保育士が加入の可能性がある健康保険では私学共済がおすすめ。長所や短所を紹介。

保育士が加入の可能性がある健康保険では私学共済がおすすめ。長所や短所を紹介。保育士の求人探しのコツ

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こんにちは。現役の保育士のさえこ(@hoikushisaeko)です。

私は幼稚園、認定こども園、病院内保育室、ベビーシッター、保育園と転職を繰り返すことで今は割とホワイトな職場で働くことができています。

特にブラックだった幼稚園教諭時代の経験から「保育士・幼稚園教諭はガンガン転職すべき」と考えています。

何度も転職を繰り返すことで少しずつ働きやすい職場に移っていくことができました。今後もなにか不満があればまた転職するつもりです。

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保育士の皆様。転職の際に健康保険について意識したことはありますか?

実は健康保険組合・共済組合はたくさんの種類があってそのそれぞれで保険料や給付金の内容がことなっています。

そのなかでもおすすめなのが私学共済です。そして、実は保育士の方でもお得な私学共済に加入できる可能性があります。

本記事の内容

  • 健康保険とは
  • 私学共済とは
  • 私学共済に加入は学校法人が運営する保育施設での勤務
  • 私学共済のメリット
  • 私学共済のデメリット
  • 【番外編】大企業が直接運営している保育施設の組合健保について
  • この記事のまとめ

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健康保険とは

会社に雇用されて勤務する被雇用者は基本的に、健康保険への加入が必須になっています。自分で入る入らないなどを選択することはできません。

勤務する法人によって加入する健康保険は決まっているので加入する健康保険を選ぶこともできません。

保育園を運営する法人は、社会福祉法人や株式会社などが多いですが、そのそれぞれで加入する健康保険がきまっています。

会社員や公務員などが加入する健康保険には大きく以下の3種類があります。

  • 組合健保
  • 協会けんぽ
  • 共済組合

私学共済はこの中の共済組合のひとつになります。

私学共済とは

私学共済は、日本私立学校振興・共済事業団の事業で、共済組合のひとつになります。

私学共済は主に、私立の学校の教職員が加入する共済組合になります。保育士に関係する施設としては、学校法人が運営する保育園や認定こども園などの職員が対象になります。

学校法人等に使用され、報酬を受ける人は私学共済制度の「加入者」となります。個人の意思で加入しなかったり、やめたりすることはできません。

使用される人とは、事実上の雇用関係があり、一定の仕事を担当し、常時一定の勤務時間の拘束を受けている人です。したがって、非常勤・パート・日雇いのような名称の人や試用期間中の人であっても、常用的使用関係にあれば加入者となります。

https://www.shigakukyosai.jp/shikaku/kanyusya/kanyusya_01.htmlより

私学共済に加入は学校法人が運営する保育施設での勤務

学校法人運営の保育施設に勤務する保育士は、私学共済に加入することが一般的です。

学校法人が運営する保育施設というのはあまり多くはありません。「認定こども園」などは学校法人が運営していることも多いです。

認定こども園についての詳細は以下の記事でも紹介しています。

私学共済のメリット

下記の情報はすべて 2019/08/28 時点の情報になります。最新の情報は必ず私学共済の公開している情報を参照してください。

保険料率がお得

保険料率と加入者が支払う保険料の割合になります。標準報酬月額対しての保険料率の金額を支払うことになります。

標準報酬月額とは、しっかりとした計算方法がありますが簡単に言うと加入者が事業所から受け取っている給料(残業や賞与などを含む)の平均月額になります。

例えば、標準報酬月額を30万円、保険料率を10%とすると毎月3万円の保険料を支払う必要があります。一般的には会社と半々での折半になるので、加入者負担の保険料は月額1万5千円になります。

2.55万円になり、約1万2500円になります。

私学共済の保険料率は8.569%になっています。(平成31年度)

私学共済保険料率
私学共済8.569%

一方、協会けんぽの保険料率は都道府県ごとに定められています。

都道府県平成31年度
北海道10.31%
青森県9.87%
岩手県9.80%
宮城県10.10%
秋田県10.14%
山形県10.03%
福島県9.74%
茨城県9.84%
栃木県9.92%
群馬県9.84%
埼玉県9.79%
千葉県9.81%
東京都9.90%
神奈川県9.91%
新潟県9.63%
富山県9.71%
石川県9.99%
福井県9.88%
山梨県9.90%
長野県9.69%
岐阜県9.86%
静岡県9.75%
愛知県9.90%
三重県9.90%
滋賀県9.87%
京都府10.03%
大阪府10.19%
兵庫県10.14%
奈良県10.07%
和歌山県10.15%
鳥取県10.00%
島根県10.13%
岡山県10.22%
広島県10.00%
山口県10.21%
徳島県10.30%
香川県10.31%
愛媛県10.02%
高知県10.21%
福岡県10.24%
佐賀県10.75%
長崎県10.24%
熊本県10.18%
大分県10.21%
宮崎県10.02%
鹿児島県10.16%
沖縄県9.95%

協会けんぽと比べると私学共済の方が保険料の負担が少ないのです。

先程の例え話の計算で、

標準報酬月額を30万円、保険料率を10%とすると 毎月3万円の保険料を支払う必要があります。一般的には会社と半々での折半になるので、加入者負担の保険料は月額1万5千円になります。

と言いましたが、私学共済の場合は、

標準報酬月額を30万円、保険料率を8%とすると 毎月2.55万円の保険料を支払う必要があります。学校法人が半分支払うので、加入者負担の保険料は月額約1万2500円になります。

ちなみに協会けんぽの保険料率が都道府県毎にことなるのは、地域の加入者の医療費に基づいて算出されているからです。

わかりやすくいうと高齢者が多く全体の医療費が高い都道府県は保険料率が高いということになります。

ちなみに、保険料率は毎年改定されるので注意してください。

「結婚手当金」が8万円支給される

私学共済は結婚した場合に「結婚手当金」が8万円を受け取ることができます。

加入者同士が結婚したときは、双方の加入者に支給されるので合計で16万円を夫婦で受け取ることができます。

「出産費付加金」が5万円支給される

法定の出産費はどこの健康保険であっても一律下記になっています。

  • 産科医療補償制度の対象分娩であるとき 420,000円
  • 産科医療補償制度の対象分娩でないとき 404,000円

私学共済でこれとは別に出産費付加金として50,000円が支給されます。

加入者が出産した場合でも、被扶養者が出産した場合でも受け取ることが可能です。

双子の場合は2人分、三つ子の場合は3人分の出産費と出産費付加金が支給されます。

出産手当金・傷病手当金の支給額が多い

健康保険は、出産のため産前・産後休暇の間(98日間)に会社を休んだ場合や、なんらかの病気が原因で会社を休んだ場合に一定の給与相当額が保証されます。

保証される金額は以下のようになっています。

  • 協会けんぽ:一日につき標準日額の3分の2(66.66%)
  • 私学共済:一日につき標準日額の4分の5(80%)

協会けんぽが66.66%に対して、私学共済は80%になります。

標準日額とは本当はしっかりとした計算方法がありますが、簡単に言うと過去12ヶ月間にもらっていた給与(残業代などの手当や賞与なども含む)の平均額を一日あたりに換算した額になります。

ざっくり簡単に言うと協会けんぽは今までもらっていた給料の66.66%、私学共済は80%が会社を休んでいる期間に支払われるということになります。

加入者貸付

加入者は、以下のような場合に低金利で貸付をしてもらうことができます。

  • 車の購入
  • 子の入学・修学のための資金
  • 結婚資金
  • 住宅資金
  • 災害
  • 医療

  • 現在の利率 年2.26% (災害貸付は年2.00%)

多くの福利厚生サービスが利用可能

私学共済では福利厚生として、下記のようなサービスが割引で利用できます。

  • 専門店
  • レンタカー
  • 旅行会社
  • バカンス
  • 長距離フェリー
  • 日本棋院
  • 公演の入場券割引

私学共済のデメリット

一般的に多くの人が加入している「協会けんぽ」と比べるとデメリットはほとんどありません。

それは、健康保険などの支給条件などの最低限は法律で決まっているのに対して、それぞれの健康保険が独自で上乗せなどをしているからです。

【番外編】大企業が直接運営している保育施設の組合健保について

大企業が直接運営している保育施設というのは例えば、企業主導型保育事業がそれにあたります。

このような保育施設で勤務する保育士も大企業の健康保険組合に加入する可能性があります。

その場合は、私学共済より更に条件の良い健康保険組合に加入できる可能性もあります。

この記事のまとめ

  • 保険料率がお得
  • 「結婚手保険料率がお得当金」が8万円支給される
  • 出産費付加金が5万円
  • 出産手当金・傷病手当金の支給額が多い
  • 多くの福利厚生サービスが利用可能

私学共済には上記のメリットがりお得です。

転職活動の際にもあまり意識しないのが加入する健康保険についてだと思います。

転職先を決めるのにあたっては、あくまでも給与・待遇・保育方針など比べると副次的な要素になると思いますが、意外に差が出る部分でもあるので転職の際は少し意識してみると良いかもしれません。

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