保育士の皆様。なにか事情があってすぐに勤務開始可能な保育士求人を探したい方。
- 生活費が足りない
- とにかくすぐ働き始めたい
世の中には、最短１週間程度で勤務開始が可能な保育士の求人もあります。注意点もあるため、特徴や探し方を紹介します。
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こんにちは。保育士さえこ（@hoikushisaeko）です。
私は幼稚園、認定こども園、病院内保育室、ベビーシッター、保育園と転職を繰り返すことで今は割とホワイトな職場で働くことができています。何度も転職を繰り返すことで少しずつ働きやすい職場に移っていくことができました。今後もなにか不満があればまた転職するつもりです。<特にブラックだった幼稚園教諭時代の経験から「保育士・幼稚園教諭はガンガン転職すべき」と考えています。
転職の際は主に転職サイトを活用していました。
「マイナビ保育士
」や「保育ひろば」は特におすすめできる転職サイトになります。
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保育士の就職転職の期間は早くて１ヶ月程度が普通
保育士の就職や転職の期間は早くても１ヶ月程度の期間を要することが普通です。
特に、保育園というのは保育士をたくさん余分に雇うということが金銭的な事情もあって不可能なので、必要な人材を適宜補充していくということになります。
一般企業であれば、常時求人をだしておいて、良い人が面接にきたら採用するということが可能な場合もありますが、保育園ではそうは行かないです。
あくまでも、不足で新たに必要になった人数を雇うという流れ基本になります。なので、保育園求人に応募してから面接、入職の調整などでどうしてもそれくらいの期間はかかってしまいます。
後述もしていますが、将来に退職予定の保育士の求人などを予め出しておくということも多いので、すぐに勤務開始可能という求人は多くはないです。
最短１週間程度で勤務開始が可能な保育士の求人もある
保育士の就職や転職の期間は早くても１ヶ月程度の期間を要することが普通ですが、最短１週間程度で勤務開始が可能な場合もあります。
実際には、保育園側にも様々な事情があって、即日で勤務開始が可能な求人が出ていることがあります。すぐに勤務開始が可能な理由はこのあと説明しています。
すぐに勤務開始可能な保育士の求人の主な理由や特徴
急に保育士が退職、辞めてしまった
一番あり得る状況が急に雇用していた保育士が辞めてしまったということです。保育業界は通常であれば遅くとも１月前程度、早ければ半年前に退職の意思を伝えることが多いです。
その場合は、その保育士が退職する前に、求人の募集を開始し始めます。そして、その保育士の退職日に合わせて、新しい保育士の入職日を調整します。
一方で、急に保育士が退職した場合は、保育園に登園する園児に対して必要な保育士の人数は決まっているので、一人減ってしまった場合は一人新たに雇用する必要があります。
そうしないと、他の保育士の負担が増加することになります。残業が増えたり、休日出勤が増えるなどです。もしくは、保育士の人数が少ない状態、危険な状態で運営を続けることになっていまいます。
ここで新たな保育士を雇うことができないと、また新たな保育士の離職者を生むことにも繋がります。急な保育士の離職者が出た場合は、保育園はできるだけはやく新しい保育士を雇う必要があります。
そもそも必要な保育士を期間内に雇うことができなかった
前項でも書いたとおり、保育園は、保育士が退職する前に求人の募集を開始し始めます。そして、その保育士の退職日に合わせて、新しい保育士の入職日を調整します。
ですが、その必要な保育士を期間内に雇うことができないという場合があります。
例えば、４月入職で保育士を募集していても、３月までに必要な保育士を雇うことができずに、４月になっても引き続き募集しているという場合になります。
この場合は、既に必要な保育士が足りていない状態になるので、手続きさえ終われば、最短の日程で勤務が可能な場合が多いです。
単純にタイミングが丁度良かった
単純にタイミングがたまたま良くてすぐに勤務開始可能な求人もあります。
保育士の人員増強などが理由で、追加で保育士を雇う必要が出た場合に、保育園としては勤務開始は早ければ早いほどよいという場合があります。
人員増強などでが理由なので、希望の保育士とマッチングすることができれば即採用、即勤務開始ということも不可能ではないということです。
このような求人も最短の日程で勤務開始が可能な場合があります。
大手の保育園の株式会社の求人など
複数の保育園を運営する大手の保育園会社などは、比較的早く入職することが可能です。
これは、同法人が保育園を複数運営しているため、保育士の人員も融通が効くためです。
例えば、近隣に３つの保育園（A、B、C）がある場合、Aで保育士の人員が不足していた場合、Bで新たな保育士を雇って、もともとBで働いていた保育士をAに異動してもらうことで、人員の調整が可能です。
このように、運営している保育園内で人員をローテーションするなどして対応できるため、複数の保育園を運営する大手の保育園会社は最短で入職が可能なことが多いです。
パートや派遣保育士の求人など
パートや派遣など短期間の勤務を前提とした雇用形態は、すぐに入職することができる場合も多いです。
保育士に限らず、パートや派遣は新たに採用がしやすい雇用形態になります。正職員で雇ってしまうと簡単にはクビなどにできないためです。
派遣保育士は特に、急な保育士の人員不足の際に、正職員の保育士を雇うまでのつなぎとして雇用されるケースも多いです。
どうしても近々の生活費が足りない場合などですぐに働きたい場合は、まずはパートや派遣保育士で働いて生活費を稼ぎつつ、正職員への転職をめざすというのも有効だと思います。
最短で勤務開始可能な保育士の求人の注意点
ブラック保育園に入職してしまう可能性は高くなる
「急に保育士が退職してしまった」という理由で保育士を急募しているのであれば、なにか内部で問題があって保育士が急に辞めてしまったのかもしれません。
保育業界は通常であれば遅くとも１月前程度、早ければ半年前に退職の意思を伝えることが多いので、急に辞めるというのはよっぽどのことかもしれません。
もちろん、その保育士の個人的な事情もあるので、一概には言えませんが、なにか内部の問題が起きている可能性もあります。
「そもそも必要な保育士を期間内に雇うことができなかった」という理由であれば、募集していても保育士が集まらないということは待遇にあまり魅力がないのかもしれません。
こちらも、保育園の求人のPR不足や保育士の選り好みのしすぎ等ということもあり得ますが、待遇や評判の悪さなどがあるかもしれません。
「急募」＝「ブラック」というわけでは必ずしもありませんが、注意が必要な点になります。
すぐに勤務開始可能な保育士求人の探し方
保育士の転職エージェントに登録する
一番おすすめの方法は、保育士の転職エージェントに登録するということです。
ハローワークなどは、まずはハローワークに出向いて、該当の求人に対して紹介状を得る必要があります。すぐに勤務開始可能かどうかもその都度確認しなければいけないので、
保育士の転職エージェントは登録後、電話でのやりとりがメインになりますし、なによりも既に急募の保育士の求人の情報を持っています。
保育園としても急募の場合は、優先度高めで、転職エージェントに依頼をかけているはずです。そうでないと保育園で働く保育士が足りなくなってしまいます。
なので、保育士の転職エージェントは登録したらすぐにでも求人を紹介してくれる可能性が高いです。
「マイナビ保育士」や「保育ひろば」は特におすすめできる転職サイトになります。
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- 保育Fine! | ※日本全国の保育士の求人に対応しています。サイト上で求人をみつけて自分で応募します。登録するとすべての求人をとりあえず見れるので、自分のペースで転職をしたい人におすすめです(^^)
保育士の派遣会社に登録する
もう一つの手段は、保育士の派遣会社に登録するということです。
前述にも書いたとおり、派遣保育士は保育園が急な保育士人員が足りなくなった際に、まず最初に声がかかる場所です。とりあえず穴を埋めるために、必要な保育士を派遣してほしいためです。
派遣会社としても常に、急募の案件というを抱えているため、すぐに勤務開始が可能な場合もあります。
また、どうしても近々の生活費が足りない場合などですぐに働きたい場合は、まずは派遣保育士で働いて生活費を稼ぎつつ、正職員への転職をめざすというのも有効だと思います。
以下に代表的な信頼できる保育士の派遣会社を紹介しておきます。ちなみに、保育士の派遣会社は転職エージェントも行っているので、派遣社員ではなく、正職員やパートなどの相談も可能です。
保育ひろば
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