らないので、最初の印象が悪いと後々まで陰口を言われる原因になってしまうかもしれません。

最も良い方法は「嫌な仕事を進んで引き受ける」こと

お局保育士との人間関係を円滑に運ぶ最も良い方法は「嫌な仕事を進んで引き受ける」ことです。

「誰でもできる」けど「嫌な仕事」を進んでこなすことです。例えば、掃除などがそれに当たります。この方法の良い点は「誰でも実践できる」ということです。

質の高い保育をすることや行事を円滑に成功させるというのは経験の少ない保育士に必ずできるとは限らないです。また、そうしようとすること自体がプレッシャーになり、自分をさらに追い込んでしまうこともあります。

さらに、ベテランであるお局保育士の方が経験も多いので、なんだか空回りしているように見えてしまうかもしれません。

誰でもできるけど誰もやりたがらないような仕事を進んで引き受けることは、お局に対しても良い印象を与えることができます。お局への対策に限らず新たな保育園で働き出す場合にはとても印象が良い行動になります。

その他のお局への対応方法は?

「お局」にも色々なタイプがいるので、前述の「嫌な仕事を進んで引き受ける」以外の方法も知っておくべきです。

ただし、お局のタイプによっては、逆効果になってしまう方法もあるので注意してください。臨機応変に状況に応じて使い分けることが重要です。

経験を尊重する

「お局」が今までしてきた経験を尊重する姿勢も重要です。なかには、今の時代では考えられない苦労などをしてきているかもしれません。

そして処遇改善が進んだのも最近なので、保育士自体の待遇も今より悪かったと思います。古い時代の考え方や、保育の仕方などに固執している場合もあります。

そんな中で保育士として経験を重ねてきたことを踏まえて、尊重する姿勢を見せることで「お局」の接し方も変わるかもしれません。

褒める・煽てる

お局の話していることや行動に関して、褒める姿勢というのも重要です。単純な性格のお局であれば、適当に褒めておけば案外人間関係も円滑に進みます。

どんな存在でも先輩の保育士として尊敬できる点はあると思うので、尊敬している点などを伝えてみましょう。

ただし、お局のタイプや言い方によっては逆効果になってしまうかもしれないので注意が必要です。

お局に言われた・やられたことは気にしない

すでにお局にいじめられたり陰口を言われてつらいという方もいると思います。こういう場合多くの方が「自分が悪いからしょうがない」という感情になってしまいますが、それは一番良くない思考です。

そんなことで自分を責めてしまったら精神が持たなくなります。お局が怒っているのが、仮にどんなに正当性があることでも気にせず、子どものことだけを考えて日々の保育に取り組めば良いです。

そして、言われてことを真に受けて改善しても、別の理由をつけて批判されたり、悪口を言われるので、気にしないのが一番良いです。

すでに関係修復が厳しいレベルなら転職を!

あくまでも上記に上げたお局への対処法は、そこまで害がないお局の場合です。保育園に行きたくないと思えるほどの実害が出ている場合は、対処はかなり難しいです。

先程も言ったようにお局の感情というのは論理的ではないので、「私が良い行動をした」から「お局が良い感情を持つ」「対応が変わる」という単純なものでは無いです。他人の感情をコントロールするのはかなり難しいことです。

単純に、別のことで機嫌が悪いだけでも、八つ当たりのような行動をしてくることもあります。

なので、お局にいじめられている場合は、がんばって仕事をして認めてもらうと考えるのはあまり効果が無いです。

実際は、仕事もよくできているのに認めて貰えないということが起きると、さらにどうして良いかわからなくなり自分を追い込んでしまって病んでしまう人もいます。

悔しいかもしれませんが、あまりにもひどい「お局」がいる場合は、転職を検討したほうが良いです。

  • いじめる
  • 無視する
  • 理不尽に怒る

おそらくその保育園では、「園長」などの存在でもコントロールできていないから「お局」というモンスターが生まれていると思います。

そのような存在を自分自身の行動でコントロールするのは難しいです。下手に出てたり、褒める・おだてるなどは逆効果になる場合も多いので、注意が必要です。

転職をする場合は、保育士の転職エージェントの利用がおすすめです。転職エージェントを利用すれば、保育園の人間関係も事前に把握することができます。

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【番外編】人間関係のリスクを減らす転職をこころがけよう

「お局」への対策をまとめましたが、保育士にとっては人間関係のリスクはつきものです。転職エージェントを活用すれば、事前にある程度の人間関係はわかりますが完璧でありません。人間関係などの状況は常に入れ替わるためです。

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持ち家を買ったら、引っ越しができないので、転職できる保育園の選択肢が狭まります。

保育士の転職は、事前に面接などですべてを見抜くというよりかは、このように人間関係などに行き詰まってしまっても「逃げられる」環境を作っておくことも重要です。

いざという時に逃げられるという状況は精神衛生上もとても良いです。

続けて保育士の求人探しの重要なポイントになる『保育士の就職転職サイト・エージェント3選と選ぶ基準を解説』をご覧下さい。

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