目次	内容
保育士の就職転職時の情報収集はとても大切！	・保育士の就職転職では、自身の希望や性格に合った保育園を見つけるため情報収集が重要 ・情報が少ないと見学や面接の労力が大きくなる
参考になるのは保育園のホームページ！	・保育園のホームページは、保育理念、行事内容、園内外の様子、園児定員構成、職員情報など、就業希望者にとっても参考になる情報が多い ・情報公開に消極的な保育園は、保守的な保育園である可能性も
保育士は保育園のホームページのここをチェック！	・保育理念、行事の内容、園児定員・クラス構成、保育者の人数、園内外の写真、職員の情報、ブログ記事、採用関連情報などを確認することが重要 ・保育理念は保育園の根本的な考え方を示し、行事内容は保育士のやりがいや仕事の負担に影響
保育園のホームページを見る上での注意点	・複数の保育園を運営する会社の場合、個別の保育園の情報を参考にすることが重要 ・ホームページには不利益となる情報は載らないため、鵜呑みにしすぎないように注意
保育士の求人票の見方	・雇用形態（正社員、パート、派遣）、雇用期間、就業時間、休憩時間、時間外勤務、月給、賞与、休日、休暇、加入保険、通勤手当などを確認することが重要 ・給与には処遇改善費が含まれる場合があるため、内訳を確認する ・面接時に残業の有無、休憩の取得状況、賞与の支給基準などを確認する
保育士が就職転職時に確認すべき労働条件一覧	・基本給、手当、処遇改善費、保育士宿舎借り上げ制度、昇給、賞与、役職、標準労働時間、シフトの決め方、有給休暇、夏季休暇、休憩時間、給食、残業時間、加入保険、退職金制度、持ち帰り仕事の有無を確認 ・手当の種類や金額、処遇改善費の支給方法、有給休暇の付与日数・消化率などが重要
保育士が就職転職で労働条件を確認するタイミングは？	・労働条件の確認は応募前、面接中、内定後の３つのタイミングがある ・応募前に譲れない条件を確認し、内定後に詳細な労働条件を確認することが重要
保育園の労働条件の確認は保育士転職サイトの活用がおすすめ	・保育士転職サイトを活用すると、求人探しから保育園への質問、応募、内定までをサポートを受けられる ・自分で直接聞きにくい労働条件について、担当者が保育園に確認してくれるため、ミスマッチを防げる
面接時に嘘を見抜く方法	・多くの質問をして違和感を見つけ出すことが重要 ・面接で質問しにくい場合は、保育士の転職サイトを活用することがおすすめ
面接で嘘をつかれたことがわかった場合の対処法	・転職エージェントを利用していればコンサルタントが対応してくれる場合もある ・サービス残業などの明らかな法令違反は、労働基準監督署への相談を検討する ・最終的には退職の意志を示すことも重要
なぜ保育士求人は情報が少ないか	・保護者や近隣の保育園に知られたくない、給与待遇に自信がない、保育士目線が少ない、といった理由が考えられる ・保護者に退職者の情報を与えたくない、近隣園に待遇を知られたくないなどの事情がある
保育士求人の情報が少ないことのデメリット	・他の求人と比較できない、問い合わせの手間がかかる、見学や面接の時間が無駄になる、履歴書が無駄になる、などのデメリットがある ・求人情報が少ないと詳細を知るために問い合わせが必要になり、面接のミスマッチが起こりやすくなる
面接応募前に保育士求人の詳細を知りたい場合の方法を紹介！	・インターネットで情報を検索する ・保育士転職サイトを活用する
まとめ	・保育士の求人情報を集める際の注意点、労働条件の確認、面接で見抜く方法について解説 ・求人票、面接、内定後で確認できる情報を整理し、確認すべき労働条件をリストアップすることが重要
よくある質問（FAQ）	・労働条件以外に重視する点、ホームページに掲載されていない情報の入手方法、面接で質問しにくい場合の対処法、ブラック保育園の見抜き方、労働条件に関する嘘を見抜くための質問、入職後に労働条件が異なる場合などに対する回答を記載

これから保育士として就職・転職を考えているみなさんへ。

求人情報の見方、労働条件の確認ポイント、面接で確認すべきこと、そして見抜くための方法をまとめました。

この記事を読むと、以下のことがわかります。

• 保育園のホームページから得られる情報とその注意点
• 求人票の見方と確認すべきポイント
• 面接で労働条件を確認するタイミングと方法
• 嘘を見抜くための質問例

園の人間関係や雰囲気、保育方針や仕事内容も大切ですが、それと同じくらい、給与待遇などの労働条件も大切ですよね。でもどのような内容を確認すればよいかわからないという方もいらっしゃると思います。

今回は、保育士が就職転職時に確認すべき労働条件一覧、保育士の求人票の見方、面接時の確認点、嘘を見抜く方法を解説します。また、あわせて、選考時にどのタイミングで労働条件を確認すればよいのかということも解説します。

ブラック保育園も喉から手が出るほど新卒を採用したいと思っていると思うので本当に気をつけてください。最初がブラックだと高確率で保育士に戻れない精神や体になってしまうかもしれないです。

— 保育士さえこ@ブラック脱出済 (@hoikushisaeko) July 24, 2019

保育士の就職転職時の情報収集はとても大切！

保育士の就職転職時の情報収集はとても大切です。

日本中にたくさんの保育園があるので、保育士はその中で自分の希望や性格に合った保育園を見つけ出さなければいけません。ただ、数が非常に多いため、全ての保育園を見学して回ることはできません。ある程度の事前の情報で、募集に応募するかどうかを判断する必要があります。

そのためには、得られる情報は多いに越したことはありません。情報が少ないと、結局、見学や面接をしてみないと判断できないため、就職転職活動の労力も大きくなってしまいます。

参考になるのは保育園のホームページ！

保育士の就職転職時の情報収集において、参考になるものの一つが保育園のホームページです。多くの保育園では、自園の情報を公開していることが多いです。

主に利用者である保護者向けの内容が多いですが、就業を希望する保育士にとっても参考にできる情報が多いです。

• 保育理念
• 行事の内容
• 園内外の様子
• 園児定員構成
• 職員の情報

上記のような情報を得られる場合があります。情報公開に積極的ではない保育園もあります。そのような保育園のホームページからは、昔ながらの保守的な保育園である可能性を感じることもできます。

保育士は保育園のホームページのここをチェック！

• 保育理念・保育方針
• 行事の内容
• 園児定員・クラス構成
• 保育者の人数
• 園内外の写真
• 職員の情報
• ブログ記事
• 採用関連情報

就職転職時の情報収集として、保育士は保育園のホームページのここをチェックしたほうが良いという内容を紹介します。

保育理念・保育方針

保育園が掲げる保育理念は、その保育園が運営するにあたっての根本的な考え方を表しています。保育園の保育の目標は厚生労働省の保育所保育指針によって解説されていますが、その保育の目標を達成するための園の特色や方針などを端的に表しているものになります。

保育士として、保育園が掲げる保育理念に違和感を覚えた場合は、自分とは合わない保育園である可能性が高いです。保育園が運営していく上で何かを判断しなければならない場合、この理念に立ち返って判断されることもあるため、園のあり方を大きく左右します。

また、保育園によっては雰囲気や体裁、周囲の保育園も掲げているという理由で、形式的に保育理念を掲げている場合もあります。掲げている保育理念が実際に意味のあるものになっているかどうかは、面接や見学などを通して見極めましょう。

行事の内容

保育園の行事の内容は、保育士のやりがいや仕事の負担を大きく左右する要素になります。行事に力を入れすぎていても大変かもしれませんし、少なすぎてもやりがいは少なく感じてしまうかもしれません。園によっては行事の様子などを写真とあわせて紹介している場合もあるため、自分が働き出した場合のイメージがしやすくなるでしょう。

園児定員・クラス構成

園児の定員やクラス構成などは、大人数のマンモス園が働きやすいのか、少人数が良いのかは園の状況や人によっても異なると思います。大規模な保育園では、同じ年齢でも別のクラスに分けていることもあります。そうなると、全体の保育士の担任などの人数構成も変わってきます。保育士の経験があれば、それによってどれくらいの負担があるのかを想像しやすいでしょう。

もし保育園のホームページに掲載されていなければ、自治体のホームページなどで確認できる場合があります。

保育者の人数

次に保育園のホームページでチェックしたほうが良いのが保育者の人数です。載せている保育園もあれば、載せていない場合もあります。正規職員の人数、非正規職員の人数をそれぞれ確認しましょう。正規職員はフルタイムの正社員のことで、非正規職員はパートの職員を指しています。

前項の、園児の定員やクラス構成などを踏まえて、勤めている保育士の人数がわかると、クラス担任の構成なども大まかに把握することができます。また、保育園には保育士の配置基準もあるので、園児の人数に対して・保育士の人数が多いのか、少ないのかということも数値として把握することができます。

園内外の写真

保育園内外の写真などが公開されていれば、そちらについても注視してみましょう。

• 実際の保育の様子
• クラスごとの部屋があるのか、もしくは、パーテーションで区切られているのか
• 行事の様子
• 壁面や装飾など
• 園庭の有無
• 主な散歩場所など

などの情報を得ることができます。たくさんの情報を得ることができれば、自分が働き出した時のイメージもしやすくなると思います。

職員の情報

続いて確認したほうが良いのは、職員の情報です。園長の氏名などが載っていれば、ネット検索してみても良いかもしれません。ネット上で名前を出して活動している可能性もあります。

多くはありませんが、園長の顔写真などが掲載されている保育園は安心感が高いでしょう。後ろめたいことが少しでもあると、なるべく個人の情報は載せたくないと考えられるためです。また、頻繁に職員が変わるような保育園だと職員の顔写真を公開しても、すぐに差し替えが必要になるため、そもそも公開しないようにしていることが多いです。

他にも、法人の理事長や園長、主任保育士の氏名などが載っていれば、家族経営かどうかを判断することもできます。園長や主任保育士が同じ名字である場合、家族経営である可能性も考えられます。もちろん、名字が同じでも家族経営とは限りませんし、名字が違うからといって家族経営でないとは言い切れませんので、注意してください。

ブログ記事

保育園のホームページにブログなどがあれば、そちらもとても参考になります。ブログは写真などとともに、園の行事などの様子が記録されていることが多いです。ブログは時系列で過去の様子などもわかることがあるため、保育園や職員の移り変わりなどの情報が得られる場合があります。

また、ブログの内容は、公式な記載と違って割とフランクに書かれていることが多いです。保育園の雰囲気などもよく分かると思います。

採用関連情報

一部の保育園のホームページでは、保育士の採用関連の情報を載せていることもあります。採用関連の情報があれば必ず目を通しましょう。保育士求人サイトにも募集情報を出している保育園が多いですが、そこには載っていない情報が載っている場合もあります。複数の求人情報を見比べるとわかることもあります。

ただし、園のホームページの採用関連の情報は古いのが残ってしまっていて更新されていない場合もたまにあります。また「現在は募集していません」というような情報が掲載されていることは少ないため、募集情報が掲載されていない場合に募集しているかどうかはわからないことに注意しましょう。確実に現在の募集情報などを知りたい場合は、保育士転職サイトを活用するのがおすすめです。

保育園のホームページを見る上での注意点

• なるべく個別の保育園の情報を参考にする
• 不利な情報は載らない

ここからは、保育園のホームページを見る上での注意点を紹介します。

なるべく個別の保育園の情報を参考にする

最近では、たくさんの保育園を運営する会社が増えていますが、そのような保育園のホームページを探そうとすると会社としてのホームページが見つかると思います。それも参考にはなりますが、実際に自分が働くのはそのなかの一つの保育園になりますよね。

特定の保育園で働きたい場合は、その個別の保育園の情報を参考にした方が良いでしょう。同じ会社が運営している園でも、働いている職員、通っている園児、施設の設備や大きさ、周辺状況などはそれぞれ異なります。制度は共通していても、個別の状況や雰囲気はそれぞれ違うでしょう。そのため、会社全体の情報だけを見てもわからないことは多いです。大きな会社であれば、個別の園の情報も公開されているため、そちらも確認しましょう。

不利な情報は載らない

ごくごく当たり前のことですが、保育園にとって不利益となる情報は基本的にはホームページには載せません。ホームページを見て素敵な保育園だと思っても、実際に見学をしてみたり、働き始めてみると、情報が切り取られているということはよくあります。ホームページは主にこれから園に子どもを預ける保護者向けの情報がメインであり、宣伝媒体です。園の良いところや自信のある部分を上手に掲載していることが多い一方、園にとって不利になるような情報は掲載されないため、鵜呑みにしすぎないようにしましょう。

保育士の求人票の見方

• 雇用形態
• 雇用期間
• 就業時間
• 休憩時間
• 時間外勤務・残業について
• 月給
• 賞与
• 休日
• 休暇
• 有給休暇
• 年間休日日数
• 加入保険について
• 通勤手当
• その他の面接のチェックポイントについて

保育士の求人票の見方を紹介します。以下はハローワークでの項目の例になります。

※ ハローワークより

雇用形態

雇用形態は、基本的には正社員、パート、派遣に分かれます。契約社員は、産休育休の代替などで期間を定めて雇用される場合があります。

パートの求人があれば同じ転職サイトで正社員の求人もある場合があるので、パートの求人しかないという場合でも問い合わせてみる価値があります。逆もしかりです。

パート

派遣社員

雇用期間

正社員は基本的に雇用期間の定めがありません。

パートは期間が定められている場合が多いですが、「更新あり」の場合は勤務に問題なければ継続して雇用してもらうことができます。

派遣社員は、雇用期間が定められている場合が多いです。基本的には長くて3年間になります。ただし派遣元の会社とは継続して契約することができます。（違う保育園に派遣される）

契約社員も、雇用期間の定めがある場合が多いですが、「更新あり」の場合は勤務に問題なければ継続して雇用してもらうことができます。

就業時間

保育士の場合は早番・遅番があるので、7:00から20:00までと幅広くなっている場合が多いです。基本的にシフト制での勤務になります。

労働時間は拘束9時間の8時間労働が一般的です。まれに労働時間が7時間30分などの場合があります。その場合は月換算で10時間程度労働時間が少なくなるため、労働者にとってメリットが大きいです。

休憩時間

休憩時間はパートや正社員などの雇用形態に関係なく定められています。

8時間勤務の場合、60分の休憩があるのが一般的です。本来、8時間ちょうどの勤務であれば休憩時間は45分で良いのですが、8時間勤務で残業が発生した場合は追加で15分休憩を取らなければいけないため、60分としているところが多いです。

8時間未満なら45分の休憩があるのが一般的です。

時間外勤務・残業について

この数字はあくまでも参考程度なのであてにはならないです。閑散期の残業が少ない時間を例として書いている場合もあります。

面接チェックポイント
残業はどれくらいしていて残業代は出ていますか？ -> なしと言い切る場合は少し怖い（保育園で残業無いことなんてある？）

月給

月給の構成は一般的に以下のようになっています。

• 月給 ＝ 基本給 + 各種手当

基本給は求人によって〇〇万円〜〇〇万円と幅をもたせている場合があります。新卒や未経験の方は基本的には記載値の下限値になると思います。

保育士の給与には国や自治体の処遇改善費が上乗せで支給されていることがあるので、その内訳を確認しましょう。

賞与

賞与はいわゆるボーナスについてです。保育業界の場合、4ヶ月分以上だと多い部類になると思います。

「年2回3ヶ月」という場合は、給料の3ヶ月分の金額が年2回に分けて支払われます。

注意点としては、賞与が「月給」にかかるのか「基本給」にかかるのかという点です。これによって支給額が変わってきます。多くの求人では明示されていないため、面接で確認しましょう。

休日

週休二日制と完全週休２日制は違うので注意が必要です。完全週休２日制を選ぶべきです。

認可保育園は土曜日もやっているので、保育士はシフト制がほとんどになります。日曜祝日に加えて月~土で一日休むという形になります。

休暇

休暇については、祝日と年末年始休暇は最低限欲しいところだと思います。

プラスアルファで夏季休暇があると良いです。有給休暇とは別に5日間ぐらい貰えたら保育園としてはかなり条件の良い求人だと思います。ただし、夏季休暇を有給で取得してもらうという場合もあります。その場合は、自分の有給休暇が減っているだけなので、お得とは言い難いです。

ゴールデンウィークと書いてあるところがありますが、GWは祝日なので、特筆すべきことではないと考えられます。

有給休暇

正社員であれば、初年度は入社半年後に10日間付与というのが最低条件になります。これを下回ることは法律上は基本的にないはずです。

良い保育園であれば、より高い水準で付与してくれる場合もあります。例えば、入社日に数日間の有給を付与する場合は良心的です。付与がない場合は、入社半年間は病気などになったら欠勤扱いになります。欠勤になるということは給料が支払われないということです。

有給の取得率を公開している場合は信じて良いと思いますが、取得率が高かった年のものを参考として出している場合があるので過度に信じるのは禁物です。

年間休日日数

完全週休2日制で祝日、年末年始が休みだと年間休日は120日前後になるのが一般的です。ただし、年間休日の日数は年度によって異なるので注意が必要です。

有給休暇は年間休日日数に含めないですが、まれに含めている求人があるので注意してください。

加入保険について

正社員の場合、雇用、労災、健康、厚生はそれぞれ加入必須です。パートの場合は労働時間などの条件によって異なるため、要確認です。

通勤手当

上限が決められていることがありますが、遠方で高額な場合を除き、全額支給されるのが一般的です。

車通勤の場合はガソリン代や駐車場代の補助がある場合もあります。

その他の面接のチェックポイントについて

その他の面接のチェックポイントについて紹介します。

給食について

保育士も給食を食べれるのか、それともお弁当を持参する必要があるのかで結構負担が変わってくると思います。給食は保育士は無料の場合はもありますし、数百円程度の自己負担がある場合もあります。

退職金制度について

長く働きたいと思っている方は、特に退職金制度についてもしっかり確認することをおすすめします。同じ保育士の仕事でも、退職金制度の内容によって支給される金額が大きく変わります。保育士の退職金に関しては以下の記事でも紹介しています。

昇給について

保育士の転職において、意外と見落としがちなのが昇給に関してです。最初の給与は高いけど全然昇給しないという場合もあるので確認することをおすすめします。勤続年数が長ければ長くなるほど差が出てしまう部分でもあります。昇給金額と昇給の基準をしっかり確認しましょう。

加入の健康保険組合について

加入することになる健康保険組合についても意外と見落としがちな部分です。例えば、学校法人で私学共済だったら他よりお得かもしれません。毎月給料から天引きされる保険料にも組合によって実は差があります。補助金等の面でお得になる場合もあるので、迷った場合は考慮にいれる必要があると思います。

住宅手当（家賃補助）はあるか？

住宅手当の支給は保育園によって異なります。例えば、「単身のみ」や「賃貸の名義人」などの条件がある場合があるため、面接時に確認が必要です。

宿舎借り上げ制度は使えるか？

首都圏や大都市近県では、市区町村が宿舎借り上げ制度を実施しています。基本的に月額8万2千円までの宿舎を自己負担をほとんどなく借りることができます。

実施の有無や詳細は市区町村や保育園によって異なるため、面接時に確認する必要があります。

通勤に関して

通勤に関しては特に車や自転車での通勤を考えている方は以下のような点は確認しておくと良いと思います。

• マイカー通勤は可能か？
• 駐車場はあるか？
• 駐車場代の補助はあるか？
• 自転車通勤は可能か、駐輪場はあるか？

各種制度の実績について

福利厚生など制度が整っていても実際に利用できないと意味がありません。制度の有無はもちろん実際にどれくらいの人が利用しているかについて利用実績を確認しましょう。

• 産休育休制度の取得実績はあるか？
• 介護休業の取得実績はあるか？
• 看護休業の取得実績はあるか？

保育士が就職転職時に確認すべき労働条件一覧

• 基本給について
• 手当について
• 処遇改善費について
• 保育士宿舎借り上げ制度について
• 昇給について
• 賞与について
• 役職について
• 標準労働時間について
• シフトの決め方
• 有給休暇付与日数
• 有給休暇付与タイミング
• 有給消化率
• 夏季休暇の有無
• 休憩時間について
• 給食について
• 月の残業時間の目安
• 加入する健康保険組合について
• 退職金制度について
• 持ち帰りの仕事の有無

まずは保育士が就職転職時に確認すべき労働条件一覧を解説します。

• 基本給について
• 手当について
• 処遇改善費について
• 保育士宿舎借り上げ制度について
• 昇給について
• 賞与について
• 役職について
• 標準労働時間について
• シフトの決め方
• 有給休暇付与日数
• 有給休暇付与のタイミング
• 有給消化率
• 夏季休暇の有無
• 休憩時間について
• 給食について
• 月の残業時間の目安
• 加入する健康保険組合について
• 退職金制度について
• 持ち帰りの仕事の有無

これらについて詳細を説明します。

基本給について

基本給については、求人の段階で明確に示されていることが多いと思います。ただ、募集の段階では金額に幅があり「経験考慮」と記載されている場合、自分の経験がどれくらい考慮されるかはわからないことも多いでしょう。そのため、自分自身の経験などがどのように反映されているのかを踏まえて、入職時の基本給がいくらになるのか確認することが重要です。

手当について

保育士の給与や基本給とは別に手当が支給されることが多いです。基本給は低くても手当の金額によって収入が大きく変わってきます。

• 担任手当
• 資格手当
• 扶養手当
• 主任手当
• 皆勤手当
• 住宅手当
• 引越手当
• 通勤手当

どのような手当が支給され、金額はいくらなのかというのも保育園によって様々なので確認が必要な項目になります。

処遇改善費について

保育士の給与額を大きく左右するのが保育士向けの処遇改善費になります。

• 処遇改善費Ⅰ
• 処遇改善費Ⅱ
• 保育士・幼稚園教諭等処遇改善臨時特例事業
• その他、自治体による保育士処遇改善事業等

ひとくちに保育士向けの処遇改善といっても種類は様々で、全ての種類の処遇改善費を受け取ることができる園もあれば、一部のみという保育園もあります。

これらの処遇改善の手当は、保育士に支給している保育園とそうでない保育園があります。そのため、同じ地域の保育園でも園ごとの保育士の給与に差が出ることがあります。また、保育園によって基本給に含まれていたり、賞与のような形で支給したりと様々な支給方法があるため、確認が必要です。

保育士宿舎借り上げ制度について

保育士には、賃貸の家賃補助制度である保育士宿舎借り上げ制度が存在します。この制度が利用できるかどうかは市区町村やそれぞれの保育園によっても異なるので、必ず確認が必要な項目になります。例えば、市区町村が制度に対応していても、保育園は導入していないということもあります。

利用ができるかできないかによって約８万円程度の賃貸にほぼ自己負担なしで住めるかどうかに関わってきます。

昇給について

保育士の就職転職時の労働条件で意外と見落としがちなのが、昇給に関してです。働き初めの給与額が良くても昇給額が悪いと他の保育園に就職した場合と比べて将来的な給与額に差が出てしまう部分でもあります。働き始めてから毎年の昇給額がわずかだった、という状況は避けたいものです。

賞与について

保育園で働く保育士にとって賞与は、年収を大きく左右する項目の一つになります。

• 賞与の平均支給月数
• 賞与の支給の基準

保育園によっては、評価や査定などによって支給額が人によって変わるという場合もあるので、必ず確認しましょう。

役職について

現時点の自分の経験ではどのような役職に就く可能性があるのか、手当などがあるのか確認しましょう。そして、今後どのような役職に就く可能性があるのかも確認すべきです。また、それらの役職の仕事内容や責任の範囲についても確認が必要です。入職してから自分が想定しない役職に就いてしまい、想定していない仕事を任されるということを防ぐためです。

標準労働時間について

正職員の保育士の労働時間は、上限である週5日40時間（1日8時間）が多いですが、これを下回っている保育園も存在します。1日の勤務時間が7.5時間である保育園もあります。同じ給料の場合、労働時間が短い方が負担は少ないため、確認しておくべき事項です。

シフトの決め方

保育園はシフト制によって勤務が組まれることが多いと思いますが、そのシフトの決め方は園によって様々です。一週間ずっと同じ番である場合や毎日違う番を担当するという場合もあります。

• 希望ができるのか
• 土曜出勤の頻度・回数
• 土曜/休日出勤の扱いはどうなるのか

これらは事前に確認しておかないと、就業後に自分のプライベートとの調整が難しくなってしまう場合があります。

有給休暇付与日数

フルタイムの職員であれば、最低でも入社半年後に１０日間の有給休暇が付与されます。これは法律によって基準が定めれれているので、これより下回ることはありませんが、この基準を上回って有給休暇を付与している保育園もあります。

有給休暇付与タイミング

有給休暇の付与のタイミングは、入社半年後というのが最低条件ですが、入社直後に有給休暇を付与してくれるという場合もあります。

有給消化率

有給休暇の消化率についても知っておくべき労働条件の一つになります。実際に付与された有給休暇をどれくらい利用できるのかというのはワークライフバランスにとっても重要です。ただし、保育園に公開が義務付けられている情報ではないので、すぐに回答できなかったり、おおよその数値しか教えてもらえない場合もあります。また、正社員の場合は年5日の有給休暇の消化義務があるため、その点を考慮しましょう。

夏季休暇の有無

有給休暇以外の休暇で保育園に用意されている可能性があるのが、夏季休暇になると思います。夏季休暇は有給休暇とは別に付与する場合と、有給休暇を夏季休暇として連続で消化してもらう場合があるため注意が必要です。特に、帰省や長期旅行などを考えている方は、確認しておきましょう。

休憩時間について

休憩の付与は職員を雇用している保育園にとっては義務なので、休憩があるということは当たり前のことですが、実質的に休憩がない状態になってしまっている保育園も存在します。休憩中に書類の仕事を進める必要がある保育園もあります。

• 休憩時間は何分か
• 休憩室はあるか

というような内容を確認して、きちんと休憩が取得できるのかという点を確認しましょう。

給食について

園児に給食が提供されている保育園が多いですが、保育士も給食を食べられるかどうかは園によって異なります。給食を食べられる場合、給食費が給料から天引きされることになるため、その金額も確認しましょう。毎日お弁当を持参する必要がある場合、日々の負担が大きくなるため、注意が必要です。

月の残業時間の目安

月の残業時間は仕事の負担や給与額にも影響を与える内容です。残業時間については、保育園が公開する義務がない場合が多いので、すぐに回答できなかったり、おおよその数値しか教えてもらえない場合もあります。

加入する健康保険組合について

実は保育士の手取り額に少なからず影響を与えるのが、加入する健康保険組合です。他の保育園の求人と条件が近く迷っているという方は、健康保険組合についても比較してみると良いでしょう。

退職金制度について

退職金制度は、自社の退職金制度がある場合や、第三者が用意する退職金制度に加入する場合があります。退職時に支給される金額も異なるため、長く働きたいと考えている方はきちんと確認しましょう。

持ち帰りの仕事の有無

保育士の就業の満足度を大きく左右するのが持ち帰りの仕事の有無だと思います。持ち帰りの仕事があるかどうかも事前に確認しておくべき労働条件の一つになります。ただし、持ち帰りの仕事は違法残業とも言えるため、入職前の段階では明言しない場合もあるので注意が必要です。

保育士が就職転職で労働条件を確認するタイミングは？

• 応募前に確認する
• 面接中に確認する
• 内定後に確認する

確認すべき労働条件がわかっても、いつ聞いたらよいかわからないという方もいらっしゃると思います。保育士が就職転職で労働条件を確認できる主なタイミングは、応募前、面接中、内定後の３つのタイミングがあります。これらのタイミングについて説明します。

応募前に確認する

労働条件の確認は、基本的には面接を受ける前にある程度の概要は把握しておいて、より細かい内容は内定後に詳細を確認するという流れになります。面接を受ける前の段階では、前述した保育士が就職転職時に確認すべき労働条件一覧のすべての情報を保育園から聞くというのは難しいです。応募前は、電話やメールなどでの回答になるため、

応募前の段階では、まずはどうしても自分が譲れない条件などは保育園の求人に応募する前に、電話のタイミングなどであらかじめ確認しておくのが良いです。例えば「保育士宿舎借り上げ制度が確実に使える保育園の求人を探している」という方は、応募してから利用ができないということがわかると、お互いに時間の無駄になってしまいます。

面接中に確認する

面接中の時間は、その時時の雰囲気にもよりますが、保育士が積極的にあれこれ聞くタイミングが無いことも多いです。特に転職をする保育士の場合は、経験の加算などもあるため、そもそも面接段階では、詳細の給料額等が決定しない場合もあります。内定時に就職した際の詳細の給与条件などが提示されることになります。

内定後に確認する

面接を受けた保育士は、その詳細な条件の提示を受けてから内定を承諾するかどうかを判断する事ができます。保育園の面接に合格して内定してから、保育士が内定を受諾するまでの間が、詳細な労働条件を確認するのに一番良いタイミングになります。この時期は何を聞いても内定が撤回されることはないため、納得できる情報が全て揃ってから内定を受諾するかどうかを判断しましょう。

そのため、保育士が就職転職で労働条件を確認するタイミングは 応募前と内定後 ということになります。

保育園の労働条件の確認は保育士転職サイトの活用がおすすめ

保育園の労働条件の確認は保育士転職サイトの活用がおすすめです。保育士転職サイトに登録すると、担当者がつき、求人探しから保育園への質問、応募、内定までをサポートしてくれます。

求人の応募前に、自分で労働条件について保育園に直接確認するのは気が引けるかもしれません。印象が悪くなる可能性もありますし、電話で聞ける範囲も限られているでしょう。保育士転職サイトを活用すると、応募前に保育園に質問をしてくれます。自分の希望する条件と合致しなければ、応募する必要がないため、無駄な面接を避けられます。

面接後の内定を貰ったあとの場合も、これから働くかもしれまない保育園に自分でガツガツ質問をするというのは避けたいという人も多いともいます。この場合は、保育士転職サイトの担当者があなたに変わって詳細な労働条件を確認してくれます。もちろん内定受諾を辞退する場合も、担当者が断ってくれます。

このように保育士の就職転職時において、保育士転職サイトを利用することはメリットがたくさんあります。

面接時に嘘を見抜く方法

面接時に結局たくさん質問をして聞いても、実際に入職したら話が違ったということも保育業界ではあるあるだと思います。

質問をするのは質問の内容を知るためなのは当然のことです。人は嘘をつくことに抵抗があるので、質問をしていく中で、嘘をついている場合に違和感を感じる部分が出てくる可能性があります。

とにかく多くの質問をして違和感を見つけ出すことが重要です。

どうしても質問しにくい場合は、保育士の転職サイトを活用するのがおすすめです。

保育士の転職エージェントを利用すれば、面接の前に保育園に多くの質問を代わりにしてくれるため、自分の希望条件に合致しない求人の面接を受ける必要はありません。

さらに、内定をもらったあとは基本的な勤務条件に関しては書面でも提示してもらうこともできる場合があるので、入職後の齟齬を減らすことが可能です。

面接で嘘をつかれたことがわかった場合の対処法

入職後に嘘が発覚するというのが最も避けたい事態です。残念ながら入職後に嘘が発覚しても泣き寝入りすることがほとんどです。

転職の際に転職エージェントを利用していればコンサルタントが対応してくれる場合もあります。そのためにも保育園、求職者、転職エージェントの3者で勤務条件を事前に共有しておくことが重要です。

サービス残業などの明らかな法令違反は、労働基準監督署への相談をおすすめします。

最終的には退職の意志を示すことも重要です。ブラック保育園に長く在籍していても良いことはありません。なるべく早めに決断し、年度途中であっても退職することも検討しましょう。

世の中にある保育士求人は情報が少ないことも

保育士の求人募集の中には、情報が少ないものがあります。まずは、そのような例を紹介します。

保育士募集中とだけ書かれている

情報が最も少ないのは、「保育士募集」とだけ記載されているケースです。園のホームページなどに記載されている場合が多いでしょう。

給与がよくわからない

「給与が「円〜」と曖昧に書かれている」というような例です。経験の保育士がある方にとっては、自分がどれくらいの月給になるかが気になると思いますが、最低金額だけ書かれていてもよくわからないと思います。

手当の基準や金額がわからない

例えば、「処遇改善手当有り」とだけ記載されており、実際にいくらの手当がもらえるのか不明な場合があります。

賞与の支給基準や金額が書かれていない

「賞与有り」とだけ書かれていて「いつ」「どういう基準で」「どれくらいの金額」が支給されるのかわからないという場合です。

昇給についてよくわからない

どのような基準で昇給していくのかは、長く働く上で重要な情報です。他の求人と比較した場合に、将来的に差が付く場合があります。

勤務時間がよくわらない

開園曜日と開園時間が記載されていなかったり、保育士がどのようなシフトでの勤務なのかということの記載がない場合です。

休暇や休日に関する情報がない

保育園は月〜土曜日に開園していることが多いと思いますが、振替休日の取り扱いや、夏季休暇、年末年始の休暇の日数などが具体的に書かれていない場合です。

福利厚生制度に関する情報がない

法律によって定められている法定福利厚生の制度や各園の独自の福利厚生制度の説明に関する情報がないこともあります。

保育士宿舎借り上げ制度が使えるのかどうかわからない

保育士宿舎借り上げ制度が使えるのかどうかわからない、使えるとだけ書かれていてもどのような基準なのかわからないというのもよくある情報不足です。

応募要件がわからない、どんな人（経験等）を募集しているのかわからない

応募に際してどのような要件を求めているのか不明な場合があります。ブランクありでも応募可能か、未経験でも応募可能か、などの情報が不足していることがあります。

正職員を募集しているのか、パートを募集しているのかわからない

保育士募集とだけ書かれていて、どのような雇用形態で募集しているのかがわからない求人もあります。

選考プロセスがよくわからない

応募に進むとどうなるのか、応募後の選考プロセスなどの内容などの情報が載っていない場合もあります。

いつから募集開始されているのかよくわからない

求人自体がいつから募集されているのかということは、保育士にとって重要な情報です。長期間募集しているにも関わらず応募がない場合は、ネガティブな要因があるのではないかと考えるからです。

いつまで募集されているのかよくわからない

求人がいつまで募集されているのかよくわからない、ただの消し忘れではないのかという求人もたまにあります。園の公式のホームページ等に多いです。

どの時期の入職で募集しているのかよくわからない

就職や転職を考える保育士にとっては、どの時期に入職してほしいのかという園側の希望によっては、就職転職の選択肢から外さなければいけないということもあります。

「ない」のか「ある」のかわからない

最後に、すべての項目に関して言えることなのですが、「ない」のか「ある」のか不明確というのが保育士が求人を比較検討する上で一番悩む部分かもしれません。例えば、休暇の欄に「夏季休暇あり」と書かれている求人は夏季休暇があることは理解できると思います。ただ、何日あるのか、どのように取得できるのかということはわかりません。

より情報が少ないのは、「休暇の欄そのものがない」場合です。この場合、夏季休暇があるのかないのかも分からず、情報が不足してしまいます。

なぜ保育士求人は情報が少ないか

• 保護者に知られたくない
• 近隣の他の保育園に知られたくない
• 給与待遇に自信がない
• 保育士目線が少ない

保育士求人の情報不足について紹介しましたが、なぜ保育士の求人は情報が少ないのか、考えられる理由について説明します。一つが当てはまる場合もあれば、複数の理由が当てはまる場合もあると思います。

• 保護者に知られたくない
• 近隣の他の保育園に知られたくない
• 給与待遇に自信がない
• 保育士目線が少ない

これらについてそれぞれ説明します。

保護者に知られたくない

まず考えられる一つ目の理由が、保育園の利用者である保護者に保育士の募集情報を知られたくないということです。

保育士を募集していることが公になると、退職者が出ることが想像され、保護者に不安を与える可能性があります。担任の先生や信頼していた先生が辞めてしまうのではないか、と心配させてしまうかもしれません。

最近では、保育士の一斉退職が起きている園もあるため、頻繁に保育士の募集をかけている園は、保護者に懸念を抱かせる可能性があります。

また、保育士の給与などについても、良くても悪かったとしても保護者に知られてしまうと、保育士が働きにくくなってしまうということもあります。

このような事情から、保育士の求人をあまり公に募集したくないと言う保育園も多く、転職サイトに非公開求人として応募を募る場合もあります。

近隣の他の保育園に知られたくない

２つ目の理由として考えられるのは、近隣の他の保育園に保育士の待遇を知られたくないということです。

近隣の保育園とは応募者が重複することが多くあります。エリアが近い場合、同じエリア内で就職・転職を考えている保育士が、近隣の保育園の求人に複数応募することは珍しくありません。

保育士不足が進んでいるため、給与待遇を公に公開してしまうと、他の保育園が給料を上げたり待遇を良くしたりすることで、より有利に保育士を採用しようとする可能性があります。

その結果、保育士の取り合いのような状態になると、保育士にとっては悪いことではありませんが、各保育園にとっては人件費負担が増加する可能性があります。

給与待遇に自信がない

給与や待遇に自信がない保育園は、求人情報に具体的な情報を記載しないことがあります。問い合わせを促し、面接や見学に来てくれる人数を増やすために、具体的な情報を伏せている場合があります。

給与や待遇に自信がない保育園は保育士が面接に来てからは、人柄の良さや人間関係の良さをアピールすることが多いです。そこで上手にアピールできれば、給与待遇が良くなくても採用に至るケースもあります。

ただし、面接で感じた園長の人柄の良さや人間関係の良さは、実際に働き始めた場合に変わる可能性があります。ブラック保育園は面接の時だけ雰囲気が良いということもあります。

また認可保育園に支給されている運営費（補助金）は、他の保育園と同じ条件です。近隣の保育園と比べて保育士の給与待遇が極端に低い場合、経営者が利益を優先しているか、業務効率が悪い可能性があるため、注意が必要です。

保育士目線が少ない

最後の理由としてあげられるのが、保育士目線が足りていないということです。保育士を募集していることを書いておけば応募が来るだろうと単純に考えている可能性があります。就職や転職を考える保育士は、たくさんある保育園の選択肢から選ぶので、応募する前に比較検討を繰り返スと思いますが、そのための保育士目線の情報を載せる気が無いということです。ある意味では、強気な保育園とも言えると思います。

保育士求人の情報が少ないことのデメリット

• 他の求人と比較できない
• 問い合わせをしなければいけない
• 見学や面接の時間が無駄になってしまう
• 履歴書が無駄になってしまう

保育士求人の情報が少ないことの保育士へのデメリットについて紹介します。

他の求人と比較できない

書いていない部分は想像するしか無いので、他の求人との比較が難しくなってしまいます。より詳しく情報を知りたいと思うと、実際に面接に行かなければいけないことも多いです。

問い合わせをしなければいけない

求人に記載されている情報が少ないと、保育園に直接問い合わせをおこなって、詳細な情報を聞き出す必要があります。電話での問い合わせになると思いますが、採用担当が不在のことも多く思うように進まないこともあります。

また電話口でこれから面接を受ける可能性がある保育園に対して、給与待遇についてそこまで詳しいことを聞くということは、なかなか難しいという側面もあります。結局聞きたいことの多くは、面接に行ってからになってしまったり、面接後採用が決まるまでは聞けないなんてことも起きます。

人によっては、問い合わせが面倒なので、この段階で応募する保育園の選択肢から外してしまうということもあると思います。保育園が沢山あればまだ良いですが、そこまで選択肢が多くないと、少ない保育園から選ばなければいけなくなってしまいます。

見学や面接の時間が無駄になってしまう

求人の情報が少ない保育園のなかには、問い合わせすると「とりあえず見学、面接にきてください」と言われることがあります。園からすると詳細はそこで話すということなんですが、保育士からするとまずは求人情報で見学するかどうかを判断したいはずです。

とりあえず見学や面接に来てからの説明になると、いざ面接に来た際にやっぱり条件があわなかったと気づくことになります。そうなってしまうと、見学や面接の時間そのものが無駄になってしまうことになります。

特に現在就業中の保育士にとっては、転職活動にそこまでの時間を割くことができないので、なるべく面接に行く前に選択肢を絞っておきたいという思いがあると思います。

履歴書が無駄になってしまう

見学や面接に行く際は、履歴書や職務経歴書の持参を求められることがあると思います。特に履歴書は、園ごとによって志望動機などが変わる場合もあるので、いざ面接に来た際にやっぱり条件があわなかったと気づいた場合は無駄になってしまうこともあります。

面接応募前に保育士求人の詳細を知りたい場合の方法を紹介！

• とにかく検索する
• 保育士転職サイトを活用する

最後に、面接応募前に求人の詳細を知りたい場合の方法を紹介します。

とにかく検索する

まず、インターネットで情報を検索してみましょう。求人サイトによって掲載情報が異なる場合があるため、さまざまな情報を組み合わせることで、より多くの情報を得られます。

保育士転職サイトを活用する

最も効果的なのは、保育士転職サイトを利用することです。保育士転職サイトは無料で利用でき、登録すると担当者がつきます。気になる保育園を伝えることで、求人の有無や詳細条件を保育園側に確認してくれます。たとえば、宿舎借り上げ制度は就職後すぐに利用できるのか、物件や同棲、結婚などの制限はないかなど、ネット上の求人情報では得られない情報も確認してくれます。これらの確認作業を転職サイトのアドバイザーに任せることで、気になる部分をクリアにした上で応募に進むかどうかを判断できます。

保育士転職サイトを活用すると、これらの手間を担当のアドバイザーが代わりに行ってくれ、気になる部分をすべてクリアにした上で応募に進むかどうかを判断できます。無駄な見学や面接の回数を減らせるため、転職活動に時間をかけられない方におすすめです。

保育士転職サイトは、担当者が保育園にあなたに変わって様々な質問をしてくれます。気になる部分はすべてクリアにした上で応募に進むかどうかを決めることができます。無駄な見学や面接の回数を減らすことができるので、転職活動にあまり時間をかけられないという方におすすめです。

まとめ

この記事では、保育士の求人情報を集める際の注意点や、労働条件の確認、面接で見抜く方法について解説しました。

• 保育園のホームページ、求人票、面接、内定後で確認できる情報を整理
• 労働時間、給与、休暇、福利厚生など、確認すべき労働条件をリストアップ
• 嘘を見抜く質問例や、入職後に嘘が発覚した場合の対処法を紹介

面接時などに確認しておくべき必須事項は以下になります。

• 初年度は賞与は何ヶ月分貰えるか？
• 残業はどれくらいしていて残業代は出ていますか？
• 処遇改善はどこにいくら含まれているか。
• 処遇改善はどのような支給方法か？
• 月に何回土曜に出勤があるか？
• 土曜日・休日出勤の代休があるか？
• 代休がない場合は休日出勤の手当が出るか？
• 夏季休暇はあるか？
• 夏季休暇は連続でとれるか？
• 夏季休暇は有給とは別で取得できるか？
• 年末年始休暇は何日間？
• 給食について
• 退職金制度について
• 昇給について
• 加入の健康保険組合について
• 住宅手当/宿舎借り上げ制度について

保育士の転職活動の重要なポイントは以下です。

• とにかくたくさん質問をすることで嘘を見抜く
• 保育士の転職エージェントを活用する
• 勤務条件に関しては内定後に書面に残してもらえれば尚ベスト

そもそも法令違反をしているブラック保育園が求職者を騙すのは造作も無いことです。残念ながら入職後に嘘が発覚しても泣き寝入りするのがほとんどです。入職前に違和感を見つけて嘘がないかどうかを見抜くしかないです。嘘を嘘と見抜けないとまともな人生を送れないのが保育士の世界です。#保育士 https://t.co/yH701DpNpc

— 保育士さえこ@ブラック脱出済 (@hoikushisaeko) August 3, 2019

残念ながら、入職後に嘘が発覚しても泣き寝入りすることがほとんどです。法令違反をしている保育園が求職者を騙すことは容易いでしょう。

保育士の転職活動においては、入職前に多くの情報を収集し、違和感を見つけて嘘がないかどうかを見抜くことが重要です。

保育士が働く保育園を選ぶという立場であることを忘れずに、この記事を参考に納得のいく職場を見つけてください。

よくある質問（FAQ）