保育士の転職後のギャップ。絶対に失敗・後悔しないための就職・転職時の対策。

保育士の皆様。転職を考えている方。

転職をして後悔をしてしまう保育士も少なくないです。今回は、保育士が転職をして後悔してしまった具体例と、そうならないための保育士の就職時の対策を紹介します。

保育士が転職をして後悔してしまった＜転職前後のギャップ＞

冒頭でも書いたとおり、転職して後悔をしてしまったという保育士の方も一定数いらっしゃると思います。

• 「転職前のほうが良かった・・」

こんな後悔をしてしまう保育士の方も少なくはないです。まずは保育士が転職後に後悔をしたという具体例などを紹介します。

給与が思ったよりも安い

これは特に転職後の給料をきちんとトータルで計算していなかった場合に起こります。

例えば、

• 交通費が全額支払われない
• 宿舎借り上げ制度が使えない
• 賞与が思ったよりも安い
• 給与に処遇改善が含まれていた
• 引かれる控除の金額が想像よりも多かった
• 手当が別でもらえると思っていたけど、含まれていた
• 賞与が評価や業績連動で想定より少なくなった
• 昇給の金額が想定よりすくなかった

などです。採用時の給与額は事前に提示されますが、働きだしてみるとこのような自分が想定したこととの違いもあるかもしれません。基本給の金額などは、ほとんどの保育園に転職する場合にもきちんと提示されると思いますが、各種手当、賞与、昇給の部分に関しては、あいまいなままということもがよくあります。

宿舎借り上げ制度が使えない

転職後は保育園のある市区町村や保育園の条件によって宿舎借り上げ制度が使えないという可能性があります。事前に使えると聞いていた場合でも、自治体の予算や保育園が想定している利用者の人数によっても、入職後に急に使えなくなるということもあるでしょう。

各種手当があまりない

転職時は給料そのものや仕事内容、人間関係に目が行きがちですが、支払われる各種手当なども重要な要素になります。保育士には担任や役職などによって手当を別途支給してくれる保育園もありますが、ない場合もあるので注意が必要です。

賞与が思ったよりも安い

給料における賞与の金額は保育園によって様々です。転職時に月給や基本給ばかりに目が行ってしまっていると、転職後に賞与が思ったよりも少なくてトータルの給料が安くなってしまうということもよくあります。賞与に関しては査定方法や計算方法を事前にしっかりと確認しましょう。

給与に処遇改善が含まれていた

以前の保育園の支払いとして給料とは別に処遇改善費などを受け取っている場合もあると思います。実は処遇改善費の支払い方法は各保育園に任されています。毎月の給与に含まれている場合もあれば、賞与として払う場合は、全く別で払う場合もあります。

あまり深く考えずに、求人票を見ると、保育士の給料には処遇改善費がすでに含まれている場合もあります。給料の内訳などをよく確認しておかないと、想定よりも給与が安くなってしまうこともあります。

引かれる控除の金額が想像よりも多かった

加入する健康保険組合や退職金制度などの違いによって給与から引かれる保険料などの金額に差がある場合もあります。結果的に手取り額に違いが出る部分にあります。特に、学校法人に勤めていて、私学共済に加入していた方などは、引かれる社会保険料の違いに驚くかもしれません。

残業が多くある

保育園から応募時や面接時に、

• 残業が少ない
• 残業ほぼ無し

と説明をされる場合があると思います。ですが、このような表現には注意が必要です。

残業が少ないというのは、ひとそれぞれのイメージに過ぎません。

• 今年からは増えてしまった
• これでもうちでは残業は少ないほう

と言われてしまったらそれまでになってしまいます。

特に、いままでの保育園での勤務で残業時間がないことになれていると、多少の残業があっても良いだろうと安易に想像してしまう人が多いです。実際に入職して働き始めてから残業を多くするようになると、想像してたよりも辛かったというケースです。保育士の仕事はそもそも体力を多く使う仕事になるので、一日の労働時間が長くなると体力的にはかなりしんどいものになります。

しかも、後述しますが、の残業が持ち帰りの仕事やサービス残業になってしまうと、きちんとした給料が支払われないのでとても大きい不満になってしまいます。

持ち帰りの仕事やサービス残業がある

給与や人間関係の面では転職して良くなったという人は多いですが、その反面持ち帰りの仕事やサービス残業が発生するようになってしまったということも転職時の後悔によくある事例です。

多くの保育園では、わざわざ面接の際などにうちは持ち帰りの仕事やサービス残業があるとは教えてくれません。もちろん、それ自体が違法残業になるので当たり前といえば当たり前です。

そのため、転職をして実際に働き始めてから、持ち帰りの仕事やサービス残業があることに気づくというケースも少なくないです。持ち帰りの仕事やサービス残業は保育士にとってはあるあるのようなものではありますが、実質的な時給を下げる原因にもあなります。

持ち帰りの仕事・サービス残業などの時間外で保育園の仕事をしているのにも給与を支給しないということは労働基準法違反になるため、応募時や面接時におおっぴらに持ち帰りの仕事・サービス残業があると伝えてくれる保育園はありません。そんなことをしたら、うちは労働基準法を守りませんと宣言しているようなものになります。

そのため、応募時や面接時はそのことを隠されたり、有耶無耶にされてしまうこともあります。

特にブラック保育園は、勤怠上の残業はなしだけれど、持ち帰りの仕事・サービス残業はたくさんあるという違法残業を保育士にさせている場合があるため、応募時や面接時に残業はないと言われたとしても、少し疑ってかかる必要があります。

事前に聞いていた話と違う

保育士の保育園の転職においては「事前に聞いていた話と違う」ということがよく起きます。これはもちろん、保育園側が園をよく見せるために見栄を張って嘘をついている場合もありますし、コミュニケーション不足による解釈の違いなども原因として挙げられます。

よくある例は、

• 残業について
• シフトの取り扱いについて
• 土曜、祝日出勤の取り扱い
• 給料について
• 担任クラスや仕事内容について

などです。

転職時などに保育士が保育園の園長などと直接やり取りを行うことができる回数や時間はとても限られています。お互いに言いたいことしっかり伝え、聞きたいことをしっかりと聞いておく必要があります。

仮に保育園が保育士を採用するために嘘をついていたとしても、事前にある程度見抜くことは不可能ではありません。

給料に伸びがない

転職に際して、結構な割合で見過ごしてしまいがちなのが昇給についてです。転職時の給与額は悪くないなと思っても、何年か勤めていくうちに昇給がほとんどないということに気づいてしまうケースです。保育園で働く保育士は昇給額がほとんどないこともよくあります。転職したての頃は前よりも給料が良くて満足していても、長く働いていくうちに他の保育園で働いている同世代などと差が開いていってしまうケースがあります。

昇給の金額や条件などは特に転職時は見落としがちなのでよく確認しましょう。

休暇が取りにくい

休暇についても転職後に後悔に繋がることは多いです。保育園によっては保育士が不足している場合などは有給休暇を希望通りに取得することが難しい場合もあります。休暇の日数や種類などが充実していたとしても、実態としては休暇を取得しにくいということも起こるでしょう。

• 有給消化しやすい

と説明をされる場合があると思います。ですが、このような表現にも注意が必要です。

よくある就職前後でのギャップは、夏期休暇が５日間と書かれていたけれど、それは自分の有給休暇を消化するだけだったという場合があります。夏季休暇は有給休暇とは別に付与してくれる保育園もあるので、それが当たり前だと思っていると、そうじゃなかったということが起きます。

また、計画年休といって、支給された有給休暇のうち数日は、保育園が指定した日に有給休暇を取らなければ行けないという制度が導入されている場合もあります。この制度だと自分が休みたいときに有給休暇を使えないというケースが増えてしまうので注意が必要な部分になります。

休憩が取れない

休憩に関しても、一日の勤務時間数によって取得されていることが義務付けられているので、休憩がきちんと取れないということは労働基準法違反になります。そのため、この点についても、休憩はとれないと伝えてくれる保育園は多くありません。

一日の勤務時間が６時間以上の場合は、通常４５分間、８時間を超える場合は６０分の休憩を取得させるのが、従業員を雇用する事業者の義務ではあります。ですが、一部のブラックな保育園は、実質的に休憩がなかったり、休憩中に書類の仕事などをさせられてしまう場合もあります。休憩の取得は法律による義務なので、面接時にうちは休憩ありませんとは言わないので、働きはじめてから発覚するケースが多いです。

休憩はきちんと取れることが当たり前だと思っていると、休憩がきちんととれない保育園に就職してしまったということが起きてしまいます。

人間関係が悪かった

人間関係は事前に見抜くというのはとても難しいので、働き始めてからうまく馴染めないということがあります。面接や見学の時は、園長も保育士の方も愛想が良くて、優しそうと思っていたけれど、働き始めてみると、そんなことはなかったということが多いです。面接時はあくまでも外部のお客様なので、入職してからの接し方は変わることが多いです。

人間関係が合わなかったというのは、保育士が転職をして悪い意味で想像と違ったことに多いと言えます。ワイワイした雰囲気の職場なのか、ドライな雰囲気の職場なのかによっても、あうあわないは変わってくると思います。

難しいのは、雇用される保育士側は、同僚となる一人ひとりの職員と面接ができるわけでもないですし、見学でも、人間関係は雰囲気くらいしかわからないという点です。就職してみたら、若手が多いかった、ベテランが多かったなどの年齢層や経験におけるイメージの違いなどがある場合もあります。

実際に働きはじめて見ないとわかりにくいのが、人間関係になるので、想像していたことよりも悪い意味で違っていたということが起きやすいです。

仕事の負担が思ったよりも多かった

保育士の仕事の負担についても、転職前と転職後で想定より負担が多くなってしまうこともあります。保育園の規模の大きさや行事などへの力の入れ方、保育士の書類仕事の効率化の具合によって保育園ごとにも保育士の仕事の負担量は大きく異なるので、就業後に、前の保育園のほうが働きやすかったということもよく起こることです。

各種制度が実態として使えない、使いにくい

福利厚生などの各種制度が充実していることを転職時に重要視する保育士の方も多いですが、実際に入職後には、制度はあっても使えなかったり・使いにくいということもあります。

保育理念・方針・考え方があわない

保育園で働く保育士の場合は、転職したら保育理念・方針・考え方があわないということもよくあります。

特に、それなりに保育士経験がある方だと、これまでの保育園でのやり方が当たり前で正しいものだと思いこんでしまっている場合も多いです。ですが、実際には世の中にはたくさんの保育園があり、それぞれが、異なる考え方を持っています。また、その中で働く保育士もそれぞれ様々な考え方・価値観を持っていることが多いです。

また、保育園がたいそうな保育理念・方針などを掲げていたとしても、それが現場で実践されているとは限らないという点にも注意が必要です。転職時に良い保育理念だなと思った就職したとしても、それが現場ではないがしろにされていると、保育理念・方針・考え方があわないということに繋がってしまうことになります。

利用できると思った制度・福利厚生が使えない

利用できると思った制度・福利厚生が実際には使えない、使いにくいというのも、よくある保育士が転職をして悪い意味で想像と違ったことの一つです。

各保育園の運営会社・法人は、保育士を確保するために、様々な制度や福利厚生などを用意していることがあります。会社としての義務以上の部分を福利厚生サービスとして従業員である保育士が利用できるようにしています。

ですが、会社のルール上は利用できる制度であっても、前例がないことなどを理由に、実際に利用しようとすると妨害をされてしまったり、利用がしにくい雰囲気になってしまっているという場合もあります。会社自体は利用を推進していたとしても、個々の保育園は人手不足で、そんな制度を利用したら同僚に迷惑がかかるという心理的な負担などから利用をためらわざるを得ないというような状況になってしまっている場合があります。

保育士の転職の後悔＜ギャップ＞はなぜ起きる？

保育士の転職前後のギャップはなぜ起きるのでしょうか。ギャップが起きてしまう理由について紹介します。

保育園の情報をきちんと調べていないため

保育園の情報をきちんと調べていないと、転職後に悪い意味で想像と違ったということに繋がってしまう可能性が高くなります。

• 保育理念
• 保育・教育手法
• 園の規模
• 行事の内容
• 保育士の人数
• 保育士の求人情報

などネット上からだけでも得られる保育園の情報はたくさんあります。もちろん、なかには情報発信が少ない保育園もありますが、情報が少ないということも、ある意味では働く保育園選びの情報の一つになります。

保育園が悪い部分を隠そうとするため

保育士の求人応募時や面接時に保育園が自園のことについて、悪い部分を隠すということもよくあります。特に、ブラックな保育園は自園の悪い部分をきちんと説明してしまうと、誰も採用できないということにもなってしまいかねないです。

昨今は、保育士が不足している事情もあるので、応募にきた保育士はできれば採用したい保育園が多いので、どうしても良い部分ばかりを見せようとします。もちろん、これは、保育業界に限ったことではありませんし、世の中の大抵の会社は自社の良い部分を見せようとします。

また、一方で、応募をする保育士の側も自分の経歴や自己PRについて、良い部分を見せようとするので、当然といえば当然のことかもしれません。

園長(採用担当者)としか会ってないため

保育園の採用選考においては、保育士は園長や採用担当者としか会わないという場合も多いと思います。例えば、園長が良い人だったとしても、その保育園で働いている職員が全員良い人とは限りません。むしろ、保育園で保育士として働く以上は、園長も大切ですが、多くの時間をともにする同僚の保育士の質や相性というのもとても重要です。

面接時に園長(採用担当者)としか会っていないと、保育園内の人間関係は想像するしかなくなってしまうので、転職前後のギャップに繋がってしまうことになります。

きちんとした園見学をしていないため

これから新たに就職する保育園の情報は、ホームページなどのネット上から得られるものを除けば、見学時に得られる情報が大半になります。転職時に園見学をおろそかにしてしまうと、その得られる情報の多くがなくなってしまうということになります。

まだ働き始めていないため

保育園での保育士の仕事に限ったことではないと思いますが、その会社・法人における仕事の印象は、実際に働き始めてみないとわからないことは多いです。

仮に、転職前にしっかりと見学などを行ったとしても、仕事内容や負担などは、実際に働いてみないとわからないことが多いです。人間関係についても、同様で、入職する前はあくまでも、部外者でお客さんという立場になるので、誰もが同僚となったときと同じように接するとは限りません。お客さんとして優しく接してくるという人もいると思います。

後悔しないための保育士転職時の対策を紹介

ここまで保育士が転職後に後悔してしまう内容などの具体例を紹介しました。ここからはそのような後悔をしないための保育士転職時の対策を紹介します。

焦らない

特に今働いている保育園に対して不満が多いと、とにかく今の保育園さえ抜け出せれば良いと思ってしまうこともあると思います。ただブラックな保育園も少なくないので、焦って転職活動を進めてしまうと、そのような保育園に就職してしまって後悔するリスクも増えてしまいます。

保育士の転職を成功させるポイントはしっかりと事前にその保育園の良し悪しを見極めることです。早く転職したいと焦ってしまう気持ちをわかりますが、じっくりと保育園を見極めて少しでも自分の希望にあう場所を見つけましょう。

もし、どうしても今の保育園を早く退職したいということであれば、一度退職してしまってから転職活動を行うというのも悪くはないです。

具体的な実績値や数値を確認する

保育士の待遇、勤務条件は、具体的な実績値や数値を確認するということが大切です。

例えば、

• 残業時間
• 有給休暇の取得日数

などについて気にする方は、曖昧な印象だけではなく、前年度の実績や平均などの具体的な数値を聞くようにするということが大切です。先程も書きましたように、多い少ないというような曖昧な表現はそれぞれの人によって感じ方や考え方が異なるためです。

福利厚生制度に関しては、制度の有無だけではなく、実際にどれくらいの人が利用しているかということも確認したほうが良いです。

保育園のホームページやブログの情報

転職先の保育園のホームページやブログなどの情報ができる限りたくさん情報を入手しましょう。書かれている情報から、保育園の考え方やそこで働いている人の考え方などを垣間見ることができる場合があるためです。そこで、感じた違和感などは、実際に働き始めてからもより大きくなって感じてしまうことが多いです。

また、公開されている情報が少ないということは、そのこと自体も一つの判断基準になります。保守的な考え方だったり、ホームページを運営する知識を持っていないという可能性が考えられます。

シフト、休暇の条件をきちんと把握する

保育園のシフトや休暇の条件などをきちんと把握するということも重要です。先程も書きましたが、夏季休暇は有給休暇を紹介する場合と有給とは別に付与される場合もあります。有給休暇の消化に関しても、計画年休という形で希望どおりに休みを取ることができないという場合もあります。

また、土曜に出勤した場合は、残業という扱いで手当が支給されるのか、それとも別の平日に代休を取得できるかという点は、保育園に規定によって異なります。

賞与の金額と支給条件

賞与（ボーナス）に関しては、保育士が働き始めてからの年収の想定違いを生んでしまうもっとも大きな原因の一つになっています。

例えば、「賞与◯ヶ月」という記載がよく見られますが、この◯ヶ月分という数値が、基本給の◯ヶ月分なのか、手当なども含めた月給の◯ヶ月分なのかによっても金額は大きく変わります。

他にも、賞与が業績や評価と連動するという場合は、平均するとどれくらいもらえているのか、真ん中の評価であれば、いくらになるのかということをしっかりと確認しておく必要があります。また、前年度の実施値なども参考になるでしょう。

昇給の金額と条件

昇給の条件や金額については、転職する保育士が見落としてしまいがちな重要な要素になります。転職しはじめの給与というのは誰もが気にするポイントですが、そこから長く働いていくにつれて給与がどうなっていくのかということを意外に知らないまま転職してしまったという人は多いと思います。

最初の給与が良かったとしても、長く働くとだんだんと周りの保育士に追いつかれたり、追い越されてしまうということにもなりかねないです。そうなると、また、転職したいという気持ちが生まれてしまう可能性もあります。

保護者、保育士からの保育園の評判など

保護者や過去に働いてた保育士からの保育園の評判も事前に調べておくことが重要です。そこには、保育園があまり大っぴらにしたくないことや、自分で調べるだけは得られない情報などが隠れている場合もあります。例えば、保護者の方が行事が多くて良い保育園と書いていれば、それだけ、保育士の仕事量も増える可能性があるということです。

保育園の見学をきちんとする

保育士が転職する際に事前の保育園の見学は必須と言っても過言ではありません。見学からその保育園の良し悪し、合う合わないについて見極められるポイントはとても多いです。給与待遇や園長との会話だけなどなんとなくの雰囲気で入職を決めないで、見学をしっかり行い、実際の様子を確認しましょう。見学をせずに入職を決めてしまうと、後から不満な点などが見つかり後悔することに繋がります。

死んだ目をしながら働いているという場合もあれば、誰もがいきいきと働いているという場合もあります。実際の現場での保育士同士のやり取りなどを見れば、人間関係の一部なども推測することができます。

複数の保育園の求人を比較検討する

複数の保育園の求人を比較検討することも、転職後に後悔してしまうリスクを減らすためにとても重要です。保育園の保育士の求人は地域ごとに差があり、希望エリアの相場感をつかむことが非常に大切です。

保育士の待遇や就業環境は改善中なので、すべてが満足いく保育園というのはあまりないと思います。なので、他の保育園と比較検討しながらよりベターな保育園の求人を探しましよう。良い保育園の求人があったなと思っても、すぐに就職を決めてしまうのではなく必ず複数の保育園の求人を比較検討しましょう。

条件面を内定後に書類で貰う

保育士が転職をして後悔してしまった具体例でもあげたものの多くの原因が「想像と違った」「聞いていた話と違った」ということに起因しています。就職の条件面を内定後に書類で貰いましょう。

在職中に転職活動をする

既に保育園で働いているという方は、生活資金に余裕があるという人を除いた場合は、在職しながら転職活動をするというのがおすすめです。退職後に転職活動を始めると、もし、就職する保育園がなかなか決まらなかった場合に、焦りが生まれてしまうことになります。当然ですが、退職後は給与が支払われないので、貯金を切り崩すことになります。その焦りが、働く保育園選びのハードルを下げてしまうことに繋がってしまって、就職してからの後悔や失敗に繋がります。

気になる部分は保育園にしつこく確認する

就職や転職活動をする上では、自分が保育園選びで気にしている部分は保育園にしつこく確認するということが大切です。例えば、福利厚生制度や宿舎借り上げ制度など、自分が使いたい制度をきちんと使えるかということは再三確認して、お互いに誤解がないようにしましょう。

保育士転職サイトを活用する

前項でも書きましたが、保育士が転職をして後悔してしまった具体例でもあげたものの多くの原因が「想像と違った」「聞いていた話と違った」ということに起因しています。

保育士転職エージェントは、通常ネットで調べて情報だけではわからないことなどを知っている場合もあります。保育園の内情、園長の性格、人間関係などです。また、保育士転職エージェントを活用すると、自分では聞きにくいことなどを、担当になった方が保育園に直接聞いてくれるというメリットがあります。これから面接を受けるという場合は、いきなり給与やボーナスのことを根掘り葉掘り聞きにくいという場合もあると思うので、おすすめになります。

想像ではなくきちんと保育園に確認すること、そして、聞いた話に関しては条件面を書類等でなるべく後から確認できるものを貰うということで、「想像と違った」「聞いていた話と違った」ということを極力防ぐことができます。それをするためには、個人と保育園のやり取りでは気が引けてしまう内容も多いと思います。保育士転職サイトを活用することで、保育園への質問事項はサイトの担当者を通して確認することができます。

自分自身で聞くわけではないので聞きたいことを気兼ねなく聞くことができますし、給与待遇面は内定後に書類を保育園から作成して貰うこともできます。もちろん、保育士転職サイトは非公開求人の情報を得ることができる点などでもおすすめです。

まとめ：保育士が転職をして後悔してしまった。後悔しないための保育士の就職時の対策を紹介！

転職をして後悔をしてしまう保育士も少なくないです。

• 給与が思ったよりも安い
• 残業が多くある
• 持ち帰りの仕事やサービス残業がある
• 事前に聞いていた話と違う
• 給料に伸びがない
• 休暇が取りにくい
• 仕事の負担が思ったよりも多かった
• 各種制度が実態として使えない、使いにくい
• 休憩が取れない
• 人間関係が悪かった

このような後悔をしないためには以下のようなことを転職活動時に意識することが重要です。

• 焦らない
• 保育園の見学をきちんとする
• 複数の保育園の求人を比較検討する
• 条件面を内定後に書類で貰う
• 気になる部分は保育園にしつこく確認する
• 在職中に転職活動をする
• 保育士転職サイトを活用する

転職しなければよかったと後悔しないためにしっかりとした対策をとりましょう！