保育士が無理して頑張って働いても金銭的に旨味が無い理由を解説。【昇給・処遇改善】

保育士が無理して頑張って働いても金銭的に旨味が無い理由を解説。【昇給・処遇改善】保育士の愚痴・文句・意見

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こんにちは。現役の保育士のさえこ(@hoikushisaeko)です。

私は幼稚園、認定こども園、病院内保育室、ベビーシッター、保育園と転職を繰り返すことで今は割とホワイトな職場で働くことができています。

特にブラックだった幼稚園教諭時代の経験から「保育士・幼稚園教諭はガンガン転職すべき」と考えています。

何度も転職を繰り返すことで少しずつ働きやすい職場に移っていくことができました。今後もなにか不満があればまた転職するつもりです。

転職の際は主に転職エージェントを活用していました。「マイナビ保育士(首都圏限定)」や「保育ひろば」は求人数が多く、対応力が高いのでおすすめです。

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保育士が保育園で無理して頑張って働いても金銭的に旨味が無い理由解説します。

あくまで頑張っている人を否定する意図ではなく、将来の昇給など金銭的な旨味を期待して無理してがんばって保育スキルなどを身に着けようとしている人に対してになります。

一般企業では、残業・サービス残業や家に持ち帰っての仕事などをして上司に評価してもらうことで課長、部長へと昇給が見込める場合がありますが、保育士の世界ではそのようなことはほとんどないので、昇給のために無理して頑張って働く必要はありません。

このことについて詳細を解説します。

本記事の内容

  • 保育士はがんばって保育スキルを身に着けても金銭的に旨味が無い理由
  • そもそも昇給額が少ない
  • 国・自治体の処遇改善は経験年数や受講した研修で決まる
  • 中途採用もほぼ経験年数で給与が決まる
  • 【結論】保育士は別の収入源を作ってそれを伸ばすほうが効率が良い

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保育士はがんばって保育スキルを身に着けても金銭的に旨味が無い理由

保育士は基本的に以下のような場合に昇給があります。

  • 経験年数などによる処遇改善の加算
  • キャリアアップの研修受講による処遇改善の加算
  • 保育園での昇給
  • 主任保育士や園長などの役職による昇給

しかしながら以下の理由で、日々の仕事を無理して頑張っても昇給額に良い影響を与えることは難しいです。

  • そもそも昇給額が少ない
  • 国・自治体の処遇改善は経験年数や受講した研修で決まる
  • 中途採用もほぼ経験年数で給与が決まる

昇給額がそもそも非常に少ないので、園長にスキルや仕事ぶりを認められれて昇給するというのも非効率ですし、国の処遇改善は経験年数や受けた講習でほとんどが決まるので、これも日々の仕事ぶりはあまり関係ないです。

そもそも昇給額が少ない

保育士の昇給は年2000円から5000円程度が一般的で一般的な企業と比べるとおまり多いとは言えません。

ボーナスに関しても評価などを加味して支給する保育園はあまり多くなく、一律で一定額を支給している保育園のほうが圧倒的多いです。

なので、そもそもの昇給額が少ないので、頑張って評価されたら給料をたくさんもらえるという仕組みになっていません。

主任保育士の給料は3~5万円程度上乗せ

主任保育士の手当は、保育園によって異なり明確には決まっていませんが3~5万円程度というのが一般的です。月給で言うと29~35万円ぐらいになります。

主任保育士になるために特別な資格や研修の受講が必要なわけではないですが、経験年数が10年から20年前後の経験で主任保育士になる場合が多いようです。

もちろん例外的に若くして主任を任されることもありますが、経験を20年積んでやっと主任保育士になっても給料は3~5万円程度しか変わりません。

しかも主任保育士はひとつの園に何人も配置されるわけではないので、自分より経験が多い人が既に主任保育士として働いていた場合は、なかなかその座を奪うのは難しいです。

国・自治体の処遇改善は経験年数や受講した研修で決まる

平成29年度から実施している「技能・経験に応じた処遇改善」によると処遇改善の内訳は以下のようになっています。

○月額4万円の加算対象・・・副主任保育士、中核リーダー、専門リーダー等(以下、「副主任保育士等」)
経験年数概ね7年以上※の者を想定しており、施設の職員数の概ね1/3が対象となります。
○月額5千円の加算対象・・・職務分野別リーダー、若手リーダー(以下、「職務分野別リーダー等」)
経験年数概ね3年以上※の者を想定しており、施設の職員数の概ね1/5が対象となります。

保育士が無理して頑張って働いても金銭的に旨味が無い理由を解説。【昇給・処遇改善】

※ 保育士等の処遇改善の推移(平成24年度との比較)より

国・自治体の処遇改善は経験年数や受講した研修によって決まります。

保育園によっては一部の処遇改善は園長の裁量で保育士たちに自由に配分している場合があります。

園長がしっかりと保育士としての仕事ぶりを評価してくれるような保育園であれば、保育園で頑張って働くことで昇給につながるかもしれません。

それでも影響があるのはせいぜい月2~3万円程度です。今の給料を上げたいなら園長に媚びるほうが早いですし、無理して頑張るほどでもありません。

中途採用もほぼ経験年数で給与が決まる

保育士の中途採用もほとんどが経験年数で給与が決まります。それに加えて、前の保育園で主任をしていたら主任保育士を任されることになると思います。

あとは、年齢別の経験も採用の合否に関わってくる場合もありますが、給与に関してはあまり関係がないことが多いです。

実際に私もたくさんの保育園の面接を受けていますが、短時間で保育スキルを測るのは難しいという側面のあって、保育スキルを見極めるような選考は経験がありません。

転職時の給与において判断されるのは、経験年数がほぼすべてで、いままで、どんな保育をしてきてどんな知識を得ているかは採用の合否に関係はしてきても、給与にはほとんど加味されないと思います。

そのため転職を考えて色々なスキルをつけても給与に直結させることは難しいです。

【結論】保育士は別の収入源を作ってそれを伸ばすほうが効率が良い

保育士の給料は経験年数が重要なので、今の職場で無理して頑張って評価されようとするよりも、別の収入源を作ってそれを伸ばすほうが効率が良いです。もしくは保育士+で活用できる別の資格などを取って別の職種に転向して働くのも有効です。

例えばベビーシッターを副業で初めて見るとかブログやYouTubeで副収入を得るという方法です。それ以外にも保育士の経験と組み合わせて活用できるような資格などを取得して給与の高い別の職種に転向するという方法もあります。

保育士は、園長に評価されようと無理して残業や持ち帰りの仕事をこなして頑張るよりも、その時間を別のことに当てたほうが将来の金銭的にはメリットが大きいです。

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