保育士の就職・転職に年齢制限はある？有利不利はある？

保育士の皆様。保育士の転職市場の年齢に関する疑問はありませんか？

など。保育士の転職に対して年齢面で不安を抱えている方もいるかも知れません。結論から先に書いておくと、保育士の就職・転職に年齢制限などはありません。他の職業や職種と比べても年齢における有利不利はかなり少ないと言えると思います。なので、〇〇歳代だから、保育士が転職を諦めるという必要はありません。これについて解説していきます。

保育士の転職に年齢制限はない

結論から言うと保育士の転職に年齢制限はありません。一般企業だと、〇〇歳を超えると求人が一気に無くなるということがありますが、保育士の転職業界ではそのようなことはありません。

なぜ保育士の転職業界がそのような状況になっているかというと、圧倒的に保育士不足の時代になっているからです。

各保育園は、基本的に保育士不足で、本当は「このような保育士を採用したい」と思っていても、そこまで理想の保育士が採用できるわけでは有りません。

とにかく保育士を採用できれば御の字という状態なので、年齢で採用・不採用できるほどの余裕はありません。

また、保育士は昇給の幅が業界としてもともとかなり少ないということも影響しています。

例えば、一般企業だと４０代５０代と年齢を重ねるごとに給与もかなり高額になっていきます。転職の際は給与ダウンを受け入れない人も多いです。

一方、保育士の場合だと４０代５０代でも、２０代と比べてそこまで給与が高額になっているということも少ないです。

なので、転職時においても年齢に関係なくあまねく求人を出すことができます。

ただし、後述しますが、年齢による有利不利は存在するのは事実です。

また、保育士全体としては年齢制限がない求人も多数ありますが、暗黙上に年齢制限をかけている保育園もあるので、そこの見極めは重要です。

保育士転職で有利なのは２０〜３０代保育士

他の職業や職種と比べても年齢における有利不利はかなり少ないと言いましたが、保育士の転職でも年齢における多少の有利不利はあると思います。

保育士の転職で今有利な年齢層は、２０〜３０代であることは間違いないです。

２０〜３０代は基本給の経験の加算が少ない分人件費も安く済む上に、体力的にもハードな仕事をこなすことができる人が多いです。

定年までの労働年数も長いので、より長く働いてくれる可能性があるというのも有利に採用される特徴になっています。

また、保育の仕事の吸収力も高く、その保育園の方針なども吸収しやすいという傾向があると思います。これは保育業界に限らず、基本的にどのような業界でも共通して言えることだと思います。

また、最近、保育園でも徐々に進んでいるIT化の流れに関しても、柔軟に受けれられる世代という要素もあります。

逆に、４０代〜５０代の保育士は、今までの自分のやり方に固執してしまったり、新しいやり方を受け入れにくい傾向があります。全員がそうではないにしても保育園の園長などの採用に関わる人がそのような印象を持っていることが多いです。

加えて、下手をすると園長などより年上になってしまうこともあるので、従業員として扱いにくいという印象を持たれてしまう人も多いです。日本は年功序列の上下関係というのが浸透しているので、年上を採用するよりは年下を採用するほうが、気持ち的に楽な部分が多いと思います。特に若手の園長などがいる保育園はそのような傾向があると思います。

園長、主任保育士なども有利に転職できる

保育士転職で有利なのは２０〜３０代保育士と書きましたが、 それ以外だと園長、主任保育士などの経験者も有利に転職活動ができます。

園長や主任保育士などは、責任を取れる人材、リーダーシップを発揮できる人材なので、保育士の転職市場でも有利に採用されます。

特に、昨今は新設の保育園が増えていて、そのような保育園はゼロから保育士を採用する必要があります。その際には、若手だけでなく必ず園長や主任保育士などの責任を取れる人材、リーダーシップを発揮できる保育士の採用も必要になります。

若手ばかり採用してしまっては、知識やノウハウの面でも少なく、統率が取れない保育園になってしまうためです。

なので、園長や主任保育士などの責任を取れる人材、リーダーシップを発揮できる保育士の需要も若手保育士同様に高いです。特に都心部などの待機児童が深刻なエリアではこの傾向が強いです。

４０代以上の保育士でも、このようにマネジメントやリーダーシップを発揮できる方の場合は、転職先に困ることはないかもしれません。

ベテラン保育士が欲しい保育園も多い

若手の保育士が転職では有利と書きましたが、現在の保育園の保育士の人員構成によって、必要な保育士のスキルや経験年数も変わってきます。

安定して長く運営している保育園は、ベテラン人材が充実していて若手保育士の採用を好む傾向があります。

逆に、最近できた新しい保育園などでは特にベテラン保育士を採用したいという保育園も多いです。

これは先程説明した、園長、主任保育士が有利に転職できるということ同じ考え方です。特に新しい保育園では、現場のことをよく知っている保育士も必ず複数人以上が必要になります。

なので、ベテランの保育士を採用したい保育園も多い傾向があります。

年齢（≒経験年数）によって保育園が補助金加算が貰える制度もある（チーム保育推進加算）

保育園が、若手保育士とベテラン保育士がともにチーム保育をする体制を構築した場合に、補助金を加算する制度が自治体によっては存在します。

職員の勤続年数や、経験年数が一定の条件を満たした保育所において、必要保育士数を超えて保育士を配置した場合に、その人件費分の加算をする制度になります。

職員の勤続年数なのか経験年数なのか、１２年以上や１５年以上などの条件は自治体によって異なりますが、チーム保育推進する制度があります。

つまり、このように若手だけではなくて、ベテラン保育士を採用することでメリットが出る保育園もあります。

大切なのは自分の経験を評価してくれる保育園を見つけること

前述の通り２０代〜３０代の保育士を採用したい保育園の求人に、ベテラン保育士が応募すると採用されないということが起きるかもしれません。

そういうケースが続くとスキルや経験があってもこの年齢だと転職できないのではないかと錯覚してしまうかもしれません。

ただ、実際には、自分の経験を必要とする保育園に出会えていないだけかもしれません。求人上ではおおっぴらに年齢制限を書くことはできない（基本的には法律で禁止されている）ので、応募の際にこのようなミスマッチが発生することもあります。

保育園の数はたくさんあるので、自分の経験を評価してくれる保育園というのは必ず存在します。そのような保育園を見つけることができるかどうかが、転職成功の鍵になります。

保育士は未経験でも大丈夫！

４０代、５０代以上で未経験の方でも保育士として就職・転職できる可能性は高いです。

前述の通り、下手に経験を積んでしまっているベテラン保育士よりも、未経験の保育士のほうが扱いやすいと考える保育園もあります。

そもそも保育士不足なので、未経験から採用して良い保育士に育てたいという保育園もあります。

なので、未経験であっても、これまでの経験やこれからの成長を買ってくれる保育園を見つけることができれば、保育士として就職・転職することができます。

保育士の転職活動は働きながらも可能！

ここまで、保育士の就職・転職に年齢制限はないこと、何十代であっても転職できる可能性はあるということを説明しました。

ですが、やっぱり本当に自分を必要とする保育園があるか疑問に思う方もいると思います。そういう方は、働きながら転職活動をとりあえず始めて見るのが良いと思います。

おすすめなのは保育士の転職サイトを利用することです。転職サイトを利用すれば、転職活動にかかる面倒な作業がほとんどいらなくなります。

• 保育園の求人探し
• 保育園との連絡
• 面接の日程調整

などを担当のコンサルタントが代行してくれます。

仮に内定を貰ったとしても気軽に辞退することができます。自分で保育園に連絡する必要はなく、担当のコンサルタントが内定の辞退を代行してくれます。

今までの自分の経験やスキルだと、一体どのような転職ができるのか、どのような待遇で採用してもらうことができるのか、このようなことを理解するいい機会にもなります。

仮に転職しなかったとしても、自分の状況だと、どのような転職の選択肢があるのかを理解すると、今働いている保育園でも活かすことができます。

嫌なことがあっても転職すれば良いと思えれば、楽になる部分もあると思います。

まとめ：保育士の就職・転職に年齢制限はある？有利不利はある？

保育士の就職・転職に年齢制限はある？有利不利はある？ということを解説しました。

• 保育士の転職という市場全体では年齢制限があったり、事実上何歳以上だと転職できないということはない
• 保育園ごとに欲しい保育士の人材がことなるので、それに当てはまらないことはある
• 大切なのは自分の経験を評価してくれる保育園を見つけること

というまとめになります。

あまり年齢にとらわれずに自分のことをしっかりとアピールするということが大切です。